Walmart Bewertungstest und Online-Bewerbung

Haben Sie Interesse, bei Walmart zu arbeiten? Abhängig von der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, müssen Sie möglicherweise einen Bewerbungsbogen ausfüllen und einen Berufswahltest ablegen, um Ihre Eignung für eine Beschäftigung bei Walmart zu ermitteln.

Walmart Bewerbungstest und Pre-Employment Assessment Test

Sie können sich online bei Walmart's Hiring Center bewerben oder sich an einem Hiring Kiosk in einem Walmart-Geschäft bewerben. Walmart Bewerbungen sind in Englisch und Spanisch akzeptiert.

Wenn Sie sich für eine Stelle bei Walmart bewerben, müssen Sie zuerst auf Walmarts Stellenerklärungen antworten, einschließlich einer Hintergrundüberprüfung und eines Drogenscreenings, und bestätigen, dass falsche Angaben oder Auslassungen von Informationen Ihre Disqualifikation von der Gegenleistung für eine Anstellung oder wenn beschäftigt, Ihre Entlassung führen.

Registrierung für ein Antragskonto

Im nächsten Schritt legen Sie ein Bewerberkonto an. Erstellen Sie entweder ein neues Konto oder melden Sie sich bei einem bestehenden Konto an, sofern vorhanden. Wenn Sie ein neues Konto erstellen, bereiten Sie Ihre Sozialversicherungsnummer vor.

Schließe die Walmart-Bewerbung ab

• Du kannst dein Geschlecht oder deine ethnische Gruppe freiwillig bewerben, oder du kannst diese Informationen zurückhalten.
• Seien Sie bereit zu beantworten, ob Sie Ihre US-amerikanische Staatsbürgerschaft nachweisen können oder nicht.
• Wählen Sie aus, ob Sie in einem Einzelhandelsgeschäft von Walmart, im Sam's Club oder für Walmart-Vertrieb und -Transport arbeiten möchten. Wählen Sie die Stadt aus, in der Sie arbeiten möchten, und wählen Sie ein Geschäft oder eine Einrichtung aus, an der Sie interessiert sind.

• Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an - Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
• Füllen Sie Ihre Terminverfügbarkeit aus.
• Geben Sie zwei Referenzen an.
• Vervollständigen Sie Ihre Anstellungsgeschichte - Arbeitgeber, Arbeitsdaten, - bis vor zehn Jahren.
• Geben Sie Ihre Qualifikationen an, z. B. wenn Sie besondere Fähigkeiten haben oder zweisprachig sind.

Walmart Employment Questionnaire

Als Nächstes füllen Sie einen Fragebogen aus, in dem Sie gebeten werden, Ihr Alter anzugeben, und wenn Sie jemals wegen eines Verbrechens, Diebstahls, Betrugs oder eines Gewaltverbrechens verurteilt wurden. Sie müssen antworten, ob Sie am Abend und an Wochenenden arbeiten können, ob Sie in der Nachtschicht arbeiten können und ob Sie Vollzeit, Teilzeit oder befristet arbeiten möchten.

Sie werden auch gefragt, welches Bildungsniveau Sie erreicht haben, wenn Sie Student sind, den niedrigsten Betrag, den Sie für die Stelle annehmen würden, Ihre frühere Berufserfahrung, wenn sie Ihren früheren Arbeitgeber kontaktieren können, wenn Sie können anfangen zu arbeiten, zusammen mit der Beantwortung von Fragen, die bestimmen, ob Sie berechtigt sind, Bundessteuerkredite zu erhalten.

Walmart Pre-Employment Assessment-Test

Dieser Walmart-Bewertungstest für den Einzelhandel umfasst 65 Fragen in vier Abschnitten.

Abschnitt 1: Sechs Multiple-Choice-Fragen zu Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen. Sie suchen nach dem Weg, den Sie bei der Bewältigung von Konflikten einschlagen würden, die Sie möglicherweise in einem Walmart-Geschäft erleben. Sie fragen Sie zum Beispiel, wie Sie mit wütenden Kunden umgehen, Kundenbeschwerden äußern und mit Kollegen in Konflikt geraten. Jede Frage stellt eine hypothetische Situation, und Sie wählen die Option, die am ähnlichsten ist, wie Sie mit der Situation umgehen würden.

Abschnitt 2: Sie werden zu arbeitsbezogenen Situationen befragt, und Sie werden gebeten, die Effektivität verschiedener Antworten auf Probleme zu bewerten. Zum Beispiel fragen sie Sie, ob Sie denken, dass es sehr ineffektiv, etwas ineffektiv, etwas effektiv, sehr ineffektiv oder nicht effektiv oder wirkungslos ist, Ihren Vorgesetzten zu bitten, Sie mit jemand anderem zu beauftragen, wenn es um den Umgang mit einem schwierigen Mitarbeiter geht. will nicht mit arbeiten.

Außerdem werden Sie bewerten, wie sehr Sie mit Fragen wie "Ich beende meine Aufgaben bei der Arbeit erfolgreich" oder "Ich fühle mich als Experte in dem, was ich bei der Arbeit mache", nicht übereinstimmen.

Abschnitt 3: < Fragen, wie sehr Sie nicht einverstanden sind (stimme eher nicht zu, stimme überhaupt nicht zu, stimme eher zu, stimme voll und ganz oder nicht zu) mit Selbstanalysefragen zu Ihrer Arbeitsmoral, persönlichen Entscheidungen, Ihren Verhaltensweisen und moralischen Fragen, wie z. oder du stimmst der Tatsache nicht zu, dass der Diebstahl von der Arbeit falsch ist. Abschnitt 4:

Fragen zu Ihren Erfahrungen in früheren Tätigkeiten wie Qualitätsstandards, Ihre Liebe zum Detail, wenn Sie die Qualität opfern, um etwas rechtzeitig zu erledigen, die Anzahl Ihrer früheren Mitarbeiter und Ihre Selbstständigkeit. Disziplin. Beispieltestfragen

Zwei Ihrer Mitarbeiter sind nicht einverstanden. Einer stammt aus Ihrer Abteilung, der andere aus einer anderen Abteilung. Sie finden sie streiten und wie würden Sie damit umgehen?

• Ein Kunde hat sich dreimal über das gleiche Problem beschwert. Bittest du sie, das Problem zu erklären und ihr zu sagen, dass du es lösen wirst? Sagen Sie, Sie bekommen die letzte Person, mit der sie gesprochen hat, und lassen sie es lösen? Bitten Sie sie, zu warten, während Sie mit der letzten Person sprechen, mit der sie gesprochen hat, und herauszufinden, warum sie nicht gelöst wurde?
• Eine Person in Ihrer Abteilung ist gewöhnlich spät dran, und die anderen in der Abteilung heben den Durchhang auf, aber sie werden verrückt. Sagst du ihr, dass sie pünktlich anfangen muss? Erwähnen Sie, dass Sie beim nächsten Abteilungsmeeting zu spät kommen? Erklären Sie, wie es die ganze Abteilung betrifft, wenn sie zu spät kommt?
• Führen Sie Ihre Arbeit so schnell wie möglich durch, um die Deadline einzuhalten, ohne sie zu überprüfen? Oder stellen Sie sicher, dass Sie zusätzliche Zeit zum Prüfen lassen, bevor Sie es einschalten, auch wenn es etwas später sein könnte?
• Bestehen des Pre-Employment-Tests

Wenn Sie den Test zur Bewertung vor der Beschäftigung oder den Test zur Bewertung der Beschäftigung vor der Beschäftigung nicht bestanden haben, können Sie ihn nach 60 Tagen wiederholen.Wenn Sie das Supervisory Leadership Assessment abgelegt haben, es aber nicht bestanden haben, können Sie es in 6 Monaten wieder aufnehmen.

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