Was haben Sie an Ihrem früheren Job gemocht?

Es ist leicht, in einem Interview darüber zu sprechen, was Ihnen an Ihrem Job gefallen hat, aber Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie Fragen zu den negativen Seiten Ihrer letzten Position beantworten. Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, was Ihnen an Ihrem früheren Job nicht gefallen hat, versuchen Sie, nicht zu negativ zu sein. Sie wollen nicht, dass der Interviewer denkt, dass Sie negativ über diesen Job oder die Firma sprechen, sollten Sie sich schließlich dafür entscheiden, weiterzumachen, nachdem sie Sie eingestellt haben.

Weder wollen Sie ihnen den ersten Eindruck vermitteln, dass Sie ein Reklamant sind, Groll hassen oder schwer zu bearbeiten sind. Mit dieser Frage ist ein Personalausschuss oft nicht an der Liste der tatsächlichen Vorlieben oder Abneigungen interessiert, die Sie anbieten können. Vielmehr versuchen sie, Ihren Charakter zu beurteilen, indem Sie auf den Ton und die Haltung hören, mit denen Sie auf eine knifflige Frage reagieren.

Wie man Negativität in Positivität umwandelt

Die beste Strategie in diesem Fall ist es, sich auf die positiven Aspekte Ihrer vorherigen Arbeit zu konzentrieren und darüber zu sprechen, wie Ihre Erfahrungen Sie darauf vorbereitet haben, einen progressiven Ansatz anzunehmen. und herausfordernde neue Rolle bei einem anderen Arbeitgeber.

Hier sind einige Beispielantworten, die Sie verwenden könnten, um Ihre Diskussion positiv und optimistisch zu halten:

• Ich habe die Leute, mit denen ich gearbeitet habe, genossen. Es war eine freundliche und lustige Atmosphäre, und ich genoss es jeden Morgen, in die Arbeit zu gehen.
• Ich fand das Führungsteam auch großartig. Sie kannten alle ihre Mitarbeiter mit Vornamen und versuchten diese persönlichen Verbindungen herzustellen. Ich genoss auch diese Tatsache, dass das Büro versucht, Community Outreach mit lokalen Organisationen zu tun.

• Einer der Gründe, warum ich gehe, ist, dass ich mich bei der Arbeit nicht genug herausgefordert gefühlt habe. Als neue Mitarbeiterin in der Arbeitswelt bot mir das Unternehmen eine gute Gelegenheit für eine gute Einstiegsposition - für die ich immer dankbar sein werde. Nachdem ich so viele Jahre dort gewesen war, hatte ich das Gefühl, dass ich nicht in der Lage war, mein volles Potenzial auszuschöpfen, weil ich keine echte Herausforderung hatte. Es gab wirklich keinen Raum für die Weiterentwicklung im Unternehmen. Während ich dort gerne arbeite und die Fähigkeiten, die ich während des Unternehmens entwickelt habe, schätze, kann ich meine Fähigkeiten an anderen Orten besser nutzen, wo meine Fähigkeiten anerkannt werden und die Möglichkeit zum Wachstum besteht.
• Die Leute, mit denen ich bei der ABC Company zusammengearbeitet habe, waren erstklassig bei dem, was sie tun.
• Durch meine Erfahrung bei der ABC Company habe ich viel über verschiedene Managementstile und Strategien zur Aufrechterhaltung der Zusammenarbeit in einer großen Projektgruppe gelernt. Ich fühle, dass so wertvoll wie diese Erfahrung war, ich bin bestrebt, an spezialisierteren Projekten zu arbeiten, wo ich die Möglichkeit haben werde, mehr eine Führungskraft zu sein, als es dort möglich sein würde.
• Während die Leute bei XYZ Company großartig waren, um mit zu arbeiten, hatte ich das Gefühl, dass die Möglichkeiten für mich dort durch die Struktur und Größe des Unternehmens begrenzt waren. Ich glaube, dass ein größeres Unternehmen mit internationaler Präsenz sowohl Herausforderungen als auch Chancen bieten kann, die es in einem kleineren Unternehmen nicht gibt. Die Position in Ihrem Unternehmen passt hervorragend zu meinen Fähigkeiten, und ich bin der Meinung, dass ich in Ihrer Marketing- (oder HR- oder IT-) Abteilung eine Bereicherung sein würde. "

Weitere typische Interviewthemen und -fragen

Die Frage, was Sie an Ihrem früheren Arbeitgeber mochten und nicht mochten, ist nicht die einzige Frage, bei der Sie während eines Vorstellungsgesprächs vorsichtig sein müssen. Die folgenden Links bieten weitere häufig gestellte Fragen, die ein Interviewer nicht nur stellen wird, um mehr über Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Hintergrund zu erfahren, sondern auch um Ihre Persönlichkeit und Positivität zu messen.

• Was hat Sie bei Ihrem letzten Job am meisten oder am wenigsten belohnt?
• Warum verlassen Sie Ihren Job?
• Was interessiert Sie an diesem Job?
• Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
• Fragen im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen

Denken Sie daran, dass die meisten Arbeitgeber genauso viel Begeisterung, Engagement und Energie in Ihr Unternehmen investieren, wie Sie es können.

Stellen Sie sicher, dass diese Energie positiv ist, indem Sie Ihren derzeitigen (oder ehemaligen) Arbeitgeber respektieren, indem Sie Ihre guten Erfahrungen hervorheben. Wenn ein Gesprächskomitee sieht, dass Sie sich weigern, Ihren früheren Arbeitgeber "schlecht zu reden", werden sie darauf vertrauen, dass Sie ihnen den gleichen Respekt und Loyalität wie ihrem neuen Mitarbeiter entgegenbringen.