So ​​bleiben Sie auf dem Laufenden über die aktuellen Beschäftigungsgesetze

Lieber Susan:

Ich frage mich, ob Sie irgendwelche Ratschläge oder Ressourcen haben, die Sie empfehlen würden, um mir zu helfen, bundes- und staatspolitische Themen zu verfolgen, die sich auf die Human Resources auswirken?

Gesetze und Richtlinien ändern sich ständig und variieren von Staat zu Staat. Zum Beispiel Gesundheits-, Arbeits- und Arbeitsrecht, Rente, Verletzung und Entschädigung von Arbeitnehmern, Arbeitslosigkeit und andere arbeitsrechtliche Gesetze und Vorschriften.

Gibt es eine Datenbank oder eine andere Ressource, die Sie empfehlen können, um den Überblick über staatliche und bundesstaatliche Personalrichtlinien zu behalten?

Vielen Dank für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit.

Lieber Leslie:

Ich wünschte, ich hätte eine Datenbank oder eine andere Ressource, die ich empfehlen könnte. Da ich keine einzige Quelle habe, habe ich eine Reihe von Möglichkeiten zusammengestellt, um die sich ändernden Gesetze und Richtlinien im Auge zu behalten.

Ich bin mir sicher, dass die meisten Leute, die im HR arbeiten, eine ähnliche Liste erstellt haben. Es ist nicht das Beste, aber es hilft mir, mich über Gesetze und Vorschriften auf dem Laufenden zu halten. Dies wird in dieser prozessualen Welt in den USA immer wichtiger.

Fragen des Arbeitsrechts sind Teil des Arbeitstages, so ziemlich jeden Tag, wenn man im HR arbeitet. Es scheint, dass die Situation jedes Angestellten eine Ausnahme ist, also kämpfen Sie, um Angestellte gerecht und mit einem konsequenten Ansatz zu behandeln. Sie wollen kluge Entscheidungen für das Unternehmen treffen, aber auch auf die Interessen der Mitarbeiter achten.

Sie wissen, dass Sie jedes Mal, wenn Sie eine Entscheidung treffen, Präzedenzfälle für andere Mitarbeiter schaffen, also müssen Sie dies auch berücksichtigen.

All diese Denk- und Entscheidungsfindung besteht zusätzlich darin, bestehende Rechtsprechung und Gerichtsentscheidungen zu kennen und zu verstehen.

Ressourcen, um im HR-Bereich auf dem neuesten Stand zu bleiben

• Ich unterschreibe die legislativen Aktualisierungen der Society for Human Resource Management, daher empfehle ich definitiv, Mitglied zu werden. Sie haben andere nützliche Rundschreiben und Werkzeuge und Zugang zur Web site ist wichtig, um mit den ändernden Gesetzen und Regelungen übereinzustimmen. Sie bieten eine Menge kostenloser Inhalte, aber die wichtigsten Artikel und Richtlinienbeispiele befinden sich hinter einer Nur-bezahlt-Firewall.
• Die wichtigste Art, wie ich meine Firma auf dem Laufenden halte, ist jedoch, dass wir einen Arbeitsrechtsanwalt für einen Vertrag haben und sein Büro Gesetzesaktualisierungen für alles sendet, was in Michigan oder auf Bundesebene geschieht. Zum Beispiel haben wir kürzlich einen umfangreichen Leitfaden zum Affordable Care Act erhalten. Ich empfehle Ihnen, einen Anwalt zu haben, der Ihre Unternehmenskultur und -ziele mit den Mitarbeitern versteht.
• Ich abonniere auch E-Mail-Updates vom Arbeitsministerium. Ich abonniere auch E-Mail-Updates vom Michigan Department of Labor. Jeder Staat hat eine äquivalente Organisation, die sich mit dem Arbeitsrecht und den Regeln und Vorschriften für den spezifischen Staat befasst.Auf der DOL-Website finden Sie Links zu den staatlichen Ämtern. Ich stelle mir vor, dass die meisten Länder ein Büro für Beschäftigung haben.
• Mir ist nichts im öffentlichen Sektor bekannt, mit dem ich die Vorschriften aller Staaten an einem Ort überprüfen könnte. Ich beziehe normalerweise Leute mit spezifischen Staats- oder Landesfragen zu ihrer Entsprechung einer Abteilung der Arbeit. Ich schicke auch Leser an die staatliche und lokale Regierung im Netz, die einige Links zu Themen bietet.
• Der nächstgelegene, den ich im privaten Sektor gefunden habe, ist BLR-HR. Wenn Sie ihre Website besuchen, können Sie verschiedene Beschäftigungsthemen nach dem Staat durchsuchen, in dem sich Ihre Mitarbeiter befinden. Es ist eine Premium-Abonnement-Website für viele seiner Informationen, aber es bietet eine Menge an Informationen kostenlos.
• Wenn Sie Mitarbeiter in mehreren Bundesstaaten haben, können Sie auch eine Premium-Site abonnieren. Ein Jahresabonnement ist teuer, aber Sie können ihre kostenlose Testphase nutzen, um zu bewerten, ob ihre Inhalte Ihren Anforderungen entsprechen. (Ich bin kein Abonnent, also habe ich nicht ihre bezahlten Inhalte ausgewertet, sondern nur ihre kostenlosen Inhalte.)
• Ich finde es unmöglich, mit allen Gesetzen Schritt zu halten, die sich auf mein weltweites Publikum auswirken, ohne die Hilfe der oben genannten Ressourcen.

Um die wichtigste Informationsquelle noch einmal hervorzuheben: Finden Sie einen fachkundigen Anwalt und machen Sie ihn zu einem Teil Ihres HR-Teams. Geben Sie die Zeit an, die der Anwalt braucht, um Ihre Einstellung zu Mitarbeitern und Ihrer Unternehmenskultur zu verstehen. Du wirst glücklich sein, dass du es getan hast.

Weitere für das Arbeitsrecht zu berücksichtigende Websites

Diese Websites bieten Informationen kostenlos an.

• Cornell Rechtsinformationsinstitut
• Nolo Arbeitsrechtszentrum