Was ist ein erstes Interview?

Ein erstes Interview ist normalerweise der erste Schritt im Einstellungsprozess. Ein Erstgespräch, auch als Erstgespräch bekannt, ist ein Weg für den Arbeitgeber, nur die qualifiziertesten Bewerber für die Stelle zu finden.

Viele erste Interviews sind weitaus weniger gründlich als zweite oder dritte Interviews. Dies ist so, weil sie typischerweise dazu dienen, anfängliche Bewerber einfach zu screenen. Diese ersten Interviews, die als Screening-Interviews oder First-Cut-Bewerbungsgespräche bekannt sind, sind oft die ersten von mehreren Interviews.

Typischerweise wird ein Screener (häufig ein Mitarbeiter des Unternehmens oder ein externer Recruiter) viele Bewerber befragen und entscheiden, welche Kandidaten am besten geeignet sind. Er oder sie wird dem Arbeitgeber dann eine kleinere Liste von Kandidaten geben, die Interviews mit diesem kleineren Pool von Bewerbern führen wird.

Im Gegensatz zu Screening-Interviews halten einige Unternehmen nur eine Befragungsrunde bei der Einstellung ab, oder der Arbeitgeber führt möglicherweise alle Interviewrunden, anstatt einen Personalvermittler oder Mitarbeiter einzustellen. In diesem Fall könnte das erste Interview länger und intensiver sein.

Arten der ersten Interviews

Die ersten Interviews finden an vielen verschiedenen Orten und in vielen Formen statt. Einige können Telefoninterviews sein. In einem Telefoninterview wird ein Personalvermittler oder ein einstellender Manager dem Bewerber eine Reihe von Fragen telefonisch stellen. Ein Arbeitgeber kann auch ein erstes Interview über Video oder Skype führen. Da Interviews teuer sein können und die erste Runde von Interviews viele Leute umfassen kann, erlauben Telefon- und Skype-Interviews Arbeitgebern, Geld zu sparen.

Weitere Erstinterviews werden persönlich durchgeführt. Diese Interviews finden in der Regel am Arbeitsplatz oder im Büro statt, können aber auch bei einem unabhängigen Arbeitsamt, einem College-Karrieresitz oder einer Jobbörse stattfinden.

Einige erste Interviews beinhalten auch einen Skill-basierten Test, um zu bestätigen, dass Sie die erforderlichen Fähigkeiten für den Job haben.

Diese werden als Talentbewertungen oder Vorbeschäftigungstests bezeichnet. Sie können gebeten werden, einen dieser Tests online oder persönlich durchzuführen.

Tipps für erste Interviews

• Nehmen Sie es ernst. Manche Leute kümmern sich nicht um erste Interviews, besonders wenn sie Interviews filmen. Das ist, weil sie denken, dass das erste Interview schnell und sehr einfach sein wird. Manchmal denken Leute auch, dass Skype oder Telefoninterviews weniger wichtig sind. Es ist jedoch immer wichtig, den besten Fuß nach vorne zu bringen. Bereiten Sie sich auf jedes Gespräch vor und seien Sie immer professionell.
• Recherchiere die Firma. Überprüfen Sie zur Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs die Stellenanzeige und die Historie des Unternehmens. Dies wird Ihnen helfen, Fragen über den Job und das Unternehmen zu beantworten, und wird zeigen, dass Sie vorbereitet sind.
• Übe deine Antworten. Üben Sie gemeinsam mit dem Unternehmen, gängige Interviewfragen zu beantworten. Egal, ob es sich um ein Telefon, ein persönliches Gespräch oder ein Webcam-Interview handelt, Sie möchten immer professionell und professionell sein.
• Zeigen Sie Ihre Begeisterung. Schon zu Beginn des Interviewprozesses möchten Sie Ihre Begeisterung für das Unternehmen und die Arbeit unterstreichen. An diesem Punkt blickt der Arbeitgeber wahrscheinlich auf eine Reihe von Kandidaten, und Sie möchten tun, was Sie können, um sich abheben. Leidenschaft und Interesse an der Arbeit zu zeigen, ist eine großartige Möglichkeit, Aufmerksamkeit zu erregen.
• Weiterverfolgen. Sogar für ein erstes Interview sollten Sie einen Dankesbrief an den Interviewer senden, damit Sie sich die Zeit nehmen, sich zu treffen oder mit Ihnen zu sprechen. Erwähnen Sie etwas Besonderes über Ihr Interview in dem Brief, damit er oder sie sich an Sie erinnert.

Wie geht es weiter?

Oftmals ist dein erstes Interview nicht dein letztes. Viele Firmen interviewen Kandidaten mindestens zweimal. Manchmal ist das erste Interview am Telefon, und das zweite ist persönlich. Die zweite Runde der Interviews wird nur mit den qualifiziertesten Kandidaten aus der ersten Interviewrunde stattfinden.

So können Sie sich auf Ihr zweites Gespräch vorbereiten.

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