Militärische unfreiwillige Trennung Sold

Ähnlich wie bei jeder anderen Arbeit, bei der jemand aus Gründen, die sich seiner Kontrolle entziehen, entlassen oder beendet werden kann, wird nicht jedes Mitglied des Militärs zu seinen eigenen Bedingungen entlassen. Dies gilt insbesondere während Kraftminderungen oder Absenkungen.

Die Basisvergütung ist in allen Servicezweigen gleich und basiert auf Rang und Dienstzeit. Gehaltserhöhungen werden auf der Grundlage der Dienstjahre gewährt. Die Vergütungssätze für Mitglieder und Offiziere hängen von der Höhe der Verantwortung und dem Rang ab.

Wenn Sie also unfreiwillig vom Militär getrennt sind, haben Sie Anspruch auf eine Abfindung? In einigen Fällen ja. Aber es gibt mehrere Kriterien, die erfüllt sein müssen.

Wie qualifiziert man sich für eine unfreiwillige Trennung?

Die Tarifsätze variieren für die entsandten Mitglieder nach Besoldungsgruppe und ändern sich jährlich. Beachten Sie, dass dies als steuerpflichtiges Einkommen gilt, und Steuern werden mit einer Rate von rund 20 Prozent einbehalten.

Um überhaupt teilnahmeberechtigt zu sein, muss ein militärisches Mitglied mindestens sechs Jahre aktiven Dienstes und weniger als 20 Jahre haben.

Es gibt zwei Arten von Bezahlung: volle Bezahlung und halbe Bezahlung. Um die volle Bezahlung zu erhalten, muss das Mitglied unfreiwillig getrennt werden, muss voll qualifiziert sein und der Service muss als "ehrenwert" bezeichnet werden. Beispiele wären eine Trennung aufgrund einer Verringerung der Kraft oder eine Trennung aufgrund des Überschreitens des hohen Jahres der Amtszeit.

Um sich für die Hälfte der Bezahlung zu qualifizieren, muss das Mitglied unfreiwillig getrennt werden, wobei der Dienst als ehrenwert oder allgemein unter ehrenwerten Bedingungen gekennzeichnet ist.

Es gibt mehrere Gründe für die Entlassung, die jedoch für die Hälfte des Entgelts disqualifizieren würden.

Disqualifizierende Faktoren für unfreiwillige Abfindung Half Pay

Es gibt einige Situationen, in denen ein militärisches Mitglied nicht zur Abfindung berechtigt ist.

Wenn das Mitglied:

• auf eigenen Wunsch vom aktiven Dienst getrennt ist.
• während einer anfänglichen Einberufungsperiode oder einer anfänglichen Dienstzeit von der aktiven Dienstzeit getrennt.
• aus dem aktiven Dienst für die Ausbildung oder aus einer Vollzeitausbildung der Nationalgarde entlassen.
• sofort bei der Trennung für Ruhestands- oder Bezügergehälter auf der Grundlage seines Wehrdienstes.
• ein Warrant Officer, dessen Ernennung beendet ist und der sich dann für eine Anstellung entscheidet.
• getrennt durch die Vollstreckung eines Kriegsgerichtssatzes.
• unter anderen als ehrbaren Bedingungen getrennt werden.
• ein eingetragenes Mitglied, das wegen unbefriedigender Leistung oder Fehlverhaltens getrennt wird.
• ein Offizier, der aufgrund minderwertiger Leistung oder Fehlverhalten oder moralischer oder beruflicher Verfehlung getrennt wird.

Ein regulärer Beamter, der sich zweimal nicht für eine Beförderung qualifiziert hat, hat keinen Anspruch auf Trennungsgeld, wenn dieser Beamte ausgewählt wird, und verweigert die Beibehaltung des aktiven Dienstes für einen Zeitraum, der dem Dienstalter entspricht oder übersteigt. Offizier für den Ruhestand.

Für die vollständigen Regeln und Vorschriften über unfreiwillige Trennungsgelder siehe US-Code 1174: Trennungsgeld bei unfreiwilliger Entlassung oder Entlassung aus dem aktiven Dienst.