Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihren Gehaltsvorstellungen

Ganz gleich, wie großartig das Bewerbungsgespräch auch sein mag, es gibt immer eine Frage, die Sie aufhört. Was suchen Sie in Bezug auf Gehalt? Eine so einfache Frage und doch ist die Antwort so komplex.

Wie beantworte ich Vorstellungsgespräche? Über Ihre Gehaltsvorstellungen

Sie möchten hoch zielen, aber was ist, wenn Sie sich aus dem Gehaltsbereich begeben? Auf der anderen Seite, wenn Ihre Zielentschädigung zu niedrig ist, verlassen Sie den Arbeitgeberraum, um noch niedriger zu gehen, und Sie könnten miserabel enden.

Schlimmer noch, Sie wollen sich nicht entscheiden, bevor Sie überhaupt wissen, was der Job ist, wie Sie es tun, wenn Sie gebeten werden, ein Gehalt für eine Bewerbung offen zu legen.

Es gibt zwar keine richtige Antwort, aber es gibt einen Weg, über die Frage nachzudenken und zu bekommen, was Sie wollen. Hier ist wie.

Müssen Sie Fragen zum Gehalt beantworten?

So schwierig es ist, die Frage zu beantworten, so schwierig ist es nicht, vor allem bei einer elektronischen Bewerbung. Versuchen Sie, die Frage zu überspringen, und Sie können nicht zur nächsten Seite weitergehen, und das Feld akzeptiert nur eine Nummer. Das ist, wenn die genaue Anzahl wichtig ist.

Wenn Sie sich in einem Interview befinden, könnten Sie versuchen, die Frage mit einer breiten Antwort zu umgehen, z. B .: "Meine Gehaltsvorstellungen entsprechen meinen Erfahrungen und Qualifikationen. "Oder" Wenn dies der richtige Job für mich ist, bin ich mir sicher, dass wir uns auf das Gehalt einigen können. "Aber der Personalvermittler oder der Interviewer wird wahrscheinlich nach einer Nummer suchen, also kommen Sie mit einem Zielgehalt oder zumindest einem Bereich in Betracht.

Das heißt, Sie sollten sich auf jedes Gespräch vorbereiten, auch telefonisch. Wenn Sie überrascht sind, ohne etwas zu merken, können Sie sich niederwerfen oder verwirrt erscheinen.

In einigen Städten und Staaten ist es Arbeitgebern gesetzlich verboten, Sie zu fragen, wie viel Sie in Ihrem letzten Job verdient haben. Sie können jedoch immer noch nach Ihren Erwartungen fragen.

Wie bestimmen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen?

Abhängig davon, wie viel Sie den Job, Ihre individuellen Bedürfnisse und Umstände haben möchten, können Sie eine Zahl herausfinden, die Sie mit Zuversicht anbieten können. Wenn es eine seitliche Bewegung in Ihrer Branche ist, haben Sie wahrscheinlich ein Gefühl für durchschnittliche Gehälter. Wenn Ihr letztes Unternehmen in der Branche nicht für seine niedrigen Löhne bekannt war, gehen Sie davon aus, dass Ihr aktuelles Gehalt den Markterwartungen entspricht.

Was würden Sie als faire Gehaltserhöhung Ihres derzeitigen Arbeitgebers betrachten? Das könnte ein guter Einstiegspunkt sein. Oder erhöhen Sie Ihr aktuelles Gehalt um bis zu 15% bis 20%, was Ihnen einen Anreiz zum Unternehmenstausch bietet und sich immer noch in einem vernünftigen Rahmen für Ihre Branche und Ihre Erfahrung befindet. Denken Sie daran, bieten Sie nur eine Nummer an, die Sie akzeptieren und mit der Sie leben können.

Wenn Sie in eine Position mit mehr Verantwortung oder in eine andere Branche wechseln, hilft es, die Position und ihren Wert auf dem Karrieremarkt zu erforschen.

Ermitteln von Gehaltserwartungen

Es gibt viele Websites, die Gehaltsdurchschnitte und Schätzungen anbieten. Sites wie Gehalt. com, Payscale. com und in der Tat. com alle bieten vergleichbare Daten, aber wenn Sie Zeit haben, um mehr als eine Quelle zu suchen, können Sie eine bessere Perspektive der Reichweite bekommen.

Sie können auch verschiedene Jobtitel eingeben, um zu sehen, ob sich die Durchschnittswerte erheblich ändern. Das Problem mit einigen Gehaltaufstellungsorten ist, daß Jobtitel von Firma zu Firma schwanken können. Wenn es möglich ist, anstatt ein Gefühl des Gehaltes zu erhalten, das auf Jobzuständigkeiten basiert, können Sie mit einer genaueren Zahl aufkommen. Denken Sie auch daran, Ihre Forschung auf Ihre Region zu beschränken. Die Gehälter für einen Job in Austin, Texas, können zum Beispiel anders sein als in New York.

Wenn die Forschung abschreckt, geh mit deinem Bauch. Denken Sie daran, dass Sie einem Personalchef keine unangemessenen Erwartungen stellen wollen. Aber Sie wollen auch ein Gehalt, mit dem Sie leben können. Wenn das nicht da ist, ist der Job nicht richtig für dich.

Beispielantworten

Ich verstehe, dass Positionen, die diesem ähneln, im Bereich von $ X bis $ Z in unserer Region liegen. Mit meiner Erfahrung möchte ich etwas im Bereich von $ Y bis $ Z erhalten.

• Ich würde gerne für meine Erfahrung entschädigt werden.
• Die Forschung, die ich gemacht habe, zeigt, dass Positionen wie dieser $ X bis $ Z bezahlen und etwas in diesem Bereich für mich als Startgehalt akzeptabel wäre.
• Meine Gehaltsvorstellungen sind flexibel, aber ich habe beträchtliche Erfahrung auf dem Gebiet, von dem ich glaube, dass es meiner Kandidatur Wert verleiht.
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