Zahlen für Schnee-Tage

Sind Sie berechtigt, bezahlt zu werden, wenn Ihr Unternehmen wegen des Wetters geschlossen wird oder Sie wegen des Wetters nicht in die Arbeit kommen können? Es gibt mehrere Faktoren, einschließlich, ob Sie ein befreiender Angestellter oder nicht freigestellter Angestellter sind, Bundes- und Zustandgesetz und Firmenpolitik.

Bezahlen Sie für Schneetage und Inklusive Wettertage

Hier erfahren Sie, wie Sie für Schnee und andere unangenehme Wintertage bezahlt werden.

Das Arbeitsministerium gibt Stellungnahmen heraus, die den Arbeitgebern Anhaltspunkte geben, wie sie in Zeiten ungünstigen Wetters bezahlte Arbeitnehmer, die von Überstundenzuschlägen befreit sind, bezahlten. Die Richtlinien unterscheiden sich je nachdem, ob das Unternehmen aufgrund des Wetters geschlossen ist oder ob das Unternehmen geöffnet ist und der Mitarbeiter sich entscheidet, zu Hause zu bleiben.

Wenn Unternehmen wegen des Wetters schließen

Arbeitgeber, die sich während dieser Zeiträume schließen möchten, müssen das wöchentliche Gehalt für einen freigestellten Mitarbeiter während der Schließung bezahlen. Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter die ganze Woche bei der Arbeit war, sollte der Arbeitnehmer sein Gehalt für die Woche erhalten.

Ein Arbeitgeber kann von einem freigestellten Arbeitnehmer verlangen, dass er während eines solchen Abschlusses für einen Abwesenheitstag Anspruch auf Urlaubstage hat, aber der Arbeitgeber ist weiterhin verpflichtet, das volle Gehalt des freigestellten Arbeitnehmers zu zahlen, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer einen Urlaubssaldo hat.

Im letzteren Fall kann ein Arbeitgeber aufgefordert werden, Urlaub zu machen.

Wenn Unternehmen offen bleiben

Arbeitgeber, die während dieser Zeiträume offen bleiben, müssen einen befreienden Arbeitnehmer für jeden Teil- oder ganzen Tag bezahlen, an dem der Mitarbeiter während dieser Zeiträume arbeitet. jedoch kann der Arbeitgeber für Tage, an denen ein freigestellter Arbeitnehmer beschließt, sich nicht zur Arbeit zu melden, von der Auslandsvertretung des Arbeitnehmers abgezogenen Urlaub für solche Abwesenheiten abziehen.

Wenn der freigestellte Arbeitnehmer noch keinen Anspruch auf Urlaub hat oder diesen Urlaub ausgeschöpft hat, kann ein Arbeitgeber Ermäßigungen von der Bezahlung für ganztägige Abwesenheiten vornehmen.

Nicht freigestellte Arbeitnehmer

Für nicht freigestellte Arbeitnehmer, die stundenweise für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden bezahlt werden, verlangt das Bundesgesetz nicht, dass nicht freigestellte Arbeitnehmer bezahlt werden, wenn sie nicht zur Arbeit kommen. zu schlechtem Wetter.

In einigen Bundesstaaten gibt es jedoch Gesetze zur "Meldezeitvergütung", nach denen nicht freigestellte Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Stunden bezahlt werden müssen, wenn der Mitarbeiter plant, wie geplant zu arbeiten, selbst wenn keine Arbeit verfügbar ist. Erkundigen Sie sich bei Ihrem State Department of Labor nach Vorschriften in Ihrem Staat.

Von zu Hause aus arbeiten

Einige Arbeitgeber erlauben Mitarbeitern, bei schlechtem Wetter aus der Ferne zu arbeiten. Wenn Sie sich über die Unternehmensrichtlinien nicht sicher sind, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, um zu prüfen, ob dies eine Option ist, die Ihnen zur Verfügung steht.Wenn dies der Fall ist, sollte der reguläre Lohn für die Stunden, die Sie von zu Hause aus arbeiten, bezahlt werden.

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