Für und Wider der Arbeit für ein kleines Unternehmen

Die Arbeitssuche ist ein Zahlenspiel. Um eine Arbeit erfolgreich zu finden, müssen Arbeitssuchende eine breite Palette von Arbeitgebern ansprechen. Je mehr Lebensläufe Sie vertreiben und je mehr Sie sich vernetzen, desto besser sind Ihre Chancen auf Landungsgespräche und sogar auf einen Job.

Warum Sie klein denken sollten

Leider ignorieren die meisten Kandidaten, die Arbeit suchen, oft die Bewerbung bei kleineren Arbeitgebern und konzentrieren ihre Bemühungen mehr auf große Unternehmen, die einen anerkannten Namen haben.

Kleine Unternehmen sind jedoch möglicherweise besser für die Einstellung geeignet als größere Unternehmen. Nach Angaben der US Small Business Administration repräsentieren Kleinunternehmen mehr als 99. 7 Prozent aller Arbeitgeber beschäftigen mehr als die Hälfte aller Angestellten im privaten Sektor, zahlen 44,5 Prozent der gesamten privaten US-Gehälter und erwirtschaften etwa 75 Prozent des Nettoverdienstes. neue Arbeitsplätze jährlich.

Kleinere Unternehmen können einen Geschäftsplan haben, der so fortschrittlich ist, dass sie unabhängig von der Wirtschaftsweise Erfolg haben. Das Unternehmen könnte seine Nische in einem schnell wachsenden Bereich finden. Außerdem hat das Unternehmen möglicherweise nicht die hohen Gemeinkosten oder die zusätzlichen Mitarbeiter, die viele größere Unternehmen in der letzten Zeit des Wirtschaftswachstums und der Expansion hinzugefügt haben, wodurch das kleinere Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt ist.

Vor- und Nachteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen

Die Arbeit für einen kleineren Arbeitgeber hat Vor- und Nachteile. Arbeitsaufgaben in kleinen Unternehmen sind oft weniger spezialisiert als bei größeren Unternehmen, wodurch die Mitarbeiter mehr Hüte tragen, mit Mitarbeitern in funktionelleren Bereichen in diesen kleineren Arbeitsumgebungen interagieren und einen besseren Überblick über die Abläufe erhalten.

Da Mitarbeiter und ihre Arbeitsergebnisse sichtbarer sind, ist es oft leichter, in einer kleineren Organisation voranzukommen.

Mitarbeiter sammeln häufig Erfahrungen in einer Vielzahl von Bereichen, indem sie ihnen mehrere Fertigkeiten und Fachgebiete zur Verfügung stellen, um sie ihrem Lebenslauf hinzuzufügen. Diese kleinen Arbeitgeber haben möglicherweise auch mehr Flexibilität, um alternative Arbeitsregelungen wie Flex Time oder Job Sharing in Erwägung zu ziehen.

Für ein kleineres Unternehmen zu arbeiten, kann auch ein gutes Sprungbrett für einen größeren Arbeitgeber im gleichen Bereich sein.

Auf der anderen Seite haben kleinere Arbeitgeber möglicherweise weniger formale Schulungsprogramme, die Leistungspakete können eingeschränkt werden und die Möglichkeit, in andere Zweigstellen zu wechseln, kann begrenzter oder nicht vorhanden sein. Es gibt möglicherweise weniger Gelegenheiten für Wachstum und Werbung, und die Ausfallrate für kleine Unternehmen ist ebenfalls viel höher als für größere Unternehmen. Obwohl es weniger Jobstabilität als in einem größeren Unternehmen geben könnte, wenn der Komfort passt und Sie die Arbeit genießen, könnte die Arbeit für ein kleineres Unternehmen Ihre beste Berufswahl sein.

So finden Sie Unternehmen

Wie können Sie die richtigen kleinen Arbeitgeber finden?Die INC 5000 Liste ist ein guter Ausgangspunkt. Sie können online auf die gesamte Liste zugreifen. Änderungen des Unternehmensvermögens können seit der letzten Zusammenstellung der Daten eingetreten sein. Sie müssen also nachforschen oder mit den Unternehmen Kontakt aufnehmen, um festzustellen, ob sich das Wachstumsmuster fortgesetzt hat.

Gewölbe. com hat eine durchsuchbare Datenbank von Unternehmen. Arbeitssuchende können ein Unternehmen nach ihrem Namen suchen oder nach Branche, Stadt, Staat, Land, Anzahl der Mitarbeiter und Einnahmen suchen, um eine Liste potenzieller Arbeitgeber zu erstellen. Es gibt sogar Nachrichtentafeln, wo Sie die Unternehmenskultur und das Geschehen kennenlernen können.

Weitere Ressourcen zur Identifizierung kleiner aufstrebender Unternehmen sind lokale Handelskammern und der Geschäftsbereich Ihrer lokalen Zeitung. Informationen über neue Unternehmen und Updates zu lokalen Unternehmen werden in der Regel regelmäßig veröffentlicht.

Wenn Sie Ihre Stellensuchstrategie planen, erweitern Sie Ihren Horizont und berücksichtigen Sie jeden Arbeitgeber in Ihrem Bereich, unabhängig von der Größe. Größer ist nicht unbedingt besser!

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