Interne Fragen zur Vorstellungsgespräch

Wie wird es sein, wenn Sie für eine Stelle in einer Firma interviewen, für die Sie bereits arbeiten? Der Prozess kann variieren, je nachdem, ob das Unternehmen nur interne Kandidaten in Betracht zieht oder ob externe Bewerber ebenfalls befragt werden.

Wenn es sich nur um interne Kandidaten handelt, ist der Prozess möglicherweise weniger formell und ähnelt eher einem Meeting oder einer Diskussion mit dem Personalverantwortlichen. Andernfalls kann es zu einem formalen Interviewprozess mit dem Personalchef, der Unternehmensleitung und anderen Mitarbeitern kommen.

Sie müssen sich möglicherweise um interessante Stellen bewerben, und Sie müssen einen Plan ausarbeiten, um Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie vielleicht weiterziehen. Lesen Sie diese Tipps, um sich auf Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben, bevor Sie mit dem Prozess beginnen. Machen Sie sich mit dem Prozess Ihres Arbeitgebers für interne Aufgaben und Beförderungen vertraut, indem Sie sich mit Ihrem Ansprechpartner für die Personalabteilung treffen.

Stellen Sie fest, welche Bewerbungsunterlagen Sie benötigen, wann Sie sich für eine Stellenausschreibung bewerben müssen und ob Sie eine bevorzugte Einstellungspolitik für Ihre derzeitigen Mitarbeiter haben. Schließlich entscheiden Sie, ob Sie eine gute Arbeitsbeziehung mit Ihrem Vorgesetzten, Ihren Mitarbeitern und dem ehemaligen Inhaber der Position haben, um sie um Empfehlungen zu bitten.

Fragen, die bei einem internen Vorstellungsgespräch gestellt werden

Wenn Sie sich für eine interne Stelle bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bewerben, werden viele der Interviewfragen, die Sie stellen werden, die typischen Interviewfragen sein, die alle internen und externen Kandidaten beantworten sollen. ..

Darüber hinaus werden Sie bei der Befragung für eine interne Stelle mit spezifischen Fragen bezüglich Ihrer derzeitigen Stelle, des Unternehmens, Ihrer Rolle innerhalb des Unternehmens und der Stelle, für die Sie sich bewerben, gefragt.

Beispiele für interne Fragen zum internen Vorstellungsgespräch

Besprechen Sie einige der internen Vorstellungsgesprächsfragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, wenn Sie sich bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber für eine neue Stelle bewerben.

• Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job verlassen?
• Weiß Ihr Manager, dass Sie sich für diesen Job beworben haben?
• Würde Ihr Manager Sie für diese Position empfehlen?
• Wie ist es, für Ihren Vorgesetzten zu arbeiten?
• Wenn die Leute, die mit Ihnen arbeiten, gefragt wurden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie sagen?
• Was gefällt Ihnen an Ihrer aktuellen Position im Unternehmen am besten?
• Was magst du nicht an dem Job, in dem du gerade bist?
• Welche anderen Positionen haben Sie mit der Firma ausgeübt?
• Wie lange waren Sie in Ihrer aktuellen Position?
• Was war Ihre größte Erfolgsgeschichte in der XYZ-Abteilung?
• Können Sie mir sagen, was Sie über die Position wissen, für die Sie in Betracht gezogen werden?
• Was wissen Sie über unsere Abteilung?
• Warum möchtest du die neue Position?
• Warum sollten wir Sie für diese Position halten?
• Sind Sie der beste Kandidat für diese Position? Warum?
• Welche Ausbildung brauchen Sie, um in dieser Position erfolgreich zu sein?
• Wie würden Sie mit dem Übergang zu Ihrem neuen Job umgehen?
• Wie gehen Sie damit um, wenn Sie den Job nicht bekommen?

Tipps für ein internes Interview

Nutzen Sie Ihren Insider-Vorteil. Wenn Sie auf Fragen zum Vorstellungsgespräch antworten, denken Sie daran, dass interne Kandidaten einen Insider-Vorteil haben, weil sie bereits für das Unternehmen arbeiten. Arbeitgeber sind viel eher geneigt, eine "bekannte Menge" einzustellen - einen engagierten Mitarbeiter, dessen Arbeit sie beeindruckt hat -, als ein Fremder zu riskieren.

Heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz, wenn Sie mit externen Kandidaten im Wettbewerb stehen, indem Sie Ihre unternehmensspezifischen Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten erwähnen und hervorheben, wenn Sie die Fragen zum Vorstellungsgespräch beantworten.

Machen Sie Ihre Hausaufgaben. Denken Sie jedoch daran, dass externe Kandidaten sehr wohl "ihre Hausaufgaben gemacht haben", wenn sie so viel wie möglich über Ihren Arbeitgeber lernen. Selbst wenn Sie eine langjährige Anstellung bei Ihrem Arbeitgeber haben, ist es eine gute Idee, ihre Website und alle Personal- / internen Newsletter, die sie anbieten, zu überprüfen, um "Gesprächspunkte" über ihre organisatorische Mission zu finden und zu zeigen, dass Sie für ihr Geschäft versiert sind. und / oder Produktionsziele.

Teile deine Erfolge. Es ist auch wichtig, Beispiele erfolgreicher Leistungen und Projekte zu nennen, wie Sie dazu beigetragen haben, die Ziele des Unternehmens zu erreichen und Ihre Leistungen in Ihrer aktuellen Position.

Machen Sie sich nicht den Fehler zu denken, dass das Senior Management Ihre bisherigen Beiträge "schon kennen" und schätzen sollte.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sie an den Wert zu erinnern, den Sie ihrer Organisation hinzugefügt haben, indem Sie spezielle Beispiele für spezielle Projekte und / oder Zeiten nutzen, in denen Sie Überstunden geleistet haben, um den rechtzeitigen und erfolgreichen Abschluss wichtiger Projekte oder Initiativen sicherzustellen.

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