Legal Job Interview: Fragen zu stellen und zu vermeiden

Einer der anstrengendsten Aspekte von juristischen Bewerbungsgesprächen für viele Bewerber ist der gefürchtete: "Haben Sie Fragen an mich? "Moment. Offensichtlich sollte die Antwort nicht sein: "Nein. "Aber was solltest du fragen?

Fragen, die Sie einem Interviewer stellen sollten

1. An was für Dingen arbeiten Sie an einem typischen Tag? Dies ist eine großartige Frage für jemanden auf Ihrer eigenen Ebene oder etwas höher. (Wahrscheinlich nicht die beste Frage, um einen Seniorpartner oder den Leiter einer Organisation von öffentlichem Interesse zu fragen!) Aber für jemanden in Ihrer Nähe gibt es Ihnen ein Gefühl für die Art von Arbeit, die Sie wahrscheinlich tun würden, so dass Sie Passen Sie Ihre Antworten an, um deutlich zu machen, dass Sie mit dieser Arbeit umgehen können (und Sie können herausfinden, ob dieser Job gut zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt). Ein weiteres Plus ist, dass diese Frage für den Interviewer leicht zu beantworten ist, so dass sie nicht zu hart arbeiten müssen!

1. An welchen Fällen / Deals / Projekten arbeiten Sie gerade? Jeder Anwalt, mit dem Sie ein Interview führen, sollte bereit und in der Lage sein, (allgemein) über die Fälle, Geschäfte oder Projekte zu sprechen, an denen sie arbeiten. Wenn Ihnen die Dinge ausgehen, über die Sie sprechen können, ist dies eine großartige Frage, denn Sie können nachfragen und nach weiteren Details fragen, um die Zeit totzuschlagen. "Oh, Sie machen Patentstreitigkeiten. Wie haben Sie sich für diesen Rechtsbereich interessiert? Haben Sie einen technischen Hintergrund? "
2. Welche Person wird wahrscheinlich hier erfolgreich sein? Dies ist eine Frage, die Sie von fast jedem stellen können, und Sie sehen aus wie ein gewissenhafter Bewerber. Sie können es auch (im Gespräch mit einem Senior-Interviewer) formulieren: "Welche Fähigkeiten und Eigenschaften suchen Sie bei einer Neueinstellung? "Höchstwahrscheinlich werden Sie Plattitüden als Antwort erhalten, aber hoffentlich werden sie Sie unbewusst mit diesen gewünschten Eigenschaften assoziieren!
3. Wie wird Arbeit zugewiesen? Dies ist ein allgemein sicheres Themengebiet (solange Sie nicht in "Ich muss sicherstellen, dass mir X-Arbeit zugewiesen wird, um hier arbeiten zu können") abwälzen. Als ein weit gefasstes Thema kann die Frage, wie Arbeit zugewiesen wird, Einblicke in die Kultur der Organisation, den Grad an Autonomie, den Sie über Ihre Karriere ausüben würden, und so weiter geben.

1. Wie arbeitest du gerne hier? Nochmals, keine Frage für den Leiter der Organisation, sondern eine gute Frage für Leute auf der eigenen Ebene. Fragen Sie es leicht, und seien Sie nicht überrascht, wenn Sie eine milde Antwort erhalten, aber manchmal werden Sie überrascht sein! Ich hatte mehr als ein Interview für Sommer-Associate-Positionen, wo der Mitarbeiter antwortete: "Ich nicht. "Und, in einigen Fällen, ging auf eine Tirade darüber, wie sehr sie ihren Job hassten! Nützliche Informationen, obwohl Sie immer das Ausmaß beurteilen müssen, in dem es auf Ihre Verhältnisse zutrifft.

Fragen, die man vermeiden sollte, wenn man einen Interviewer fragt

1. Wie viel Geld verdiene ich? Wenn Sie nicht über das Gehalt informiert sind, fragen Sie nach , dass Sie das Angebot haben.
2. Wie viele Stunden muss ich arbeiten? Auch hier ist eine vollkommen gültige Frage, aber eine Frage, die man nach stellen muss, wenn man sich darüber Sorgen macht.
3. Welche Vorteile bieten Sie? Ja, fragen Sie nachdem das Angebot gemacht wurde.
4. Ich habe schlechte Dinge über X gehört … Können Sie diese Bedenken ansprechen? Es gibt viele Gerüchte über legale Arbeitgeber, und einige sind sogar zutreffend. Wenn Sie Bedenken haben, wenden Sie sich an nach haben Sie das Angebot in der Hand. Wenn man sie in der ersten Interviewphase aufnimmt, ist jeder in die Defensive geraten und schlägt vor, dass soziale Fähigkeiten und Urteilsvermögen fehlen.

Als allgemeine Regel möchten Sie Ihren Interviewern Softball-Fragen stellen. Bringe sie dazu, über sich selbst und ihre Arbeit zu sprechen, und alle werden glücklich sein.