Liste der Stärken für Lebensläufe, Begleitbriefe und Interviews

Wenn Sie nach Arbeit suchen, suchen Arbeitgeber nach Beweisen dafür, dass Sie die richtigen Stärken besitzen, um die Arbeit zu erledigen, während sie Ihre Lebensläufe, Bewerbungsschreiben und Bewerbungen überprüfen. Ihr werden auch Fragen gestellt, die darauf abzielen, Ihre Stärken bei Vorstellungsgesprächen aufzudecken.

Daher ist es eine gute Idee, eine Liste der Stärken und eine Liste von Schwachstellen zu haben, die bereit sind, mit dem Personalverantwortlichen zu teilen.

Lesen Sie unten eine hilfreiche Liste von Stärken, die Sie in Lebensläufe, Anschreiben und Interviews aufnehmen können. Enthalten ist eine detaillierte Liste der fünf häufigsten Stärken, die fast jeder Arbeitgeber bei einem Bewerber sucht.

So verwenden Sie diese Liste von Stärken

Sie können diese Liste von Stärkewörtern während des gesamten Jobsuchprozesses verwenden. Schauen Sie sich erst einmal die Liste an und kreisen Sie die Stärken ein, die Sie besitzen und die auch für die Stelle wichtig sind, für die Sie sich bewerben. Sie können auf die Stellenanzeige zurückblicken, um sich ein Bild von den Stellenanforderungen zu machen.

Sobald Sie eine Liste mit Wörtern haben, die sowohl dem Job als auch Ihren Stärken entsprechen, können Sie diese Wörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs können Sie einige dieser Schlüsselwörter verwenden.

Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Körper Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Stärken erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, in der Sie diese Stärken bei der Arbeit gezeigt haben.

Schließlich können Sie diese Wörter in einem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie jede der fünf hier aufgelisteten Stärken demonstriert haben. Stellen Sie dar, wie Sie diese Stärken genutzt haben, um Ergebnisse in Ihrer Arbeit, Ihren ehrenamtlichen Tätigkeiten und / oder akademischen Erfahrungen zu erzielen. Seien Sie darauf vorbereitet, die involvierten Situationen, die von Ihnen durchgeführten Maßnahmen und die Ergebnisse, die Sie bei der Anwendung Ihrer Schlüsselstärken gemacht haben, zu erwähnen.

Natürlich erfordert jeder Job unterschiedliche Stärken und Erfahrungen. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Stärken.

Top Five Strengths Employers Search in Employees

Analytics
Analytische Fähigkeiten beziehen sich auf Ihre Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Fast jeder Beruf erfordert auf einer bestimmten Ebene dieses kritische Denken. Analytische Stärke kann dazu beitragen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und die Produktivität eines Unternehmens zu steigern.

Kommunikation
Schriftliche und mündliche Kommunikation sind für fast jede Arbeit entscheidend. Ob Sie eine Präsentation halten, mit einem Kunden telefonieren oder einen Kollegen per E-Mail kontaktieren, Sie müssen in der Lage sein, effektiv und angemessen zu kommunizieren.

Zuverlässigkeit
Arbeitgeber möchten wissen, dass sie Mitarbeiter haben, auf die sie sich verlassen können, die verantwortungsvoll und professionell sind. Sie müssen in der Lage sein, pünktlich zu erscheinen und Ihre Arbeit durch festgelegte Fristen zu erledigen.

Flexibilität
Viele Jobs erfordern eine gewisse Flexibilität, vom Jonglieren mehrerer Aufgaben bis hin zur flexiblen Arbeitszeit. Mitarbeiter müssen anpassungsfähig sein und Veränderungen vornehmen.

Teamwork
Die meisten Jobs erfordern Teamarbeit. Arbeitgeber wollen Bewerber, die bereit sind, mit anderen zusammenzuarbeiten, und dies effektiv tun.