Die Bedeutung des Post-Interviews Dankschreiben

Sind die Dankesschreiben veraltet? Nicht im Geringsten, und wenn Sie nicht eins schicken, verletzen Sie Ihre Chancen, den Deal zu schließen und den Job zu sichern. Warum ist das so? Und sollten Sie eine E-Mail oder einen Ausdruck senden? Lass es uns aufbrechen.

Gründe, einen Dankesbrief zu senden

Am wichtigsten ist, dass Sie beweisen möchten, dass Sie die Zeit des Interviewers schätzen, und es ist höflich, ihnen zu sagen, dass sie in ihrem Tag Platz gemacht haben, um Sie und nicht jemand anderen zu sehen. ..

Wenn Sie ein wenig egozentrischer sein wollen, sollten Sie bedenken, dass die Notiz tatsächlich Ihre Interessenten beeinflussen kann. In "Hier ist was in Ihrem Dankschreiben nach einem Vorstellungsgespräch schreiben" auf FastCompany. com, Kate White, ehemaliger Chefredakteur von Cosmopolitan stellt fest, dass "Es geht nicht nur um gute Manieren. Der Interviewer beurteilt Ihre Leidenschaft für den Job, je nachdem, ob Sie eine Notiz senden und was Sie darin sagen. "

Wenn Sie ein absolut perfekter Kandidat sind, kann es sein, dass das Fehlen einer Notiz übersehen wird, aber wie viele Bewerber eigentlich perfekt zueinander passen. Und einige Personalchefs sagen, dass es praktisch erforderlich ist, zur nächsten Stufe überzugehen.

E-Mail- und Brieffreundschaftsbriefe

Laut einer CareerBuilder-Umfrage geben 89% an, dass es akzeptabel ist, eine Dankesnote per E-Mail zu senden. Snail Mail dauert natürlich viel länger und kann vergraben werden. Aber abhängig von der Atmosphäre und dem Gefühl, das Sie vom Einstellungsmanager bekommen, kann eine formellere schriftliche Anmerkung angebracht sein und sogar Ihnen helfen, heraus zu stehen.

Handgeschriebene Briefe auf schönem Papier mit schöner Handschrift kommen wieder in Mode, also nutzen Sie den Trend! Auch untersuchen Paperless Post, die ein glückliches Medium ist - schöne stationäre mit Ihrer personalisierten Nachricht per E-Mail gesendet.

Was soll der Dankesbrief sagen?

Schmeiß nicht einfach einen kurzen Brief ab.

Nehmen Sie sich Zeit und wählen Sie Ihre Worte sorgfältig aus. Sei persönlich, authentisch und schreibe eine denkwürdige Botschaft. Denken Sie zurück zu Ihrem Interview und ziehen Sie an, worüber Sie sprachen. Gab es einen lustigen Moment, den du zurückerobern kannst? Ein Insider-Witz? Dann gehen Sie einen Schritt weiter und wiederholen Sie, warum Sie ein gutes Spiel sind und welche Fähigkeiten Sie mitbringen. Vielleicht möchten Sie auch ein neues Thema vorstellen - erwähnen Sie einige zusätzliche Gedanken, die Sie nach dem Interview hatten, Punkte, die Sie weiter diskutieren möchten, und Ideen, die Sie teilen müssen, was die Tür zur Planung eines weiteren Meetings öffnet. Das übergeordnete Ziel ist es, Wirkung zu erzielen.

Beispiel-Dankesschreiben:

Sehr geehrter Herr / Frau. Smith:

Vielen Dank, dass Sie sich heute die Zeit genommen haben, mich für die Position des Systemadministrators zu interviewen.

Ich habe eine wunderbare Beziehung zu allen Teammitgliedern, mit denen ich mich getroffen habe, gefühlt und ich hoffe, ich habe Sie davon überzeugt, dass ich als Mitglied des Teams gut hineinpassen werde und schnell in der Lage sein werde, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Ich habe darüber nachgedacht, welche Datenbankzusammenführung Sie planen, und habe einige konkrete Ideen, wie ich Ihnen dabei helfen kann, einen reibungslosen Prozess zu schaffen. Ich freue mich darauf, meine Gedanken in einem zukünftigen Treffen zu teilen.

Ich freue mich sehr, dass Sie sich so viel Zeit nehmen, um mit mir zu sprechen, und ich freue mich riesig über diese Gelegenheit.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name
Kontaktinformationen