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Die Kündigung aus wichtigem Grund ist ein ernstes Geschäft. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben viele Gründe, sich zu trennen, doch die Kündigung aus wichtigem Grund ist kein wünschenswertes Ergebnis - weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer. Eine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt im Allgemeinen dann, wenn ein Mitarbeiter einen schweren Fehler bei Handlungen oder Urteilen begeht.
Kündigung wegen Ursache
Wenn das Anstellungsverhältnis eines Mitarbeiters aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird das Anstellungsverhältnis aus einem Grund gekündigt, der dem Mitarbeiter gewährt und im Kündigungsschreiben angegeben wird.
Eine Kündigung aus wichtigem Grund kann für alle Handlungen erfolgen, die ein Arbeitgeber als schwerwiegendes Fehlverhalten ansieht. Beispiele solcher Situationen umfassen diese.
- Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder die Ethikrichtlinie,
- Nichtbeachtung der Unternehmenspolitik,
- Vertragsbruch
- Gewalt oder drohende Gewalt,
- Bedrohung oder Drohverhalten,
- Stehlen Geld oder Eigentum,
- Lügen,
- Verfälschung von Aufzeichnungen,
- Extreme Insubordination,
- Belästigung,
- Versagen eines Alkohol- oder Drogentests,
- Verurteilung für einige Verbrechen, oder,
- Beobachten Pornografie online.
Dies sind nicht die einzigen Gründe, warum ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen kann. Jedes Mal, wenn ich denke, ich habe alles gesehen, beweist ein Mitarbeiter, dass ich falsch liege. Also, eine erschöpfende Liste ist unmöglich. Wenn Sie vorhaben, die Anstellung eines Mitarbeiters aus wichtigem Grund zu kündigen, möchten Sie vielleicht mit Ihrem Anwalt über außergewöhnliche Umstände oder Situationen sprechen.
Eine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt in der Regel sofort, wenn ein Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen und Nachweise gesammelt hat.
Die Kündigungssitzung wird mit dem Mitarbeiter, dem Vorgesetzten oder Vorgesetzten des Mitarbeiters und einem Vertreter der Personalabteilung abgehalten.
Wird ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gekündigt, muss der Arbeitgeber wahrscheinlich keine Arbeitslosenentschädigung zahlen. Vielleicht möchten Sie sich mit dem Arbeitsministerium in Ihrem Land in Verbindung setzen, um die Regeln zu kennen, die Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern regeln.
Ein Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund kündigt, wird von der Zahlung einer Abfindung abgeraten. Dies sendet eine doppelte Botschaft, die den abwesenden Mitarbeiter verwirren, eine Jury in einer späteren Klage verwirren und einen schlechten Präzedenzfall für den Arbeitgeber schaffen wird.
Auch bekannt als Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund, Anfeuern eines Mitarbeiters aus Gründen
Bitte beachten Sie: Susan Heathfield ist bestrebt, ein korrektes, vernünftiges, ethisches Personalmanagement, Arbeitgeber und Arbeitsplatz anzubieten. Beratung auf dieser Website, aber sie ist kein Anwalt. Der Inhalt der Website ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Die Website hat ein weltweites Publikum und Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land, so dass die Artikel nicht für alle am Arbeitsplatz verbindlich sind.Im Zweifelsfall immer einen Rechtsbeistand suchen. Die Informationen auf der Website dienen nur zur Orientierung.
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