Was macht ein Mitarbeiterhandbuch für Sie?

Sind Sie daran interessiert, was ein Mitarbeiterhandbuch ist, was es tut und wie es sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer unterstützen kann? Hier erfahren Sie, was Sie über Mitarbeiterhandbücher wissen müssen.

Ein Mitarbeiterhandbuch ist eine Zusammenstellung der Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen und Verhaltenserwartungen, die Mitarbeiteraktionen an einem bestimmten Arbeitsplatz leiten.

In einem Handbuch reichen diese Richtlinien und Verfahren vom Zugriff auf Ihre Mitarbeiter-Personalakte auf Ihre Politik der offenen Tür, Ihre Beförderungsrichtlinien und die Richtlinien Ihres Americans With Disabilities Acts (ADA) und Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Mitarbeiterhandbücher umfassen im Allgemeinen Informationen über das Unternehmen, einen Willkommensbrief des Präsidenten oder CEOs, die Mission, die Vision, den Zweck, die Werte und die strategischen Ziele des Unternehmens, das Engagement des Unternehmens für die Mitarbeiter und verschiedene Wettbewerbsverbote, Vertraulichkeitsvereinbarungen und Vertraulichkeitsvereinbarungen der Mitarbeiter, sofern das Unternehmen sie nutzt.

Sie fassen auch die Anwesenheitserwartungen zusammen, definieren Nichtexemplare und befreien Beschäftigungsstatus, decken Unwetterschließungen, die Nutzung von Firmeneigentum und alles andere ab, was Mitarbeiter wissen müssen.

Schließlich geben die meisten Handbücher die Vergütung und die Leistungen der Arbeitnehmer sowie die bezahlte Freistellung im Detail und die zusätzlichen Beschäftigungsbedingungen an.

Möchten Sie den vollständigen Inhalt eines Mitarbeiterhandbuchs sehen? Werfen Sie einen Blick auf Need to Know, was in einem Mitarbeiterhandbuch geht?

Wie verwenden Arbeitgeber ein Mitarbeiterhandbuch?

Arbeitgeber verwenden Handbücher, um einen einheitlichen Satz von Richtlinien und Verfahren bereitzustellen.

Sie verwenden auch Handbücher, um die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsverhalten und die Beiträge, die sie von den Mitarbeitern erwarten, zu beschreiben.

Sie glauben, dass sie durch ein gemeinsames Vorgehen bei der Bewältigung von Arbeitsplatzproblemen das beste Potenzial haben, einen harmonischen, fairen, von Arbeitnehmern und Arbeitgebern unterstützten Arbeitsplatz zu schaffen.

Arbeitgeber verwenden die Richtlinien in einem Mitarbeiterhandbuch, um den Fahrplan für eine ethische und rechtliche Behandlung von Mitarbeitern zu erstellen. Sie schützen sich vor Gerichtsverfahren wie Belästigungsansprüchen, unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen und Diskriminierungsansprüchen. Mitarbeiterhandbücher enthalten in der Regel einen Verhaltenskodex für Mitarbeiter, der Richtlinien für ein angemessenes Verhalten am einzelnen Arbeitsplatz festlegt.

Fortschreitende Disziplin und Beschwerdeverfahren sind auch in den meisten Arbeitnehmerhandbüchern enthalten. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber zu wissen, dass die Mitarbeiter über Handlungen und Verhaltensweisen informiert sind, die Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses an ihrem Arbeitsplatz rechtfertigen.

An Orten, an denen eine freiwillige Beschäftigung besteht, befindet sich die Willenserklärung im Arbeitsrecht im Mitarbeiterhandbuch.

Was Mitarbeiterhandbücher für Mitarbeiter leisten

Mit einem gut geschriebenen, umfassenden Handbuch wissen die Mitarbeiter immer, was bei der Arbeit von ihnen erwartet wird. Sie wissen, wie ihr Arbeitgeber die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens ansprechen und anwenden wird und was sie als Angestellte vom Arbeitgeber erwarten können.

Sie wissen, wie ihr Arbeitgeber Probleme und Beschwerden anspricht. Sie haben eine vernünftige Erwartung, dass Angestellte mit ähnlichen Problemen eine ähnliche Behandlung erhalten werden.

Sie teilen eine Wissensbasis mit den übrigen Mitarbeitern und wissen, was für das Unternehmen wichtig ist.

Mitarbeiter sehen gerne die Vorteile und Vergütungen, die sie erhalten dürfen. Schließlich bietet das Handbuch einen schnellen Überblick über viele Informationen, die die Mitarbeiter bei der Arbeit benötigen.

Rechtliche Fragen zu Mitarbeiterhandbüchern

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie den Inhalt des Mitarbeiterhandbuchs überprüfen und sich damit vertraut machen. Eine Mehrheit der Arbeitgeber fordert die Mitarbeiter auf, eine Erklärung zu unterzeichnen, die belegt, dass der Mitarbeiter das Mitarbeiterhandbuch gelesen hat und sich damit einverstanden erklärt, die Inhalte einzuhalten.

Dieses signierte Dokument bestätigt, dass der Mitarbeiter eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs verstanden hat und erhalten hat.

Darüber hinaus enthält die Erklärung einen Haftungsausschluss, ähnlich dem Haftungsausschluss im aktuellen Mitarbeiterhandbuch, dass der Mitarbeiter versteht, dass es sich bei den Inhalten lediglich um Richtlinien und Richtlinien handelt, nicht um einen Vertrag oder einen impliziten Vertrag mit Mitarbeitern.

Ferner behält sich das Arbeitnehmerhandbuch das Recht vor, den Arbeitgeber jederzeit und ohne Vorankündigung Änderungen der Richtlinien und Verfahren und damit des Inhalts des Handbuchs vorzunehmen. (Intelligente Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern immer Hinweise, um die Moral der Mitarbeiter nicht zu beeinträchtigen, aber sie werden durch diese Erklärung abgedeckt.)

Schließlich haben die meisten Arbeitgeber eine vollständige und aktualisierte Kopie ihrer Mitarbeiterhandbücher online auf der firmeneigenen Website oder Intranet, für die Bequemlichkeit der Mitarbeiter.

Möchten Sie mehr Informationen zu Mitarbeiterhandbüchern? Hier finden Sie ein Beispiel-Inhaltsverzeichnis für ein Mitarbeiterhandbuch und eine Beispiel-Einführung in das Handbuch.