Psychologisches Screening für Polizisten

Vielleicht ist einer der wichtigsten, aber am wenigsten verstandenen Aspekte der Vorbeschäftigung für Strafverfolgungs- und andere Strafrechtskarrieren die psychologische Untersuchung. Oft ist einer der letzten Schritte im Einstellungsprozess für Polizeibeamte, kann die psychologische Prüfung Ihre Chancen bei einer Strafverfolgungskarriere machen oder brechen.

Schätzungen zufolge verwenden mehr als 90 Prozent der Strafverfolgungsbehörden in den Vereinigten Staaten eine Form der psychologischen Untersuchung ihrer Antragsteller.

Im Vergleich dazu verwenden nur etwa 65 Prozent eine Polygraph-Untersuchung und 88 Prozent verwenden ein Drogenscreening.

Da so viele Agenturen auf die Meinung eines Psychologen vertrauen, zweifeln viele Möchtegern-Polizeibeamte sich zweifelsohne, was die große Sache mit dem Psychotest ist und was können Sie tun, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen?

Welches psychologische Screening ist nicht

Bevor wir darüber diskutieren, was der Psychotest ist, wollen wir darüber sprechen, was es nicht ist. Psychologische Vorsorgeuntersuchungen bestimmen nicht die geistige Gesundheit eines Kandidaten oder dessen Fehlen. Wenn Sie die psychologische Prüfung nicht bestehen, bedeutet das nicht, dass Sie verrückt sind. Stattdessen bedeutet es einfach, dass eine Karriere in der Strafverfolgung wahrscheinlich nicht die beste Lösung für Sie ist.

Es gibt eine Menge Forderungen an die Strafverfolgung, und ein Tag im Leben eines Polizisten kann emotional, mental und körperlich anstrengend sein. Es wird Tage geben, an denen Sie gezwungen sind, standhaft und höflich zu bleiben angesichts der enormen Beschimpfungen, und es wird Zeiten geben, in denen Sie schrecklichen Szenen ausgesetzt sind.

Tatsache ist, dass nicht jeder für eine Karriere als Polizist ausgeschnitten ist. Während es allerlei Persönlichkeiten bedarf, um eine effektive Polizei zu bilden, gibt es bestimmte Eigenschaften, die alle Offiziere idealerweise teilen sollten.

Umgekehrt gibt es auch gewisse Merkmale, die bei Strafverfolgungsbeamten als unerwünscht eingestuft werden.

Die psychologischen Tests neigen dazu, sich darauf zu konzentrieren, diese unerwünschten Merkmale mehr zu identifizieren, als nach diesen wünschenswerten Merkmalen zu suchen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, wenn Ihr Screening eines oder mehrere dieser Merkmale findet, es sich nicht um einen Gedanken über Ihren Wert, Ihre geistige Gesundheit oder Ihre Persönlichkeit handelt; Es ist sehr eng auf Ihre Eignung als Polizist ausgerichtet.

Psychologisches Screening als Einstellungsinstrument

Psychologisches Screening ist nur ein weiteres Werkzeug, das viele Polizeibehörden einsetzen, um sicherzustellen, dass sie die besten Kandidaten für die Stelle einstellen. Es ist Teil eines vielschichtigen Einstellungsprozesses, der einen grundlegenden Fähigkeitstest, eine gründliche Hintergrunduntersuchung, eine Bonitätsprüfung, eine Polygraph-Untersuchung, Tests auf körperliche Fähigkeiten und medizinisches Screening beinhalten kann.

Die Prüfung ist eine Testreihe mit mehreren Komponenten.In der Regel beginnt die Prüfung mit einem Selbstgespräch oder einer Bewertung vor dem Test. Als nächstes kommt eine Reihe von Multiple-Choice-Tests oder Umfragen. Schließlich wird es normalerweise ein Sit-Down-Interview mit einem Psychologen geben.

Die Bewertung berücksichtigt die Gesamtheit all dieser Komponenten, um dem Psychologen zu helfen, eine endgültige Meinung über die Eignung des Antragstellers für den Strafverfolgungsberuf abzugeben. Diese Feststellung wird gewöhnlich auf eine von zwei Arten ausgedrückt: geringes Risiko, mittleres Risiko oder hohes Einstellungsrisiko; oder akzeptabel, marginal oder inakzeptabel für die Einstellung.

Der Zweck des psychologischen Screenings

Das psychologische Screening vor der Erwerbstätigkeit bewertet eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen, um eine Meinung darüber zu formulieren, ob ein Kandidat eine gute Einstellungsmöglichkeit wäre oder nicht. Nach Dr. Gary Fischler, einem Assistenzprofessor für Psychologie an der Universität von Minnesota und einem forensischen Psychologen, dessen Praxis sich auf die Bewertung potenzieller Strafverfolgungsbeamter spezialisiert hat, umfassen diese Merkmale:

• Impulskontrolle
• Allgemeine Intelligenz
• Urteil
• Fähigkeit, langweilige oder mühsame Aufgaben auszuführen
• Vernünftiger Mut
• Ehrlichkeit
• Integrität
• Persönliche Befangenheit oder fehlende Befangenheit
• Fähigkeit, Stress zu tolerieren
• Was den Kandidaten motiviert, sich für das Gesetz zu entscheiden Durchsetzung
• Verlässlichkeit
• Fähigkeit, mit der Überwachung umzugehen
• Angemessene Einstellungen zur Sexualität
• Vorheriger Drogenkonsum

Diese besonderen Merkmale stellen Bereiche dar, die im Laufe der Zeit als wichtige Bereiche bei der Bewertung der Strafverfolgung ermittelt wurden. Kandidaten.

Verständlicherweise werden Strafverfolgungsbeamte zu einem hohen ethischen Standard gehalten, und somit dient die psychologische Untersuchung als eine weitere Möglichkeit, Kandidaten auszusortieren, die inakzeptable oder unerwünschte Persönlichkeitsmerkmale aufweisen können.

Was Sie beim Screening erwarten sollten

Wenn Sie im Büro des Psychologen ankommen, fällt Ihnen als Erstes wahrscheinlich die Menge auf. Oft werden mehrere Kandidaten gleichzeitig bewertet. Die gute Nachricht ist, sie werden wahrscheinlich genauso nervös sein wie du.

Sie erhalten wahrscheinlich einen ersten Fragebogen, der Ihnen eine Reihe von Fragen zu Ihrer persönlichen Geschichte stellt. Der Drogenkonsum in der Vergangenheit, was Sie als Ihre persönlichen Stärken und Schwächen erachten, Ihre frühere Beschäftigung, Ihre Ausbildung und Ihr persönlicher Hintergrund werden wahrscheinlich nachgefragt.

Nach der ersten Befragung erhalten Sie eine Reihe von Multiple-Choice-Persönlichkeitsbewertungen, die unter anderem das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) umfassen. Planen Sie mehrere Stunden damit zu verbringen, diese Scantron-Umfragen abzuschließen, die oft aus Aussagen bestehen, mit denen Sie gefragt werden, ob Sie dem zustimmen, zustimmen, neutral sind, nicht zustimmen oder überhaupt nicht zustimmen.

Während der Phase der Persönlichkeitsbewertung werden Sie wahrscheinlich mehrmals auf dieselben oder ähnliche Fragen stoßen. Dies ist von Entwurf und hilft, Ihre Beständigkeit und Ehrlichkeit zu bewerten. Diese Fragen werden in die Bewertung integriert, um bei der Identifizierung von Täuschungsindikatoren zu helfen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten mit ihren Antworten ehrlich sind.

Nach den Persönlichkeitsbefragungen werden Sie wahrscheinlich an einem persönlichen Gespräch mit einem Psychologen teilnehmen. Der Psychologe wird Ihnen wahrscheinlich Fragen zu den Antworten, die Sie in der Umfrage gestellt haben, und zu Ihrer Selbsteinschätzung stellen. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre Antworten zu klären. Sobald alle Phasen abgeschlossen sind, wird die Psychologin einen Bericht über ihre Meinung abgeben und diese an Ihre Personalagentur weiterleiten.

Die Wirksamkeit des psychologischen Screenings vor der Erwerbstätigkeit

Laut einer 2003 von Forschern der Wright University durchgeführten Studie verwenden mehr als 90 Prozent der über 12.000 Strafverfolgungsbehörden in den Vereinigten Staaten psychologische Tests als Bestandteil ihrer Einstellungsprozesse. Sind die mit solchen Screenings verbundenen Kosten für psychologische Einschätzungen wertvoll? Arbeiten sie überhaupt?

Die meisten Agenturen verwenden Tools zur Persönlichkeitsbewertung, die über Jahre hinweg als genaue Prädiktoren für das Verhalten validiert wurden. Wegen der großen Menge an Daten, die zur Verfügung stehen, um die Gültigkeit dieser Tests zu bestätigen, sind Polizeibehörden und Psychologen gleichermaßen zuversichtlich, dass das psychologische Screening tatsächlich funktioniert.

Psychologische Einschätzungen für Polizeidienststellen

Interessanterweise legen Daten nahe, dass die psychologische Untersuchung in der Regel nur etwa 5 Prozent der getesteten Personen aussortiert. Mit so viel auf der Linie, ist es das Geld dieser Abteilungen wert, zu den zusätzlichen Ausgaben und Mühe zu gehen, wenn sie einen so kleinen Prozentsatz von Bewerbern in dieser bestimmten Phase verlieren?

Bedenken Sie, dass eine größere Strafverfolgungsbehörde mehr als 1000 Anträge pro Monat von Personen erhalten kann, die in der Hoffnung Polizeibeamte werden. Von diesen 1000 Bewerbern werden 50 als Ergebnis der psychologischen Beurteilung disqualifiziert. Das sind 600 Bewerber pro Jahr, nur für eine Abteilung disqualifiziert.

Man stelle sich die potentiellen Kosten für die Behörde und, schlimmer noch, für die Gemeinschaft vor, wenn diese 600 Offiziere, die unerwünschte Züge zeigten, mit einem Abzeichen, einer Pistole und einer Autorität versehen wurden. Anstatt zu fragen, ob die Kosten der Prüfung es der Agentur wert sind, kann es klüger sein, zu fragen, ob es das Risiko wert ist, keine psychologische Untersuchung zu verwenden.

Wie Sie die psychologische Untersuchung bestehen können

Das erste, was Sie tun müssen, ist die Idee des Bestehens oder Versagens des Psychotests zu beseitigen. Die bessere Frage ist: "Wie kann ich die besten Aussichten auf Erfolg bei der psychologischen Beurteilung haben?"

Um erfolgreich zu sein, muss man sich in erster Linie entschließen, um ehrlich zu sein. Die meisten Bewertungen haben versteckte Fragen und Auslöser in den Test eingebaut, um den Psychologen wissen zu lassen, wenn Sie versuchen, trügerisch zu sein. Dazu gehören wiederholende oder ähnliche Fragen und andere Fragen, die bei einer bestimmten Antwort rote Fahnen werfen.

Wenn du versuchst zu antworten, wie du denkst, dass sie dich beantworten wollen, wird es als Tag klar sein, dass du versuchst, deine Persönlichkeit zu beschönigen, und dass du nicht ehrlich bist. Dies ist ein sicherer Weg, um als inakzeptabel oder risikoreich zu gelten. Der beste Weg, erfolgreich zu sein, ist, du selbst zu sein.Beantworte jede Frage ehrlich und lass die Chips fallen, wo sie können.

Sie wollen auch Ihren besten Fuß nach vorne legen und sich für den Erfolg kleiden. Tragen Sie angemessene Business-Kleidung für Männer, Hosenanzüge oder für die Frau passende Business-Röcke und Blusen - und halten Sie sich an die normalen Pflegeanforderungen. Denken Sie daran, Sie repräsentieren nicht nur sich selbst, sondern auch Ihre Arbeitsagentur. Achten Sie darauf, das Teil zu kleiden.

Was passiert, wenn Sie die psychologische Bewertung nicht bestehen?

Auch hier ist es wichtig, nicht im Sinne von Bestanden oder Versagen zu denken, sondern davon, ob Sie in der Strafverfolgung arbeiten sollten oder nicht. Wenn du das Psychische "versagst", bedeutet das nicht, dass du verrückt bist oder dass du ein schlechter Mensch bist. Es sollte Sie jedoch veranlassen, dass Sie eine Bestandsaufnahme machen und sicherstellen, dass Sie eine Karriere als Polizist haben möchten.

Wenn Sie nach einer ehrlichen Selbstevaluation davon überzeugt sind, dass eine Strafverfolgungskarriere tatsächlich für Sie ist, sollten Sie versuchen herauszufinden, welche Probleme der Psychologe veranlasst hat, Sie als hohes Risiko oder unannehmbar zu betrachten, und Sie sollten Überlegen Sie, wie Sie diese Merkmale korrigieren können. Auf jeden Fall müssen Sie wahrscheinlich ein Jahr oder länger aus dem Einstellungsprozess austreten, bevor Sie sich wieder bei derselben Agentur bewerben können.

Keine Notwendigkeit, sich zu psychisieren

Die psychologische Bewertung ist wahrscheinlich noch nervenaufreibender als der Lügendetektor, aber das muss nicht sein. Denken Sie daran, es ist nur einer von vielen Aspekten des Einstellungsprozesses. Die guten Nachrichten sind, dass, wegen der Kosten, wenn Sie zur psychologischen Prüfung gelangen, Sie vermutlich nah an eingestellt werden. In der Tat kann es sehr gut sein, Ihre letzte Hürde in Richtung auf einen Job zu landen.

Es ist wirklich nicht nötig, nervös zu sein. Denken Sie daran, Sie selbst zu sein, seien Sie professionell und seien Sie ehrlich. Sie sind, wer Sie sind. Daran ist nichts falsch. Wenn alles so läuft, wie Sie es sich wünschen, werden Sie in kürzester Zeit als Polizeibeamter arbeiten. Für den Fall, dass Sie es nicht schaffen, dann ist es besser, herauszufinden, dass die Arbeit nicht für Sie jetzt ist, im Gegensatz zu, wenn es für Sie oder jemand anderen gefährlich sein könnte.