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Die Interviewer verwenden viele verschiedene Fragen, um zu bestimmen, welche Art von Angestellten Sie bei Einstellung wären.
Fragen wie "Würdest du lieber gemocht oder respektiert?" kann dem Interviewer einen Einblick geben, was Sie motiviert, wenn Sie mit Kollegen und Kunden interagieren.
Obwohl es keine richtige Antwort auf diese Frage gibt und Ihre Betonung je nach dem Kontext Ihrer Arbeit variieren kann, sind hier einige allgemeine Richtlinien zu beachten, wenn Sie diese Art von Interviewfragen beantworten.
Antworten finden
In den meisten Arbeitsbereichen sollte die Beachtung stärker gewichtet werden, da sie typischerweise enger mit Kompetenz und Produktivität verknüpft ist. Ein wichtiger Faktor ist jedoch die Art Ihrer Beziehung zu Ihren Kollegen.
Wann sollte man sich auf Respekt konzentrieren
Wenn Sie zum Beispiel für eine Führungs- oder Führungsfunktion interviewen, sollten Sie auf jeden Fall betonen, dass es wichtig ist, dass Sie respektiert werden, damit Ihre Mitarbeiter Ihre Richtlinien mit Begeisterung ausführen.
Es ist wichtig, hinzuzufügen, dass, obwohl der Respekt von Untergebenen für eine Aufsichtsrolle notwendig ist, auch Respekt herrscht. Achten Sie darauf, dass Sie die gegenseitige Natur von beruflichen und persönlichen Beziehungen verstehen.
Wann man sich auf das Gemachte konzentrieren muss
In Rollen, in denen Teamarbeit und Kollegialität wichtig sind, können Sie auf Ihr Interesse an einer Gefälligkeit hinweisen, um eine harmonische Arbeitsgruppe zu schaffen.
Wenn Sie sich für eine Position bewerben, die häufigen Kontakt mit Klienten beinhaltet, in der eine persönliche Natur erforderlich ist, um Beziehungen herzustellen oder eine positive Beziehung aufrechtzuerhalten, sollten Sie den Vorteil erwähnen, dass Sie in Bezug auf diese Komponente gemocht werden. von dir arbeitest.
Sie müssen auch Produktinformationen und -lösungen bereitstellen, daher ist Respekt auch wichtig, um Vertrauen in Ihre Kunden zu schaffen.
Wann Sie beide erwähnen müssen
Die meisten Interviewer akzeptieren eine differenzierte Antwort, in der Sie den Wert von Respekt und Gefallen ansprechen. Sie sollten jedoch bereit sein, die relative Wichtigkeit des einen oder anderen zu diskutieren, wenn Sie gedrückt werden.
Der kritischste Aspekt Ihrer Antwort wird der Grund sein, den Sie für Ihre Antworten liefern und wie Sie Ihre Behauptungen verbinden, um einige Aspekte Ihrer Rolle effektiv auszuführen.
Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Bei der Arbeit würde ich lieber respektiert werden. Mein Erfolg als Vertriebsmitarbeiter rührt hauptsächlich von meiner Fähigkeit her, die Bedürfnisse und Probleme meiner Kunden zu antizipieren und meine Produkte als einen Weg zu präsentieren. um diese Bedürfnisse zu befriedigen und diese Probleme zu lösen.Sobald Respekt festgestellt wurde, finde ich, dass meine Kunden weiterhin zu mir kommen, um zusätzlichen Service zu erhalten.Natürlich möchte ich, dass meine Klienten auch mich mögen, und ich mache die kleinen Dinge, wie sie ein Lieblingsessen mitbringen oder sie für eine Runde Golf mitnehmen, damit sie auch den persönlichen Wert unserer Beziehung sehen. "
Bereit zur Nachverfolgung
Wie bei den meisten Interviewfragen sollten Sie auf eine Folgebefragung vorbereitet sein, in der Sie um Klarstellung bitten oder um ein Beispiel dafür, wie Sie in der Vergangenheit bewiesen haben, was Sie behaupten.
Im obigen Beispiel Sie könnten gefragt werden: "Können Sie mir ein Beispiel dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit den Respekt eines Kunden gewonnen haben?" Als Antwortfrage könnten Sie sagen:
"Einer meiner neuen Kunden war betroffen über die Menge an Verpackungsmaterial, die im Produktionsprozess verwendet wurde. Ich brachte sie zu einem Werk, in dem unsere Ausrüstung verwendet wurde, und demonstrierte, wie effizient sie Ressourcen nutzte. Ich half ihr, die Amortisationszeit zu kalkulieren, wenn sie die neue Maschine kaufte, und sie konnte eine Rechtfertigung schreiben, die von ihrem Chef genehmigt wurde. Sie hat mich seither oft um Rat gefragt und hat unsere Produkte weiter gekauft. "
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