Der Erhalt eines Angebotsbriefs markiert oft das Ende eines langen Jobsuchprozesses. Angebotsbriefe scheinen den Stress, die Sorgen und die Investition Ihrer Zeit zu bestätigen und alles wert zu machen. Für diejenigen, die neu bei der Jobsuche sind, die noch keine offiziellen Angebotsbriefe erhalten haben oder die von Start-Tag-Überraschungen "verbrannt" wurden, verstehen, was Angebotsbriefe tun, nicht tun und wie sie aussehen kann Ihnen bei Ihrem Komfort helfen, sobald sie in Ihre Mailbox oder Ihren Posteingang rollen.
Allgemeines
Der allgemeine Zweck und der Grund, warum Unternehmen Angebotsbriefe versenden, besteht darin, dem Kandidaten eine Position anzubieten und die Einzelheiten der Position darzulegen. Angebotsbriefe werden auch verwendet, um Startdaten, Leistungspakete, Mitarbeitererwartungen und ein Vergütungspaket zu identifizieren.
Während einige kleinere Unternehmen auf verbale Stellenangebote setzen, nutzen größere Unternehmen fast ausschließlich Offertbriefe, um eventuelle rechtliche Probleme mit Stellenangeboten zu mildern. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, ob eine Firma jemandem mündlich eine Position angeboten hat, die vom Kandidaten akzeptiert wurde. Dem Kandidaten wurde dann gesagt, dass er einen Drogentest bestehen müsse, um die Position zu sichern. Es wurden jedoch keine Details darüber angegeben, welche Schritte vor dem Starttermin abgeschlossen werden mussten und der Kandidat begann, bevor die Ergebnisse der Drogentests zurückerhalten wurden. Es stellt sich heraus, dass der Kandidat Mitarbeiter positiv auf Opiate getestet, aber wenn die Firma sagte, dass seine Beschäftigung beendet würde, der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, die Kündigung rechtlich anzufechten, da nichts geschrieben wurde darüber, dass eine "saubere Droge Test "war eine Voraussetzung für die Beschäftigung.
Die Einleitung
Während die Formatierung und die Details der Angebotsbriefe sehr unterschiedlich sind, enthält der Abschnitt mit den Angebotsbriefen in der Regel sehr grundlegende Informationen und Identifikationen.
Erwarten Sie Folgendes in Ihrem Angebotsbrief:
Die XYZ Corporation freut sich, John Q Public, die Position des Account Executive in New York City, anbieten zu können.
Positionsdetails
Der nächste Abschnitt sollte kritische Details über die angebotene Position enthalten. Diese Angaben sollten Gehalt, Leistungen, Position und allgemeine Verantwortlichkeiten enthalten. Ein typischer Brief sieht wie folgt aus:
Das Anfangsgehalt für die Account Executive Position beträgt $ 40, 000 USD. Zusätzlich zu diesem Grundgehalt haben Sie das Potenzial, durch das Vergütungsprogramm zusätzliche Einnahmen zu erzielen. Der entsprechende Vergütungsplan ist beigefügt oder kann vom Einstellungsmanager John Doe erhalten werden. Als Vollzeitangestellter der XYZ Corporation haben Sie Anspruch auf eine Krankenversicherung nach 60 Tagen Beschäftigung.Wir bieten verschiedene Optionen für die Gesundheitsversorgung an und Details, die unsere verfügbaren Pläne abdecken, werden Ihnen am ersten Tag Ihrer Beschäftigung zur Verfügung gestellt.
Als Account Executive für die XYZ Corporation sind Sie verantwortlich für eine jährliche Umsatzquote von 500.000 US-Dollar sowie für die Aktualisierung relevanter Kundeninformationen in unserer Kundendatenbank.
Startdatum und Bedingungen
Sie sollten voll und ganz erwarten, dass es Bedingungen gibt, die Sie erfüllen müssen, bevor Sie ein Angestellter werden. Typische Bedingungen umfassen eine Hintergrundüberprüfung, ein Drogenscreening und möglicherweise eine medizinische Freigabe für bestimmte Arten von Jobs.
Achten Sie darauf, nicht über diesen Teil des Angebotsbriefs zu schauen, wie viele andere. Stellen Sie sicher, dass das Startdatum das ist, was Sie erwartet haben, und wenn Sie Ereignisse in Ihrer Vergangenheit haben, die rote Flaggen verursachen können, stellen Sie sicher, dass Sie sie ansprechen, wenn Sie auf den Angebotsbrief antworten.
Ihre Antwort
Wenn alles im Angebotsbrief aussieht und sich richtig anfühlt, ist es Ihre nächste Aufgabe, einfach mit Ihrer Entscheidung dem Arbeitgeber zu antworten. Ein Teil Ihrer Antwort kann darin bestehen, auf einige Bedenken hinzuweisen, die Sie möglicherweise mit den Einzelheiten des Angebotsbriefs haben. Wenn es ein Problem gibt, das wirklich besorgniserregend ist, wie das Anfangsgehalt niedriger ist als erwartet, nehmen Sie das Angebot erst an, wenn Ihnen ein neues Angebot zugesandt wurde. Es mag schwierig sein, eine Entscheidung zu unterbrechen, bis die Dinge geklärt sind, aber Sie werden es auf lange Sicht besser haben.