Kann Alkoholkonsum sicher mit Arbeitsereignissen mischen?

Zu ​​trinken oder nicht bei berufsbedingten Ereignissen zu trinken ist eine Frage, die fast jeder Angestellte für die eine oder andere Gelegenheit zu beachten hat. Ob es sich bei einem geschäftlichen Anlass um ein Mittagessen während eines Vorstellungsgesprächs, eine Firmenfeier oder eine Mitarbeiter-Networking-Veranstaltung am Freitagnachmittag handelt, Alkohol ist normalerweise eine Option.

Während viele Arbeitgeber aus Gründen der Sicherheit der Mitarbeiter und anderer potenzieller rechtlicher Probleme sorgfältige Entscheidungen darüber treffen, Alkohol bei Firmenveranstaltungen zurückzustellen, ist Alkohol oft eine Option.

Mitarbeiter müssen kluge Entscheidungen darüber treffen, ob sie bei einem Arbeitsanlass Alkohol trinken und wie viel sie trinken.

Treffen Sie Ihre Entscheidung, was Sie trinken und wie viel Sie trinken möchten, bevor Sie mit den Entscheidungen bei der Veranstaltung konfrontiert werden. Setze dein Limit vor dem Event. Dies wird Ihnen helfen, der Versuchung zu widerstehen, Ihre Meinung zu ändern, wenn Sie aktiv an der Party teilnehmen.

Es ist sehr leicht, in die allgemeine Heiterkeit hineingezogen zu werden und zu schwelgen und zu trinken (und zu essen), mehr als man eigentlich beabsichtigt hat,

Niemals in Stimmung für ein Ereignis durch Trinken nach der Arbeit in einer Taverne oder mit einem Drink zu Hause beginnen. Diese Praktiken werden Ihren Fokus auf eine sichere, angenehme Arbeitsplatzveranstaltung mit Kollegen untergraben.

Viele Angestellte befolgen die Regeln von zwei Gläsern Wein oder zwei Bieren über einen Abend, und dies funktioniert im Allgemeinen für die Sicherheit und Nüchternheit der Angestellten. Sie müssen entscheiden, was für Sie funktioniert.

In einer Umfrage, die von der Society for Human Resources Management (SHRM) durchgeführt wurde, wurden 501 Personalfachleute befragt, wie das Trinken in ihrer Organisation bei einer Reihe von arbeitsbezogenen Aktivitäten gesehen wird.

HR-Fachleute berichteten, dass sie das Trinken akzeptabel fanden:

• 70 Prozent: bei einer Festtagsfeier,
• 40 Prozent: bei einem Essen mit einem Kunden oder Kunden,
• 32 Prozent: bei einer Ruhestandsfeier,
• 28 Prozent: bei der Feier eines Firmenmeilensteins,
• 22 Prozent: bei einer Mahlzeit mit einem Mitarbeiter,
• 4 Prozent: bei einer Mahlzeit während eines Vorstellungsgesprächs und
• 14 Prozent: der Alkoholkonsum bei einer arbeitsbedingten Veranstaltung war nie akzeptabel.

Jeder Mitarbeiter muss seine eigene Organisationskultur kennen und wissen, wie akzeptables Verhalten definiert wird, um die Entscheidung zu treffen, ob bei Firmenveranstaltungen Alkohol getrunken werden soll.

Die Alkoholentscheidung

Berücksichtigen Sie diese Faktoren, wenn Sie sich bei einer Firmenveranstaltung oder -aktivität für eine Trinklösung entscheiden. Sie kennen sich selbst und die Kultur Ihres Unternehmens am besten, daher sind dies die wichtigsten Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten.

• Nehmen Sie einen ersten Hinweis aus Ihrer Unternehmenskultur und dem Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Haben erfolgreiche Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte bei Firmenveranstaltungen Alkohol getrunken?Wenn ja, ist ein paar Drinks in Ordnung. Bei einer Softwareentwicklungsfirma wird die wöchentliche Happy Hour am Freitag bewusst als 2Beer Freitag bezeichnet, um eine wichtige Botschaft zu senden, dass zu viel Trinken mit Kollegen und während der Fahrt nicht akzeptabel ist.
• Nehmen Sie Ihren zweiten Hinweis aus Ihrem Wissen über sich selbst und den Einfluss von Alkohol auf Ihre Handlungen. Macht dich jemand trinkend? Machen zwei Drinks deine Worte verschlimmern oder deine Wache schwächen und überschwenglich plappern? Macht Alkohol Sie krank oder fühlt sich so an, als ob Sie einen Bauch haben? Wenn ja, möchten Sie vielleicht keinen Alkohol bei Firmenveranstaltungen trinken. Dies ist eine vollkommen rationale Entscheidung, und Sie müssen jede Überredung von Mitarbeitern ignorieren, um nur eine zu haben.
• Wenn Sie aus irgendeinem Grund unwohl dabei sind, die Veranstaltung zu besuchen, verwenden Sie bitte keinen Alkohol, um Ihre Angst zu verringern. Dies ist eine Vorbereitung für eine Katastrophe, besonders wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, Alkohol zu trinken. Es ist genauso einfach, Wasser oder ein alkoholfreies Getränk auf der Party in Ihr Glas zu tragen, und niemand wird den Unterschied erkennen, es sei denn, Sie sagen es Ihnen - nicht, dass es sich um irgendetwas handelt, sondern um Ihr eigenes. Diese Frage kommt übrigens regelmäßig von Lesern. Die Leute fragen sich, ob Mitarbeiter Mitarbeiter, die bei Firmenveranstaltungen keinen Alkohol trinken, negativ bewerten. Die Antwort hängt stark von Ihrer Unternehmenskultur ab.
• Betrachten Sie als Einzelperson die Auswirkungen des Trinkens zu sehr auf Ihre Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern, Ihren beruflichen Ruf, die ständige Achtung Ihres Managers, die Büroklatschmühle und Ihre eigene Sicht auf sich selbst. Sie wollen nicht die Person sein, über die alle am Tag nach der Party sprechen. Und wissen Sie, dass Ihre Mitarbeiter lange Erinnerungen haben. Sie werden von irgendwelchen Gaffes hören, die Sie immer wieder machen - und das über Jahre hinweg.

Stellen Sie Ihr Limit ein; Bleiben Sie bei der von Ihnen festgelegten Grenze. Riskieren Sie nicht Ihren professionellen Ruf für ein drittes oder viertes Getränk bei einer Firmenveranstaltung. Es ist nicht die Möglichkeit wert, dass Sie für Ihre Tätigkeiten in Erinnerung bleiben, wenn Sie zu viel auf dem Firmenevent getrunken haben. Sie möchten als stellar Professional, der immer angemessen und beitragend ist, erinnert werden. Vertrauen Sie darauf, dass dies das Beste ist.

Mehr: Machen Sie keine Ausreden: Wie Sie Verantwortung für Ihr Leben übernehmen