Job für gute Sache und Arbeitslosigkeit beenden

Haben Sie weiterhin Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, wenn Sie Ihre Arbeit aufgeben? Die Antwort ist kompliziert und hängt vom Grund ab, warum Sie aufhören. Da die Arbeitslosenprogramme von Staaten verwaltet werden, kann Ihre Anspruchsvoraussetzung auch davon abhängen, wo Sie leben.

Wenn Sie Ihren Job freiwillig kündigen, können Sie in den meisten Fällen keine Arbeitslosenunterstützung beziehen. Wenn Sie vorhaben, sich auf Arbeitslosenunterstützung zu verlassen, während Sie nach einer neuen Stelle suchen, sollten Sie Ihre Forschung durchführen, bevor Sie den unumkehrbaren Schritt des Austritts vollziehen.

Arbeitslosigkeit erhalten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen

Arbeitslosengeld soll die Lücke zwischen einem Arbeitsplatz und dem nächsten schließen und den Arbeitnehmern für einen bestimmten Zeitraum, der von dem Staat, in dem sie leben, bezahlt werden. in, oder bis sie einen neuen Job finden. Diese Leistungen sind für Arbeitnehmer gedacht, die aufgrund von Entlassungen oder in einigen Fällen aufgrund von Entlassungen einen unerwarteten Einkommensverlust erleiden.

In den meisten Fällen haben Sie keinen Anspruch auf diese Leistungen, wenn Sie freiwillig kündigen. Wenn Sie jedoch aus wichtigem Grund zurücktreten, können Sie möglicherweise Arbeitslosengeld beziehen.

Was ist eine gute Sache?

Es gibt viele gültige Gründe, einen Job aufzugeben, wie fehlende Aufstiegschancen, schlechte Arbeitszeiten oder langwierige Aufgaben, die nicht der gesetzlichen Definition von "gutem Zweck" entsprechen.

Rücktritt bedeutet, dass es unlösbare Probleme mit der Arbeit gibt, die einem Mitarbeiter keine anderen Möglichkeiten mehr bieten als zu kündigen.

Zusätzlich muss dokumentiert werden, dass der Arbeitgeber auf die Situation aufmerksam gemacht wurde und keine Anstrengungen unternommen hat, um dies zu korrigieren. Einige Beispiele für gute Gründe sind:

• unsichere Arbeitsbedingungen
• fehlende Bezahlung
• Änderung der Berufspflichten
• Diskriminierung
• Belästigung

Einige Arten von familiären Notfällen gelten ebenfalls als gute Sache.

Weitere Gründe für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, die in der Regel zur Gewährung von Arbeitslosenunterstützung führen, sind weitere gute Gründe.

Bestimmung Ihrer Anspruchsberechtigung für Arbeitslosenleistungen

Die gute Sache wird von Ihrem staatlichen Arbeitsamt festgelegt und variiert von Staat zu Staat. Zum Beispiel betrachten einige Staaten das Ausscheiden aufgrund eines neuen Out-of-State-Jobs eines Ehepartners als guten Grund, während andere nur diesen guten Grund in Betracht ziehen, wenn der Umzug auf die militärische Überstellung eines Ehepartners zurückzuführen ist.

Wenn Sie sich für Arbeitslosigkeit melden, können Sie einen Grund dafür angeben, warum Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, wenn der Arbeitgeber Ihre Forderung bestreitet. Wenn Ihre Forderung abgelehnt wird, sollten Sie zu einer Anhörung berechtigt sein, bei der Sie Ihren Fall vertreten können.

Wenn Sie vorhaben, Ihren Arbeitsplatz aufzugeben und sich nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf eine Arbeitsgenehmigung haben, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben.Sie können Ihnen helfen, Ihren Fall für die Inanspruchnahme der guten Sache zu beurteilen.

Anfechten einer Arbeitslosenunterstützung Verweigerung

Wenn Sie eine Arbeitslosenunterstützungsansprüche eingereicht haben und Ihr Antrag von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt oder angefochten wird, haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Ihrer Arbeitslosenunterstützung Widerspruch einzulegen. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Arbeitslosenunterstützung einreichen können, einschließlich welche Papiere Sie benötigen, Timing und andere wichtige Faktoren.

Wenn Sie Fragen dazu haben, was Ihr Staat als gute Sache ansieht, ist das Arbeitsamt Ihres Staates die beste Ressource. Während ihre Websites viele Informationen enthalten, ist ein Anruf oft der beste Weg, um eine klare und definitive Antwort auf Ihre Fragen zu erhalten.

Ratschläge zum Austritt aus Ihrem Job

Planen Sie, von Ihrem Job zurückzutreten? Hier ist, wie Sie aufhören können, von dem, was Sie im Vorhinein bedenken müssen, um zu beraten, wie Sie diese wichtigen Neuigkeiten am besten an Ihren Arbeitgeber kommunizieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie einfache Rücktrittserklärungen befolgen - zum Beispiel sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Computer reinigen und alle persönlichen Dokumente entfernen, bevor Sie Benachrichtigungen veröffentlichen. Es ist auch am besten zu vermeiden, Ihre Kollegen oder Manager schlecht zu reden und mit Ihren nächsten Schritten zu prahlen.

Im Idealfall informieren Sie Ihren Vorgesetzten persönlich über die Neuigkeiten.

Wenn dies nicht möglich ist, ist ein Anruf die nächstbeste Option, gefolgt von einer E-Mail. Unabhängig davon, wie Sie Ihren Vorgesetzten darüber informieren, dass Sie zurücktreten, sollten Sie mit einem formellen Rücktrittsschreiben fortfahren. Lesen Sie diese Musterbriefe sowie diese Tipps zum Schreiben eines Rücktrittsbriefs.