Verwenden Sie einen Entlassungsbescheid, um Mitarbeiter zu entlassen

Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter abstellt, verdienen die Mitarbeiter die Kündigungsinformationen in einem Kündigungsschreiben. Verwenden Sie diesen Beispiel-Entlassungsbrief als Modell, um Ihre eigenen Briefe zu erstellen. Ihre Mitarbeiter garantieren Ihre Betreuung und Aufmerksamkeit während einer Entlassungssituation.

Dieser Musterbeendigungsbrief ist ein Beispiel für den Brieftyp, den Sie an Mitarbeiter schreiben könnten, die Ihr Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen entlassen muss.

Sie interessieren sich für die Angestellten und bedauern es, Entlassungen vornehmen zu müssen. Die Gesundheit des Unternehmens erfordert, dass Sie die Anstellung einiger Ihrer Angestellten beenden.

Arbeitgeber entlassen mit Hilfe eines Rechtsanwalts Entlassungen, um sicherzustellen, dass ihre Entlassungen legal und nicht diskriminierend sind. Ihre Entlassungsdokumente, wie das Kündigungsschreiben, sollten auch von Ihrem Anwalt überprüft werden.

Es ist auch wichtig, dass die Entlassungen fair, gerecht und nicht diskriminierend in den Augen der Angestellten erscheinen, die Sie nach einer Entlassungssituation behalten. Sie werden die Hauptlast der vermissten Kollegen in Bezug auf die Arbeit, die Beziehungen, die Umwelt und ihre Sorge um ihre eigene berufliche Zukunft erfahren.

Unter normalen Umständen werden der Vorgesetzte oder der Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung eine Entlassungssitzung mit jedem Mitarbeiter abhalten. In dem folgenden Kündigungsschreiben für die Entlassung ist zusammengefasst, was auf der Sitzung gesagt wurde.

Musterbeendigungsbeendigungsschreiben

Datum

Mr. Thomas Main

1918 Straße Rd.

Topeka, KS 66605

Lieber Thomas,

Dieser Brief bestätigt unsere heutige Diskussion, dass Sie mit sofortiger Wirkung von Ihrer Anstellung bei Fogerty Subscriptions entlassen werden.

Leider haben die wirtschaftlichen Bedingungen in der Branche zu langsamen Verkäufen geführt.

Wir haben uns entschieden, die Qualitätsabteilung und alle Positionen zu eliminieren. Qualitätsfunktionen werden in die Fertigung übernommen und von vorhandenen Mitarbeitern in dieser Abteilung bearbeitet.

Sie erhalten für jedes Jahr, in dem Sie für Fogerty Subscriptions gearbeitet haben, eine wöchentliche Abfindung. In Ihrem Fall erhalten Sie mit 12 Dienstjahren 12 Wochen Abgangsentschädigung zu Ihrem normalen Wochenlohn. Während des Zeitraums, für den die Abfindung gilt, werden wir weiterhin eine Krankenversicherung abschließen.

Zusätzlich wird die Zahlung für Ihren angefallenen PTO in Ihrem letzten Gehaltsscheck * enthalten sein, den Sie an unserem regulären Zahltag, Freitag, erhalten. Sie können diesen Scheck an der Rezeption abholen oder wir schicken ihn zu Ihnen nach Hause.

Sie erhalten die Abfindung, sobald Sie die beigefügte Schadenserfassungserklärung unterzeichnet und zurückgeschickt haben.

Sie können ein separates Statusschreiben erwarten, das den Status Ihrer Leistungen bei Kündigung beschreibt.Das Schreiben enthält Informationen über Ihre Berechtigung zur Fortsetzung der Gruppengesundheitsabdeckung durch den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Wir haben von Ihnen Folgendes erhalten: Ihren Büroschlüssel, ein Identitätskennzeichen und den firmeneigenen Laptop beim Entlassungsgespräch.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir in der Lage sind, die Informationen bereitzustellen, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, z. B. Ihr W-2-Formular.

Wir möchten, dass Sie wissen, dass diese Entlassung keine Aussage über Ihre Arbeit für Fogerty Subscriptions ist. Sie sind seit 12 Jahren engagierter Mitarbeiter. Wenn Sie wünschen, dass wir in Ihrem Namen mit potenziellen Arbeitgebern sprechen, unterzeichnen Sie bitte das beiliegende Formular und senden es zurück. Es gibt uns die Erlaubnis, Ihre Beschäftigung mit potenziellen Arbeitgebern zu besprechen.

Bitte teilen Sie uns mit, ob wir Sie während Ihres Übergangs unterstützen können.

Mit freundlichen Grüßen,

Name des Vertreters der Personalabteilung oder des Eigentümers des Unternehmens

Beilagen - 2

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des endgültigen Gehalts von Staat zu Staat und von Land zu Land variieren können.

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