Ein Empfehlungsschreiben für einen Mitarbeiter wird von Personen erstellt, die mit ihrer Arbeit oder ihrem Charakter vertraut sind und die positive Bemerkungen machen. Das Empfehlungsschreiben kann beschäftigungsbezogen oder persönlich sein oder den Charakter des Einzelnen bestätigen.
Mitarbeiter beantragen ein Empfehlungsschreiben aus verschiedenen Gründen, die sowohl die Beschäftigung als auch persönliche Bedürfnisse umfassen.
Gründe für einen Referenzbrief
Mitarbeiter fragen Arbeitgeber nach einem Empfehlungsschreiben an:
- Beschaffen Sie sich einen neuen Arbeitsplatz, vielleicht umzusiedeln, um eine neue Karriere zu beginnen oder um eine Beförderung bei einem neuen Arbeitgeber zu erhalten;
- Gehen Sie zurück zu undergrad oder grad school;
- Besorgen Sie sich ein Darlehen von einer Bank oder einer Kreditgenossenschaft;
- Diene in einem Vorstand für eine Schule, Kirche oder gemeinnützige Organisation;
- Freiwilligenarbeit für die Arbeit mit Kindern oder älteren Menschen; und
- Begeben Sie sich in ein neues Zuhause oder eine neue Eigentumswohnung.
Referenzbriefe sind zu einem festen Bestandteil in einer Gesellschaft geworden, in der Arbeitnehmer häufig umziehen, in einer neuen Region niemanden kennen und weit entfernt von Verwandten und Freunden leben können. Referenzschreiben sind für einen Arbeitgeber jedoch nicht die bevorzugte Kommunikationsmethode über die frühere Arbeitsleistung eines Mitarbeiters.
Referenzbriefe dienen einem beschränkten Zweck
Ich bin kein großer Fan von Referenzbriefen, da ich es bevorzuge, direkt mit dem ehemaligen Arbeitgeber des Anmelders zu sprechen. Ich habe Referenzbriefe erhalten, die Jahre veraltet sind, so ratty von mehreren Verwendungen und Fotokopien, dass sie fast unlesbar sind.
Ich weiß nie, wer den Referenzbrief tatsächlich geschrieben hat. Referenzbriefe sind nicht interaktiv, daher kann ich keine Fragen stellen oder weitere Informationen suchen. Dennoch können sie gelegentlich einen Zweck erfüllen, wenn der Autor nicht verfügbar ist. Beispiele hierfür sind Vorgesetzte, die in den Ruhestand getreten sind, Manager, die zu einem anderen Arbeitgeber außerhalb der Region gezogen sind, und Bosse, die verstorben sind.
Daher bin ich mitfühlend, wenn ein potenzieller Mitarbeiter einen Empfehlungsbrief verwendet, aber ich suche auch persönliche Gespräche mit früheren Vorgesetzten, wenn ich Kandidatenreferenzen überprüfe.
Mehr zu Referenzschreiben
Hier finden Sie weitere Informationen zum Schreiben eines Referenzbriefes und einer Referenzbriefvorlage, die die Komponenten eines gültigen Referenzbriefes für einen geschätzten Mitarbeiter enthält.
Für wen möchten Sie eine Jobreferenz anfordern?
Arbeitgeber prüfen zunehmend die Arbeitszeugnisse. Zur Überprüfung der Stellenausschreibungen müssen Sie mündlich oder schriftlich die Antworten auf eine Reihe von Fragen anfordern, die Sie zuvor gebeten haben, ehemalige Arbeitgeber über Ihren Bewerber zu befragen. Arbeitgeber sind besorgt über zukünftige Rechtsstreitigkeiten und rechtliche Probleme, daher zögern sie manchmal, Ihre Fragen zu beantworten.
Daher ist es in diesem Umfeld immer wichtiger, wie man auf einen anderen Arbeitgeber reagiert, der die Arbeitszeugnisse überprüft und die Arbeitszeugnisse für das eigene Unternehmen prüft.Die meisten Bewerber haben eine vorbereitete Stellenliste und manchmal persönliche Referenzen.
Wenn Sie entschieden haben, dass Sie an einem bestimmten Kandidaten interessiert sind, fragen Sie den Kandidaten nach seinen Referenzen. Überprüfen Sie die vom Bewerber vorgeschlagenen Jobreferenzen, aber gehen Sie über diese Referenzliste hinaus.
Verwenden Sie die Beschäftigungsanwendung, um direkte Vorgesetzte und andere Personen zu identifizieren, die Kenntnis von der Arbeit Ihres Kandidaten haben könnten. Das sind die Leute, mit denen du wirklich sprechen willst. Sie können glaubwürdig mit den Stärken und Schwächen des potenziellen Mitarbeiters sprechen. Sie können Ihnen sagen, wie es ihnen gefallen hat, mit Ihrem Bewerber zusammenzuarbeiten.
Sie können auf alle Ihre wichtigen Fragen antworten - Sie stellen diese Frage oder eine ähnliche Frage, nicht wahr? "Glauben Sie, dass dieser Mitarbeiter qualifiziert ist, die Aufgaben meiner offenen Position zu erfüllen, während Sie die Aufgaben des Jobs verstehen? von meiner Beschreibung? "
Kontaktieren Sie sie für Jobreferenzen. Nutzen Sie Ihr eigenes Netzwerk von Kollegen und Mitarbeitern, um zu ermitteln, ob Sie zusätzliche Stellenauskünfte über die Arbeitsgeschichte und Leistungen Ihres Bewerbers finden können. Wenn Sie mit Berufsverbandsmitgliedern im Bereich des Bewerbers in Kontakt sind, können diese potentiellen Referenzen auch wichtige Berufsreferenzinformationen liefern.
Die Beantwortung einer Auftragsreferenzprüfung von einem anderen Arbeitgeber ist Gegenstand mehrerer weiterer Artikel.
In diesem Artikel empfehle ich ein Format für die Prüfung von Auftragsreferenzen.
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