Ein Leitfaden für Arbeitgeber zum Abwägen von Dankschreiben

Im geschäftigen Alltag ist es leicht, schnell einen Interview-Dankbrief von einem Kandidaten zu lesen, zu lächeln und mit der nächsten Aufgabe fortzufahren. Wenn Sie dies tun, gehen Sie jedoch ein wenig Goldmine von Informationen im Interview Dankschreiben über den Kandidaten.

Was ist wichtig an einem Dankesschreiben oder einer E-Mail, die Sie von jedem Kandidaten nach dem Interview erhalten? Viele. Vor allem, wenn Sie jede Interaktion mit dem Kandidaten nutzen, um seine oder ihre kulturelle Passform innerhalb Ihrer Organisation zu bewerten, fügen diese Interview Dankesbriefe ein weiteres Stück zum Puzzle hinzu.

Und es ist ein Puzzle, das Sie aus allen Informationen zusammensetzen, die Sie aus jedem Schritt Ihres Einstellungsprozesses erhalten. Das fertige Puzzle ermöglicht es Ihnen, den am besten geeigneten Kandidaten für Ihre offenen Positionen auszuwählen.

Vermittelt das Interview einen Dankbrief?

Die Tatsache, dass der Kandidat ein Interview, ein Dankesschreiben oder eine E-Mail gesendet hat, signalisiert, dass er oder sie sich für die Position interessiert. Sie können den Kandidaten als höflich und fürsorglich genug beurteilen, um zu wissen, wie er angemessenes Follow-up durchführen kann.

Sollten Sie einen Kandidaten disqualifizieren, der kein Dankschreiben verschickt? Nicht unbedingt, aber mit der Zunahme von Jobsuchmaterialien, die verfügbar sind, ist es überraschend, wenn ein Kandidat, der den Job will, diesen höflichen Schritt überspringt.

Und manchmal stehen qualifizierte Kandidaten nicht für die Stelle zur Verfügung, die Sie ausfüllen, daher sollten Sie Ihre Entscheidung auf der Grundlage wichtiger Qualifikationen treffen. Das Versäumnis, ein Interview mit einem Dankeschön an jeden Arbeitgeber zu senden, kann Arroganz von einem Kandidaten mit einer vermarktbaren Fertigkeit signalisieren.

Aber der Kandidat hat vielleicht auch die Nettigkeiten vergessen oder weiß es nicht. Also marschiere nicht zu schnell auf ein Urteil, das nicht durch andere Beweise gestützt wird.

Was sollte ein Arbeitgeber in einem Interview-Dankbrief suchen?

Dies sind die wichtigsten Gelegenheiten, die das Interview Dankesbrief für Arbeitgeber bietet.

• Wie bei allen Bewerbungsunterlagen möchten Sie die fehlerfreie und gut geschriebene Kopie sehen. Mehr als der Lebenslauf oder das Anschreiben, das Interview Dankesschreiben ist der Kandidat Schreibprobe, die am wenigsten wahrscheinlich von anderen überprüft worden ist. Also, das Interview Dankesschreiben ist Ihre beste Wette, um den Schreibstil und die Kompetenz Ihres Kandidaten zu beurteilen.
  Ist für alle Positionen ein ausgezeichnetes Schreiben erforderlich? Nein, aber die Freiheit von Tippfehlern, Rechtschreib- und Grammatikfehlern und schlecht geschriebenen Sätzen signalisiert einem Kandidaten, der auf Details achtet und sich darum kümmert.
• Beweise dafür, dass der Kandidat von der Arbeit , Ihrer Firma und den Menschen, die er getroffen hat, begeistert ist, ist wichtig.Einige Kandidaten versuchen nur, den Job zu bekommen - jeden Job. Ihr bevorzugter Kandidat wählt Sie aktiv für den Arbeitgeber-Kandidatentanz aus.
• Schauen Sie sich an, was der Kandidat über den Job, die Firma und die Leute, die er oder sie getroffen hat, betont. Hat der Kandidat Wert darauf gelegt, was Ihnen wichtig war? Haben Sie das Gefühl, dass das, was Sie dem Kandidaten mitgeteilt haben, verstanden wurde, so dass der Kandidat nicht weiter im Einstellungsprozess überrascht ist?
• Hat der Kandidat Folgefragen , die Sie beantworten müssen? Sie möchten nicht, dass eine qualifizierte Person zu einem anderen Arbeitgeber wechselt, weil Ihnen Informationen fehlen, die Sie hätten liefern können.
• Gibt der Kandidat an, dass er oder sie den nächsten Schritt in Ihrem Einstellungsprozess und die Zeitachse versteht? Auch hier möchten Sie nicht Ihre qualifizierteste Person verlieren, weil sie denken, dass Sie sie nicht wollen oder dass sie Ihre zweite Wahl sind.
• Wenn der Kandidat seine oder ihre Qualifikationen wiederholt hat, passt er genau zu dem, wonach Sie suchen - insbesondere in den identifizierten Schlüsselbereichen? Sie wollen sich nicht mit einem so losen Kandidaten begnügen, weil der Druck, die Arbeit zu erledigen, oder einer künstlichen Personalabteilung, wie zum Beispiel der durchschnittlichen Zeitdauer für die Einstellung.

Während ich in einem Interview danke-Brief von einem Kandidaten detaillierte Informationen zur Verfügung gestellt habe, kann diese Überprüfung schnell durchgeführt werden. Und je öfter Sie diese Fragen anwenden, um Briefe zu befragen, desto effizienter wird der Prozess für Sie.

Das Interview Dankesbrief ist nur ein weiteres Stück im Rätsel der erfolgreichen Kandidatenauswahl. Nutzen Sie Ihre Interview-Dankesschreiben, um Ihr Wissen über Ihre Kandidaten zu verbessern.