Job Interview Tipps für ältere Arbeitssuchende

Es ist nicht legal (oder ethisch) für Arbeitgeber, Jobkandidaten aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Das heißt aber nicht, dass es nicht passiert. Die Einschätzung der Arbeitgeber über das Alter beeinflusst oft die Einstellungsentscheidungen.

Wenn es einen großen Bewerberpool gibt, wie es viele Jobs gibt, kann es schwer sein, zu beweisen, dass Ihr Alter gegen Sie verstoßen wurde, weil es viele Kandidaten gibt, die sich für jeden Job bewerben.

Wenn Sie jedoch ein älterer Arbeitssuchender sind, gibt es Schritte, die Sie ergreifen können, um die Auswirkungen Ihres Alters auf Ihren Interviewerfolg zu minimieren.

Interviewstrategien für ältere Arbeitssuchende

Der erste Eindruck ist wichtig. Ihr Aussehen ist definitiv ein Thema, besonders für Jobs, bei denen die Kandidaten oft jünger sind als Sie. Stellen Sie sicher, dass Ihre Interviewkleidung im aktuellen Stil ist. Achten Sie auf Rocklänge, Krawattenbreite, Reversbreite, Farbe und Passform. Denken Sie daran, dass eine angemessene Interviewkleidung möglicherweise nicht das ist, was Sie in der Vergangenheit getragen haben. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, werfen Sie einen Blick auf diese Modetipps für ältere Arbeitssuchende, sprechen Sie mit einem Stylisten oder einem sachkundigen Verkäufer und befragen Sie Freunde und Verwandte, die jünger sind als Sie.

Fixiere dein Haar. Wie du aussiehst, sollte keine Rolle spielen, aber es tut es. Ihre Frisur ist ein weiterer Faktor bei der Kultivierung eines jugendlicheren Aussehens. Sprechen Sie mit einem Stylisten über einen jugendlicheren Schnitt, der noch altersgerecht ist. Betrachten Sie Ihre Haare färben, um das Grau zu bekommen und Jahre von Ihrem Aussehen zu nehmen.

Betrachten Sie Ihre Erfahrung als Vermögenswert . Ein Weg, um aus diesem Vermögenswert Kapital zu schlagen, besteht darin, ein Portfolio relevanter Projekte zu Ihrem Meeting zu bringen und das Interview in eine Show zu verwandeln und Erfahrungen auszutauschen. Ältere Arbeitnehmer könnten ihre Erfahrung auch dadurch zum Ausdruck bringen, dass sie das Gespräch als ein Beratungsengagement betrachten. Seien Sie bereit, einige der Probleme und Herausforderungen zu besprechen, denen eine solche Organisation begegnen könnte, und einige der Lösungen, die Sie sich vorstellen.

Holen Sie sich die richtigen technischen Fähigkeiten. Die meisten Arbeitsplätze haben im digitalen Zeitalter ein technologisches Profil bekommen. Arbeitgeber, die nach Kandidaten suchen, die über die neuesten Fähigkeiten verfügen, befürchten, dass ältere Arbeitnehmer nicht mit den Technologietrends Schritt halten können. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Technologie in Ihrem Zielgebiet am meisten geschätzt wird, ergreifen Sie Schritte, um sie zu meistern und teilen Sie mit, wie Sie diese Technologie auf Ihre Arbeit angewendet haben.

Verweise bereithalten. Das Sichern von schriftlichen Empfehlungen von früheren Vorgesetzten und deren Angebot als Beweismittel während oder nach dem Interview kann ein nützlicher Mechanismus sein, um zu beweisen, dass Sie gut auf die Überwachung aller Arten reagieren. Sprechen Sie mit potenziellen Referenzen, um einige der altersbezogenen Wahrnehmungen zu besprechen, die Sie bekämpfen möchten, und besprechen Sie Möglichkeiten, wie Sie diese Bemühungen in ihren Empfehlungen unterstützen können.

Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft. Ältere Bewerber, die über ihr Berufsleben nach vorne schauen, haben einen Vorteil gegenüber denen, die ihre Ziele bereits erreicht zu haben scheinen. Seien Sie bereit, mit Begeisterung darüber zu sprechen, was Sie in der nächsten Phase Ihrer Karriere im Kontext Ihres Zielarbeitsplatzes und Ihres Arbeitgebers erreichen möchten.

Sie sind nicht bereit, sich zurückzuziehen. Die Arbeitgeber befürchten oft, dass ältere Arbeitnehmer ihre Zeit bis zum Ruhestand in Anspruch nehmen und weniger aggressiv sein werden, wenn sie lernen, was sie wissen müssen, um ihre Arbeit zu übertreffen.

Sie können dieser möglichen Wahrnehmung entgegenwirken, indem Sie während des Interviews einen beruflichen Entwicklungsplan entwerfen, durchführen und kommunizieren. Seien Sie darauf vorbereitet, Seminare, Workshops, professionelle Meetings und Online-Tutorials zu besprechen, die Sie vor Kurzem abgeschlossen haben und was Sie gelernt haben.

Aktualisieren Sie Ihre Interviewfähigkeiten. Wenn Sie längere Zeit nicht interviewt haben, werden Sie überrascht sein, dass sich das Interview geändert hat. Viele Interviewer verwenden inzwischen verhaltenstherapeutische Interviewtechniken. Sie müssen Beispiele dafür angeben, wie Sie in verschiedenen Projekten und Rollen die gewünschten Fähigkeiten eingesetzt haben. Arbeitgeber konzentrieren sich jetzt auch stärker darauf, zu bewerten, wie Kandidaten Ergebnisse erzielt und Ergebnisse beeinflusst haben. Sie müssen also jeden Ihrer früheren Jobs überprüfen und sich darauf vorbereiten, Situationen zu beschreiben, in denen Sie relevante Fähigkeiten und die von Ihnen generierten Ergebnisse angewendet haben.

Adresse wird überqualifiziert . Wenn Sie Ihre Karriere runterschalten, wie es viele ältere Arbeitnehmer tun, sehen Arbeitgeber Sie möglicherweise als überqualifiziert für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Sie können diese Wahrnehmung bekämpfen, indem Sie Ihre Begeisterung für die spezifischen Aufgaben, die mit der Arbeit verbunden sind, klar beschreiben. Es wird Ihnen helfen, wenn Sie nachvollziehen können, wie befriedigend es für Sie war, in der jüngeren Vergangenheit ähnliche Funktionen auszuführen. Hier finden Sie eine Auswahl an Interview-Antworten für ältere Bewerber.

Adresse ist arbeitslos. Leider kann die Tatsache, dass Sie arbeitslos sind, Ihre Chancen auf eine Einstellung beeinträchtigen. Wenn Sie also arbeitslos sind und ein älterer Bewerber sind, haben Sie zwei Schläge gegen Sie. Hier finden Sie Vorschläge für die Beantwortung von Fragen zur Arbeitslosigkeit.

Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, für einen jüngeren Manager zu arbeiten. Arbeitgeber haben möglicherweise Bedenken hinsichtlich der Bereitschaft älterer Arbeitnehmer, sich von jüngeren Aufsichtsbehörden leiten zu lassen. Sie können Ihren Arbeitgebern versichern, indem Sie Beispiele anführen, wie Sie unter der Führung jüngerer Führungskräfte gediehen sind. Ihre Eröffnung kann kommen, wenn Sie nach Ihrem idealen Vorgesetzten gefragt werden. So beantworten Sie Fragen zur Arbeit für einen jüngeren Manager.

Halte es positiv. Es kann entmutigend sein, wenn es scheint, als ob das, was du tust, nicht funktioniert. Betrachten Sie jedes Interview eine weitere Chance, sich zu engagieren und tun Sie Ihr Bestes, um fröhlich zu sein. Ihre Haltung und Körpersprache bieten die Möglichkeit, Energie und Vitalität auszustrahlen. Steh gerade auf, übe eine Feder in deinem Schritt und richte dich an alle Menschen, die du begegnest.Stellen Sie sicher, dass Ihre Stimme lebendig und nicht monoton ist. Denken Sie immer daran, eine energetische Aura zu projizieren. So bleiben Sie während eines Vorstellungsgesprächs positiv.