Sollten Sie das Büro für Martin Luther King Jr. Day schließen?

Kaum geht das Universum nach dem langen Weihnachts- und Neujahrsfest wieder ins Geschäft, müssen große und kleine Unternehmen überlegen, ob sie im Januar für einen weiteren Feiertag des Bundes schließen wollen. wenn alle gerade erst begonnen haben, wieder in ihre Arbeit zu kommen. Martin Luther King Jr. Day, der den Bürgerrechtler und Friedensnobelpreisträger, der 1968 ermordet wurde, ehrt, fällt auf den dritten Montag im Januar, der nahe oder an seinem Geburtstag ist.

(Er wurde am 15. Januar 1929 geboren.)

Präsident Ronald Reagan unterzeichnete 1983 einen Gesetzentwurf, der einen föderalen Feiertag für König festlegte. Der Bundesfeiertag wurde zum ersten Mal am 20. Januar 1986 beobachtet. Eine frühere Bemühung, einen Bundesfeiertag zu schaffen, der König ehrt, war im Kongress 1979 gescheitert. Einige Gegner protestierten gegen die Kosten des Hinzufügens eines weiteren Bundesfeiertags zur Liste. Einige hielten es für unangebracht, einen Feiertag zu Ehren eines Individuums einzurichten, besonders eines, der nie ein Bundesamt innehatte. Die einzigen anderen Bundesfeiertage, die Einzelpersonen ehren, sind für Christopher Columbus und für George Washington (obwohl Washingtons Geburtstagsfeier an einigen Orten in Presidents Day umgewandelt worden ist). Columbus trägt natürlich seine eigene Kontroverse. Er wurde für die Entdeckung der "Neuen Welt" gefeiert und besaß selbst keine guten Bürgerrechte. Washington, ein Führer des Unabhängigkeitskrieges und der erste Präsident der Vereinigten Staaten, war zufällig auch ein Sklavenhalter.

Einige Staaten waren etwas langsamer, um einen Feiertag zu Ehren des Königs zu nehmen. Mississippi hat den dritten Montag im Januar als Feiertag für die Einhaltung der Geburtstage von King und Robert E. Lee bestimmt. Lee, ein General der Konföderiertenarmee während des Bürgerkriegs, wurde am 19. Januar 1807 geboren. Alabama ehrt beide im Urlaub, ebenso wie Arkansas.

Die Frage ist, ob Sie Ihre Anwaltskanzlei für Martin Luther King Jr. Day schließen sollten. Es ist ein Bundesfeiertag und ein Staatsfeiertag (wenn auch von etwas verschiedenen Namen). Die New York Stock Exchange und die Nasdaq werden dafür geschlossen sein. Gleichzeitig schließt nicht jedes Geschäft. Malls sind in der Regel offen, ebenso wie andere Unternehmen unterschiedlicher Größe.

Seien wir real: Nicht alle Unternehmen schließen ihren Bundesurlaub. Einige Feiertage werden mehr beobachtet als andere. Während einige Firmen für Neujahr, Gedenktag, 4. Juli, Tag der Arbeit, Thanksgiving, Weihnachten schließen könnten, könnten sie eine Reihe von "schwimmenden Feiertagen" anbieten, bei denen der Angestellte eine bestimmte Zahl wählen kann, um zu beobachten, wie Columbus Day, Präsidenten Day, Veterans Day, andere Tage im Allgemeinen und möglicherweise Martin Luther King Jr.Tag.

Warum schließen? Aus Respekt natürlich für Martin Luther King Jr. und für die Gründe, für die er sich einsetzte und für Leute, die ihn als Helden betrachten. Das Schließen für diesen Tag kann auch Respekt für Angestellte demonstrieren, die beobachten, für Kunden, die beobachten, und für andere, mit denen Sie Geschäfte machen, die beobachten. Der Abschluss an diesem Tag kann für eine Firma mit einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern einen gewissen Goodwill schaffen, während offene Positionen möglicherweise schädliche Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeiter und den Ruf Ihrer Firma in Bezug auf Diversität haben können.

Warum offen bleiben? Vielleicht, weil Ihr Geschäft am Ende des Jahres dank Thanksgiving und Weihnachten und Neujahr verlangsamt hat und all die Feierlichkeiten rund um diese Feiertage mit sich bringen, müssen Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren und es auf Trab halten. Sie sollten im November und Dezember fertig sein und etwas Geld mitbringen. Einige Leute mögen neutraler sein, ob und inwieweit Kings Bemühungen für sie persönlich relevant sind. Manche Menschen sind vielleicht neutraler in Bezug auf eine Reihe von Feiertagen, wie Weihnachten (letztendlich ein religiöser Feiertag) und Erntedankfest (das für einige religiöse Untertöne ist - wem danken wir schließlich?).

Wenn sich die Firmenleitung darüber im Klaren ist, ob und wie Martin Luther King Jr.

Day zu beobachten ist, kann ein Kompromiss erreicht werden. Vielleicht erlauben es Anwälte und Mitarbeiter, persönliche Tage zu nehmen, wenn sie sich dafür entscheiden. Vielleicht bleibt die Firma offen, widmet aber den Tag dem ehrenamtlichen Dienst. Präsident Bill Clinton unterzeichnete 1994 das Martin Luther King Jr. Holiday and Service Act (Gesetz über Urlaub und Dienst), das den Zivildienst mit der Beobachtung des Urlaubs verband.

Sind Sie rassensensibel, wenn Sie Ihr Büro nicht für den Tag schließen? Letztlich müssen Sie sich entscheiden.