Tipps zum Starten eines neuen Jobs

Genau wie Sie einen Seufzer der Erleichterung atmen, nachdem Sie diesen neuen Job gewonnen haben, ist es an der Zeit, Ihre Aufmerksamkeit darauf zu lenken, einen Plan zu formulieren, der den Erfolg in Ihrer neuen Position garantiert.

Erste Eindrücke sind wichtig, wenn Sie mit einem neuen Arbeitgeber anfangen. Sie müssen also bewusst und klug sein, um von Anfang an ein optimales Image zu schaffen.

Top 20 Tipps zum Starten eines neuen Jobs

Hier sind 20 praktische Tipps und Strategien für den Erfolg in Ihrem neuen Job:

1. Identifizieren Sie Star-Performer auf Ihrer Ebene und analysieren Sie, was sie erfolgreich gemacht hat, und heben Sie ihren Status bei Ihrem neuen Arbeitgeber hervor.
2. Seien Sie vorsichtig, mit wem Sie sich mit auseinandersetzen, bevor Sie alle Spieler gründlich auswerten und bestimmen, wer in der Verwaltung in Ungnade ist oder nicht.
3. Schließe dich mit positiven Menschen zusammen und vermeide Klagen und Schlampereien um jeden Preis. Vermeiden Sie es, sich an Kollegen zu klammern, da Sie nie wissen, wer Sie zitieren oder in ein negatives Licht werfen wird.
4. Bewerten Sie die Vorlieben und Erwartungen Ihres unmittelbaren Vorgesetzten. Hören Sie genau auf die Anweisungen, die er anbietet, und bitten Sie auch andere vertraute Kollegen um Vorschläge, wie Sie die Erwartungen Ihres Vorgesetzten erfüllen können.
5. Halten Sie Ihren Vorgesetzten über den Status Ihrer Projekte auf dem Laufenden , damit er Kenntnis von dem Wert erhält, der Ihrer Abteilung hinzugefügt wird.

6. Suchen Sie Input und Hilfe , wenn Sie ratlos sind, aber vermeiden Sie es, zu bedürftig zu sein, indem Sie zu viele Fragen stellen.

Versuchen Sie, so viele Probleme wie möglich selbst oder mit Hilfe von Kollegen auf Ihrer eigenen Ebene zu lösen.
7. Bemühen Sie sich, früher anzukommen und / oder später zu bleiben als Ihr Vorgesetzter, um zu beweisen, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten.
8. Kommunizieren Sie früh und spät am Tag mit Ihrem Vorgesetzten über aussagekräftige E-Mails, um Ihre umfangreichen Stunden zu dokumentieren.

9. Streben Sie in den ersten zwei Jahren nach einem perfekten Anwesenheitsrekord. Wenn Sie krank sind, versuchen Sie so viele Aufgaben wie möglich von zu Hause aus zu erledigen und / oder zusätzliche Zeit zu investieren, wenn Sie zurückkehren.
10. Entwickeln Sie kooperative Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation unter besonderer Berücksichtigung wichtiger interner Partner. Viele Organisationen führen eine 360-Grad-Bewertung der Mitarbeiter durch, und viele andere Kollegen werden Input erhalten.
11. Scout-Schnittstellen oder attraktive Abteilungen , auf die Sie später zurückgreifen können, wenn sich Bedarf oder Gelegenheit ergeben. Entwickeln Sie starke Beziehungen zu diesen Kollegen.
12. Bitten Sie periodisch um Feedback und reagieren Sie positiv auf konstruktive Kritik. Machen Sie Ihrem Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern klar, dass Sie sich alle mit der Selbstverbesserung befassen.
13. Erstellen Sie einen beruflichen Entwicklungsplan mit klaren Zielen und Zielen hinsichtlich dessen, was Sie lernen und welche Fähigkeiten Sie erwerben werden.Wenden Sie sich an Manager, die Personalabteilung und Fachleute auf Ihrem Gebiet und finden Sie heraus, welche Zertifizierungen, Studiengänge und / oder Abschlüsse für Ihre Karriere von Vorteil sind.
14. Treten Sie nationalen und regionalen Berufsgruppen für Ihr Gebiet bei und nehmen Sie an Sitzungen und Schulungen teil. Führungspositionen übernehmen und sich für Gremien engagieren, ist eine großartige Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und Ihre Sichtbarkeit professionell zu erhöhen.

15. Überprüfen Sie Ihr Social-Media-Impressum und stellen Sie sicher, dass alle für die Öffentlichkeit sichtbaren personenbezogenen Daten ein professionelles Image widerspiegeln.
16. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil so, dass es Ihre aktuelle Position enthält, oder erstellen Sie ein Profil, wenn Sie noch keine haben. Treten Sie relevanten Berufsgruppen bei und fügen Sie so viele Kontakte wie möglich hinzu. Bitten Sie im Laufe der Zeit um Empfehlungen von Kollegen, Kunden und anderen professionellen Kontakten.
17. Identifizieren Sie potenzielle Mentoren innerhalb Ihrer Organisation und pflegen Sie Beziehungen. Betrachten Sie leitende Mitarbeiter sowie starke Leistungsträger in Positionen auf Ihrer Ebene und / oder einer Ebene über Ihnen.
18. Mentor ehemalige Kollegen , die in Ihrer Organisation arbeitslos oder unterbeschäftigt oder jünger sind. Du weißt nie, wann sie dich zurückzahlen können.
19. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und pflegen Sie den Kontakt mit Personen wie Ihren Referenzen, die Ihnen geholfen haben, Ihren Weg zu diesem neuen Job zu ebnen.

Diese Leute werden sich das nächste Mal mehr in dich investiert fühlen, wenn du ihre Hilfe brauchst, wenn sie mitarbeiten können, wenn sich deine Karriere entwickelt.
20. Untersuchen Sie lokale Freiwilligengelegenheiten . Die Kontakte, die Sie machen, werden Sie positiv als jemanden ansehen, der sich um Dinge kümmert, die ihnen wichtig sind.

Wenn Sie strategisch zu Beginn Ihres neuen Jobs denken, wird es wahrscheinlicher, dass Sie in Ihrer Position gut angenommen und erfolgreich sind.

Lesen Sie weiter: Machen Sie sich bereit für einen neuen Job