Was sind Pseudo-Job-Anforderungen?

Als Screening-Gerät listen immer mehr Unternehmen exzessive und unnötige Qualifikationen bei Stellenanzeigen auf. Als Pseudo-Anforderungen bezeichnet, dienen diese lediglich als Hilfsmittel zur Reduzierung des Bewerberpools.

MBA Beispiel:

Für eine steigende Anzahl von Stellen über die Jahre wird ein MBA als Voraussetzung angegeben, obwohl dies völlig unnötig ist. In vielen Fällen müssen die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse, um die Position zu besetzen, größtenteils durch eine Ausbildung am Arbeitsplatz erworben werden, und somit ist ein MBA weitgehend irrelevant.

In diesen Situationen wird der MBA auch als Screening-Gerät eingesetzt, das arbeitsplatzbezogene Eignungsprüfungen und / oder eine subjektivere Bewertung des Bewerbers ersetzt. In dieser Hinsicht ist der MBA eine Pseudo-Anforderung.

Automatisiertes Lebenslauf-Screening:

Pseudo-Anforderungen werden zunehmend in Verbindung mit Rekrutierungssoftware, auch Screening-Apps genannt, verwendet, um einen Haufen von Lebenslauf-Einsendungen auf eine überschaubare Zahl zu reduzieren, die von Menschen überprüft wird. Screening von Apps bewertet Lebensläufe basierend auf dem Vorhandensein bestimmter Schlüsselwörter und manchmal auch auf der Formatierung. Lesen Sie unsere verwandten Artikel darüber, wie Sie die Einstellung der Software und die Wiederaufnahme von Keywords und Schlagwörtern, die Sie verletzen können, wieder aufleben lassen.

Pseudo-Anforderungen umgehen:

Job-Jäger sollten sich von ihnen nicht abschrecken lassen. Stattdessen sollten die Bewerber versuchen, frühzeitig mit dem Personalchef oder einer anderen Person, die in den Einstellungsprozess involviert ist, Kontakt aufzunehmen, um sicherzustellen, dass der Lebenslauf nicht nur anhand eines Algorithmus oder einer Stichwortsuche abgelehnt wird.

Maßgeschneiderte Anforderungen:

Große, bürokratische Unternehmen verfügen oft über Personalabteilungen, die Stellenausschreibungen benötigen, die beworben werden sollen und (zumindest theoretisch) für Bewerbungen im Wettbewerb geöffnet sind, häufig sowohl interne als auch externe Bewerber. Wenn dies der Fall ist, und wenn der Personalverantwortliche eine handverlesene Person (häufig einen internen Kandidaten) für die Position von dem Moment an hat, in dem sie aufkommt oder erstellt wird, kann er oder sie die beworbenen Stellenanforderungen an den Lebenslauf dieser Person anpassen und eliminiert damit alle oder die meisten Konkurrenten für die Position.

In einem solchen Fall ist es wahrscheinlich unmöglich, die gebuchten Anforderungen zu umgehen, auch wenn es sich um Pseudo-Anforderungen handelt. Siehe unsere diesbezüglichen Diskussionen über Phantom-Stellenausschreibungen und den versteckten Stellenmarkt.