Wie Sie Ihr Praktikum in einen Vollzeitjob verwandeln können!

Praktika sind einer Datierung sehr ähnlich: Beide Parteien sehen, wie sie den anderen mögen und viel lernen. Praktikanten werden sehen, wie die "reale Welt" aussieht, und ihre Vorlieben und Abneigungen in Bezug auf Unternehmen, Unternehmenskulturen und ihre Rollen formulieren. Unternehmen sehen Praktikanten als einen Weg, um bei Einstiegsaufgaben zu helfen, und gewinnen dadurch wichtige Erkenntnisse von jungen Menschen, die neue, frische Perspektiven auf den Tisch bringen können.

Aber wie bei der Datierung kommt ein Punkt, an dem sich die Frage stellt:

Wohin geht das alles?

Wenn Sie Ihr Praktikum, die Firma, die Gelegenheit wirklich mögen, oder Sie einfach nur einen Vollzeit-Gehaltsscheck LIEBEN möchten, hier sind einige Tipps, wie Sie angestellt werden.

1. Stellen Sie Fragen. "Die besten Praktikanten neigen dazu, viele Fragen zu stellen", sagt Dan Rosensweig, CEO von Chegg in einem Fortune-Artikel. "Ob es um das Unternehmen, die Branche oder spezifische Fähigkeiten geht - sie sind alle notwendigen Fragen, um ihnen zu helfen, den richtigen Karriereweg zu durchlaufen. Die besten Praktikanten sind hell, von Natur aus neugierig und können schnell auf die Fertigkeiten, die wir ihnen beibringen, aufbauen, was letztendlich einen echten Mehrwert für unser Unternehmen liefert. "Wenn Sie ein großes Interesse zeigen, werden Sie mit Ihrem Chef an der Reihe sein - Neugierde und Leidenschaft spielen bei der Vollzeitbeschäftigung eine große Rolle.
2. Gehen Sie darüber hinaus. Wir reden nicht vor allen anderen mit einem Dutzend Lattes; Wir sprechen davon, mehr zu tun als nur Ihre täglichen Aufgaben zu erledigen. Wie können Sie die Erwartungen übertreffen? Sagen wir, du hast deine To-Do-Liste für den Tag fertig, und du hast immer noch den Nachmittag.
   Anstatt Ihren Chef zu fragen: "Was nun? "Nehmen Sie etwas Initiative und arbeiten Sie selbstständig. Vielleicht müssen die Schubladen organisiert werden, oder Sie haben eine neue Idee, wie Sie Projekte besser umsetzen können. Schreiben Sie einen Überblick über Ihre Idee. Es ist immer wichtig, vor dem Start eines größeren Projekts einzuchecken, aber es zeigt sich, dass Sie wirklich umsorgt sind und dass Sie frische, innovative Ideen haben, die ein großes Plus für das Unternehmen darstellen und Sie schnell aufhorchen lassen.

1. Lernen Sie Ihre Kollegen kennen. Wenn Sie Ihre Zeit bei Ihrem Praktikum als kurzlebig ansehen und sich nicht die Zeit nehmen, die Leute kennenzulernen, mit denen Sie arbeiten, dann ist es nur das: vorübergehend. Die Hälfte und manchmal mehr des Grundes, warum Leute bei einer Firma angestellt werden, ist, ob sie gut in die Kultur passen und mit den Leuten darin auskommen. Wir reden hier nicht von brauner Nase, aber wenn wir Gespräche mit deinen Mitbewohnern führen, zu Mittag oder zu Happy Hours ausgehen und Beziehungen aufbauen, wirst du dich sympathisch und freundlich fühlen, und wahrscheinlich wirst du unterwegs ein paar Freunde finden.
   Diese Kontakte können zu einem professionellen Netzwerk werden und später in Ihrer Karriere nützlich sein.Plus: Sie können die Mitarbeiter subtil fragen, wie sie eingestellt wurden und was es für Sie dauern würde, eine Vollzeitstelle zu bekommen.

1. Werden Sie unentbehrlich. Arbeite so hart und tue so gut, dass das Unternehmen nicht weiß, was ohne dich zu tun ist. Sobald Sie sich vergewissert haben, dass Sie immer pünktlich sind, sehen Sie professionell aus und handeln Sie und zeigen Sie, was Sie tun können - wo sonst können Sie einen Mehrwert schaffen?

• Übernehmen Sie ein unabhängiges Projekt, das sich auf ein spezifisches Fachgebiet konzentriert, das in Ihrem Büro fehlt oder unterrepräsentiert ist.
• Ist das Unternehmen nicht so sozial-medial versiert? Sei der Social-Media-Guru und hilf dabei, diese Konten weiterzuentwickeln oder einen Plan darüber zu schreiben, wie es funktioniert.
• Ist das Büro ein Chaos und Sie sind ein fantastischer Organisator? Richten Sie Systeme ein oder reorganisieren Sie die Küche. Sie werden denken, Sie können auch andere Dinge reorganisieren!
• Achten Sie darauf, flexibel zu bleiben. Vielleicht haben Sie im Praktikum eine bestimmte Aufgabe erledigt, aber Ihr Mitarbeiter befindet sich in einem Dilemma und benötigt Ihre Hilfe mit einer Frist. Eine helfende Hand reichen.

Wenn Sie das Leben Ihrer Kollegen viel leichter machen können, was ein wichtiger Teil des Praktikums ist, werden sie Sie auf lange Sicht behalten wollen.

5. Planen Sie Check-Ins ein. Nach sechs Monaten bei meinem absoluten Lieblingspraktikum, das ich je hatte, nahm ich meinen Chef zum Kaffee ein, um einzuchecken. Ich fragte sie kurz, wie es mir ging, wie ich mich verbessern konnte und wie hoch die Chancen waren, dass ich einen vollen Zeitjob.

Obwohl ich nicht die Antwort bekam, nach der ich suchte (sie suchten jemanden, der in Vollzeit älter war), bin ich sehr froh, dass ich mir die Zeit genommen habe zu fragen. Es war eine Möglichkeit, mein Handwerk zu verbessern, die Beziehung zu festigen und meinen Chef um eine gute Referenz zu bitten.
Nicht nur wird es Ihnen helfen, sondern es wird Ihren Chef beeindrucken, indem er Ihnen genug Aufmerksamkeit zeigt, um Ihre Arbeit zu verbessern und ein echtes Interesse an dem Unternehmen zu zeigen. Wenn eine Position nicht sofort verfügbar ist, werden Sie sich vielleicht an die Straße erinnern, wenn sich etwas öffnet, oder Sie an eine andere großartige Firma verweisen.

6. Zu guter Letzt, wenn Ihr Praktikum zu Ende geht, schreiben Sie Dankesschreiben (ja, von Hand) und wiederholen Sie, wie sehr Sie dort gearbeitet haben und warum. Selbst wenn Sie nicht sofort angestellt werden können, wartet eine Vollzeitstelle, entweder in dieser oder jener Firma, auf Sie um die Ecke.