Beispiel Die stündliche Mitarbeiterzahlungsrichtlinie

Schreiben Sie das Gültigkeitsdatum am Anfang der Richtlinie.

Grundlegende Richtlinie:

Eine hervorragende Teilnahme ist eine Erwartung aller Mitarbeiter von Your Company, Inc. Die tägliche Teilnahme ist besonders wichtig für stündliche Mitarbeiter, deren Kunden und Mitarbeiter die pünktliche Lieferung und Lieferung erwarten.

Persönliche Notfallzeit wird Mitarbeitern für solche ungeplanten Ereignisse wie persönliche Krankheit, unmittelbare Familienangehörige Krankheit und Arzttermine zur Verfügung gestellt.

Persönliche Notfallzeit:

Mitarbeiter erhalten 2. 15 Stunden persönliche Notfallzeit pro Abrechnungszeitraum. Dies entspricht auf Jahresbasis dem Äquivalent von 56 Stunden. Mitarbeiter können die persönliche Notfallzeit bis zu 56 Stunden nutzen.

Wenn ein Mitarbeiter die Beschäftigung bei Ihrem Unternehmen mit einem negativen Abgrenzungsbetrag verlässt, werden die noch nicht abgegrenzten Stunden vom letzten Gehaltsscheck des Mitarbeiters abgezogen. Die persönliche Notfallzeit, die zum Zeitpunkt des Austritts eines Mitarbeiters aus Ihrem Unternehmen anfällt, wird nicht ausgezahlt.

Mitarbeiter, die die Notfallzeit nutzen, müssen so schnell wie möglich, spätestens jedoch 60 Minuten nach Schichtbeginn, anrufen und mit ihrem Vorgesetzten sprechen. Wenn der Supervisor nicht verfügbar ist, können die Mitarbeiter dem Supervisor eine Nachricht mit einer Telefonnummer hinterlassen, unter der sie erreichbar sind.

Der Supervisor gibt dann seinen Anruf zurück. Wenn Sie nicht an aufeinanderfolgenden Tagen anrufen, gilt dies als freiwilliger Rücktritt von der Beschäftigung in Ihrem Unternehmen.

Die Anzahl der Minuten und / oder Stunden, die ein Mitarbeiter verpasst oder für die Arbeit, vom Mittagessen oder von Pausen verspätet ist, wird von der angefallenen persönlichen Zeit abgezogen. Eine Verspätung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter nicht an seinem Arbeitsplatz arbeitet und wie geplant arbeitet.

Wenn ein Mitarbeiter einen Schlag verpasst, sollte der Mitarbeiter sofort seinen Vorgesetzten sehen.

Seine Arbeitszeit wird so behandelt, als wäre der Angestellte gerade von dem Moment an bei der Arbeit angekommen, an dem er sich an den Vorgesetzten gemeldet hat. Verpasste Zeit zählt auch als Verspätung.

Wann immer möglich und solange die verpasste Zeit Mitarbeiter oder Kunden nicht nachteilig beeinflusst, können stündliche Mitarbeiter eine Freistellung im Voraus für solche Zwecke einplanen, wie zum Beispiel Arzttermine, Unterricht, Haushaltstermine, Elterntreffen sowie religiöse Veranstaltungen und Gottesdienste.

Wenn möglich, kann der Mitarbeiter innerhalb des normalen Zeitplans die verpasste Zeit während der Woche, in der die Zeit verpasst wurde, nachholen. Mitarbeiter müssen die Erlaubnis ihres Vorgesetzten haben, Zeit nachzuholen. Ansonsten muss die Urlaubszeit im Voraus geplant werden, um diese Ereignisse abzudecken.

Es dürfen keine persönlichen Notfallstunden in das nächste Kalenderjahr übertragen werden.

Konsequenzen der Überbeanspruchung der persönlichen Notfallzeit:

Die Anhäufung von zwölf Tardies in einem "rollenden" Jahr (alle aufeinander folgenden zwölf Monate) ist ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Disziplinarmaßnahmen, die bis zur Beendigung der Beschäftigung führen können, können beginnen, wenn die sechste Verspätung in einem Zeitraum von drei Monaten vermerkt ist.

Disziplinarmaßnahmen, bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses, werden für die Überbeanspruchung der persönlichen Notfallzeit eingeleitet, wenn 56 Stunden Abwesenheit eingetreten sind.

Die Disziplinarmaßnahme besteht aus einer schriftlichen Verwarnung für die nächsten acht versäumten Stunden, einer dreitägigen Aussetzung ohne Bezahlung für die nächsten acht Stunden, gefolgt von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn ein Angestellter Stunden über 72 Stunden aufgebraucht hat. Anwesenheitsbonus für stündliche Mitarbeiter

Lebensereignisse können die Arbeitsanwesenheit beeinträchtigen. Wir brauchen jedoch die Mitarbeiter, um so wenig Notfallstunden wie nötig zu nutzen und Tardies zu vermeiden, damit wir das Geschäft ordentlich und effizient führen können.

Daher haben wir in Ihrem Unternehmen ein Anwesenheitsbonussystem eingeführt, um die Mitarbeiter zur Arbeit und zur richtigen Zeit zu motivieren.

Der Anwesenheitsbonus besteht aus vier Komponenten.

Jeder Mitarbeiter, der keine persönliche Notfallzeit verwendet und in einer Kalenderwoche keine Tardies hat, erhält seinen Namen in die monatliche Anwesenheitszeichnung eingetragen. Die Verlosung findet auf der monatlichen Betriebsversammlung statt. Für jede Woche hatte der Mitarbeiter perfekte Anwesenheit, er / sie hat einen Eintrag in der Zeichnung. Vier Mitarbeiter pro Monat, deren Namen gezogen werden, erhalten fünfzig Dollar Schecks.

• Jeder Mitarbeiter, der keine persönliche Notfallzeit in Anspruch nimmt und keine Verspätungen in einem Kalenderquartal hat, erhält ein Geschenk von Ihrem Unternehmen mit einem ungefähren Wert von @ 25. 00, in Anerkennung seiner Anwesenheit und Engagement.
• Jeder Mitarbeiter, der die folgende Anwesenheitsliste in einem Kalenderjahr durchführt, kann den angegebenen Jahresbonus nach Ende des Kalenderjahres erhalten.
• - Wenn ein Mitarbeiter bis zu 16 Stunden verpasst und nicht mehr als eine Verspätung hat, erhält der Mitarbeiter 100 Prozent des Bonus: $ 300
  • - Wenn ein Mitarbeiter bis zu 24 Stunden verpasst und nicht mehr als Bei zwei Tardies erhält der Mitarbeiter 50 Prozent des Bonus: $ 150
  • - Wenn ein Mitarbeiter mehr als 24 Stunden verpasst hat und / oder mehr als zwei Tardies hat, erhält der Mitarbeiter keinen Anwesenheitsbonus.
  • Mitarbeiter, die ihre Notfallstunden nicht nutzen, werden nach Ablauf des Kalenderjahres für die unbenutzten Stunden in Höhe von einhundertzehn Prozent (110%) ihres Zeitlohns bezahlt.
• Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)

Wenn Sie oder ein unmittelbares Familienmitglied eine wiederkehrende Erkrankung hat, die zu häufigen Abwesenheiten führt, können Sie Anspruch auf unbezahlten Urlaub nach dem FMLA haben. Bitte beachten Sie die separate Richtlinie für FMLA.

Beachten Sie, dass die FMLA-Freistellung im Voraus vereinbart werden muss und einen Mitarbeiter nicht notwendigerweise von seinen Verantwortlichkeiten gemäß dieser Richtlinie entbindet.

Prozess für die Teilnahmebedingungen

Ich habe die Inhalte, Anforderungen und Erwartungen der Teilnahmebedingungen für stündliche Mitarbeiter bei Ihrer Firma, Inc. gelesen und wurde darüber informiert. Ich habe eine Kopie der Richtlinie erhalten und bin einverstanden, zu bleiben. durch die Richtlinien als eine Bedingung für meine Beschäftigung und meine fortgesetzte Beschäftigung bei Ihrem Unternehmen.

Ich verstehe, dass ich, wenn ich zu irgendeinem Zeitpunkt Fragen bezüglich der Teilnahmebedingungen habe, mich mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten, meinen Personalmitarbeitern, dem Werksleiter oder dem Präsidenten des Unternehmens beraten werde.

Bitte lesen Sie die Richtlinie sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie die Richtlinie verstehen, bevor Sie dieses Dokument unterschreiben.

Unterschrift des Arbeitnehmers: _______________________________________

Name des Bediensteten: ____________________________________

Datum: _________________________

Es gibt Konsequenzen, die mit einer schlechten Anwesenheit verbunden sind.

Haftungsausschluss:

Susan Heathfield bemüht sich, auf dieser Website korrekte und vernünftige, ethische Personalmanagement-, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung anzubieten, die von dieser Website aus verlinkt ist. Sie ist jedoch kein Anwalt, und der Inhalt auf der Website ist, obwohl er maßgeblich ist, nicht für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und darf nicht als Rechtsberatung ausgelegt werden.

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