Was ist ein unabhängiger Auftragnehmer?

Ein unabhängiger Auftragnehmer ist eine Person oder ein Unternehmen, die bzw. das Dienstleistungen erbringt, Ergebnisse produziert oder Produkte für ein Unternehmen im Rahmen einer schriftlichen oder stillschweigenden Vereinbarung oder eines Vertrages produziert. Der unabhängige Auftragnehmer unterliegt nicht der Kontrolle oder Anweisung des Auftraggebers, außer wie in einem Vertrag angegeben.

Der unabhängige Auftragnehmer entscheidet über die Bereitstellung der vertraglich vereinbarten Dienstleistungen und verhandelt Fristen und Ergebnisse.

Das erwartete Ergebnis des Vertrags kann so spezifisch sein wie zwei 250-seitige Bücher oder so lose wie allgemeine Hilfe und Schulungshilfe, um die Organisation in einen teambasierten Arbeitsplatz umzuwandeln.

Während das Unternehmen, das für seine Dienstleistungen beauftragt wird, die Ergebnisse und die Endprodukte festlegen kann, kann es dem Auftragnehmer nicht sagen, wie, wann oder wo die Arbeit zu verrichten ist. Der unabhängige Auftragnehmer bestimmt seine Arbeitszeit, Arbeitsstätte und Ausrüstung.

Der unabhängige Auftragnehmer erbringt die beauftragten Dienstleistungen unabhängig, nicht als Arbeitnehmer. Der Auftraggeber kontrolliert nicht, ob der Auftragnehmer einen Teil oder die gesamte Arbeit an Subunternehmer vergibt.

Der unabhängige Unternehmer zahlt seine eigenen Steuern und Sozialversicherungen. Auftragnehmer bearbeiten ihre eigene Beziehung mit dem Internal Revenue Service (IRS), indem sie die entsprechenden Formulare und Verfahren verwenden.

In den meisten Verträgen ist festgelegt, dass der Auftragnehmer kein Arbeitnehmer ist und daher keine Vorteile, Vergünstigungen oder Privilegien erhält, die der Arbeitgeber für Arbeitnehmer einschließlich der Krankenversicherung bereitstellen könnte. 401 (k) Einlagen, Firmenveranstaltungen oder Haustierversicherung.

Arbeitgeber bieten selten unabhängige Büroflächen an. Normalerweise stellen sie einen Konferenzraum für Schulungen, Beratungen und Meetings zur Verfügung. Sie können eine Firmen-E-Mail-Adresse anbieten, um die Kommunikation zwischen ihren Mitarbeitern und dem Auftragnehmer zu erleichtern.

Das Unternehmen, das einen unabhängigen Auftragnehmer beauftragt, haftet nicht für Handlungen oder Unterlassungen des unabhängigen Auftragnehmers.

Eine weitere Prüfung des Status eines unabhängigen Auftragnehmers ist, ob er für mehr als ein Unternehmen arbeitet. der unabhängige Auftragnehmer sollte.

Guidance des Internal Revenue Service (IRS)

Nach dem Internal Revenue Service (IRS): "Die allgemeine Regel ist, dass eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer ist, wenn der Zahler das Recht hat, nur das Ergebnis der Kontrolle zu steuern oder zu lenken. Arbeit und nicht, was getan wird und wie es getan wird. "

Faktoren, die den Grad der Kontrolle und Unabhängigkeit des Auftragnehmers belegen, lassen sich in drei Kategorien einteilen.

• " Verhalten: Kontrolliert das Unternehmen oder hat es das Recht zu kontrollieren, was der Arbeitnehmer tut und wie der Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtet?
• " Finanziell: betriebswirtschaftliche Aspekte der vom Auftraggeber geführten Arbeit des Arbeitnehmers(Dazu gehören Dinge wie die Bezahlung des Arbeitnehmers, die Rückerstattung von Ausgaben, die Bereitstellung von Werkzeugen / Zubehör usw.)
• " Art der Beziehung: Gibt es schriftliche Verträge oder Leistungen vom Typ Mitarbeiter (z. B. , Pensionskasse, Krankenversicherung, Urlaubstage usw.) Wird die Beziehung fortgesetzt und ist die Arbeit ein Schlüsselaspekt des Geschäfts? "

Wenn ein Arbeitgeber diese Fragen angemessen beantworten kann, ist die Beziehung zu den unabhängigen Auftragnehmer ist kein Arbeitsverhältnis.

Vielmehr besteht eine vertragliche Vereinbarung.

Arbeitgeber müssen alle diese Faktoren abwägen, wenn sie entscheiden, ob ein Auftragnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Es kann Elemente von jedem in der Arbeit geben, die der Auftragnehmer durchführt. Harte und schnelle Regeln gibt es nicht, wenn eine Person als Auftragnehmer gilt.

Kein einziger Faktor steht allein in dieser Bestimmung. Auch Faktoren, die in einer Situation relevant sind, sind möglicherweise in einer anderen Situation nicht relevant. Wenn der Arbeitgeber zu dem Schluss kommt, dass er nicht in der Lage ist, sich für die entsprechende Klassifizierung zu entscheiden, wenden Sie sich an den IRS, um eine Entscheidung zu treffen.

Die Schlüssel sind, die gesamte Beziehung zu betrachten und den Grad oder das Ausmaß des Rechts des Auftraggebers zu berücksichtigen, die Arbeit des Auftragnehmers zu lenken und zu kontrollieren.

Schließlich dokumentieren Sie alle Faktoren, die zur Bestimmung der Klassifizierung verwendet werden, um sich auf eine eventuelle eventuelle Herausforderung vorzubereiten.

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