Anfordern des Lebenslaufs an der Bewerberverfolgung

Was können Sie tun, um Ihren Lebenslauf bekannt zu machen? Wie kann man den Schnitt machen und für ein Interview ausgewählt werden? Sie wurden möglicherweise für einen Job abgelehnt, bevor ein potenzieller Arbeitgeber sogar Ihren Lebenslauf sah. Es ist eine harte Realität, aber das Aufkommen von Online-Bewerbungen und Bewerbungen für digitale Bewerbungen hat es für Bewerber einfacher gemacht, sich um Stellen zu bewerben und die Anzahl der Lebensläufe, die Arbeitgeber erhalten, zu erhöhen.

Automatisierte Systeme, auf denen der Bildschirm fortgesetzt wird

Um diese große Menge an Lebensläufen zu überprüfen, verwenden viele Arbeitgeber Software, um ihnen bei der ersten Überprüfung von Lebensläufen zu helfen. Fast alle großen Unternehmen verwenden automatisierte Systeme, um Kandidaten zu screenen, und eine beträchtliche Anzahl von mittelgroßen Organisationen tun das Gleiche. Unternehmen mit weniger als 50 Arbeitnehmern verwenden ein solches System viel seltener.

Diese Bewerber-Nachverfolgungssysteme (ATS) filtern oder scheitern geschätzte 70 Prozent oder mehr der Lebensläufe, die eingereicht wurden, entweder weil die Dokumente die gewünschten Qualifikationen nicht widerspiegeln oder so formatiert sind, dass das System kann die Informationen nicht verdauen.

Wenn Sie genau darauf achten, wie Sie Ihren Lebenslauf formatieren und verfassen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, diesen Anfangsbildschirm zu verlassen. Hier ist, wie Sie Applicant Tracking Systems schlagen und für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden.

10 Tipps zum Abrufen des Lebenslaufs hinter dem Bewerber-Tracking-System (ATS)

1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Anwendung Keywords enthält, die für den Job relevant sind, auf den Sie sich bewerben. Überprüfen Sie die im Auftrag aufgeführten und implizierten Qualifikationen.

Stellen Sie sicher, dass Sie auch die Website des Unternehmens besuchen, um festzustellen, ob eine detailliertere Stellenbeschreibung verfügbar ist.

Wenn nicht viele Informationen verfügbar sind, können Sie ähnliche Stellenangebote auf wichtigen Stellen wie "In der Tat" einsehen. com um weitere Einblicke zu gewinnen. Oder interviewen Sie Fachleute in Ihrem Zielgebiet und fragen Sie nach den Stichwörtern und dem Jargon, die sie empfehlen würden, wenn Sie das Wissen und die Fähigkeiten anwenden, die in diesem Bereich am höchsten bewertet werden.

Erstellen Sie eine Liste von Wörtern und Redewendungen, die zur Beschreibung des idealen Kandidaten verwendet werden, und fügen Sie diese in Ihre Bewerbungsunterlagen ein.

2. Sie können die wichtigsten Keywords mehr als einmal verwenden, wenn möglich, aber nicht über Bord gehen. Es gibt keine Strafe für Wiederholung und Systeme oft Punkte für jede Erwähnung eines wichtigen Vermögenswertes, bis zu einem realistischen Punkt.

3. Integrieren Sie einen Qualifikationsabschnitt oder eine Zusammenfassung von Qualifikationen , um Stichwörter für Assets aufzulisten, die möglicherweise Schwierigkeiten bei der vollständigen Unterstützung durch Beschreibungen der von Ihnen gehaltenen Positionen haben.

4. Generische Lebensläufe sind der Feind von Applicant Tracking Systems und werden die ersten Dokumente sein, die aussortiert werden.Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf auf jeden Auftrag abstimmen, auf den Sie zielen. Integrieren Sie so viele der Schlüsselwörter und Phrasen wie möglich, die Sie in der Stellenbeschreibung identifiziert haben. Vergewissern Sie sich jedoch, dass Ihr Schreiben immer noch natürlich klingt und gut lesbar ist.

5. Lass die Termine deiner Anstellung nicht aus. Systeme können auf der Grundlage der für einen bestimmten Job erforderlichen Erfahrung gescreent werden.

6. Halten Sie das Format einfach und vermeiden Sie ausgefallene Grafiken. Einfacher Text Word-Dokumente werden normalerweise am einfachsten von automatisierten Tracking-Systemen verarbeitet. PDF-Dokumente können für automatisierte Ortungssysteme problematisch sein.

Verwenden Sie auf allen Seiten eine Schriftgröße von mindestens 11 Punkten und Rändern von mindestens 1 Zoll.

7. Sie können in der Regel ein etwas längeres Dokument verwenden als die traditionelle 1 - 2 Seiten Lebenslauf , da Länge für ATSs normalerweise nicht wichtig ist. Die meisten Systeme generieren eine Zusammenfassung Ihrer Lebenslaufdaten für Entscheidungsträger und geben nicht Ihren tatsächlichen Lebenslauf wieder. Einige Arbeitgeber werden jedoch Ihr aktuelles Dokument abrufen und online einsehen. Um beide Fälle zu berücksichtigen, verwenden Sie ein einfaches, aber attraktives Format und vermeiden Sie unnötige und blumige Sprache, die den Leser davon abhält, sich auf Ihre wichtigsten Qualifikationen zu konzentrieren.

8. Einige Arbeitgeber werden auch Software verwenden, um das Web zu durchsuchen und Ihre Social-Media-Präsenz zu bewerten. Pflegen Sie Ihre Marke online. Stellen Sie sicher, dass die in Ihren Social Media-Profilen dargestellten Fakten mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Bewerbungen übereinstimmen.

9. Entwickeln und speichern Sie eine "nur menschliche Augen" -Version Ihres Lebenslaufs f oder kleiner Arbeitgeber, , wenn Sie Lebensläufe oder Netzwerke ablegen. Sie werden auch noch einige zusätzliche Kopien Ihres traditionellen Lebenslaufs zu Ihren Interviews mitbringen wollen.

10. Legen Sie nicht alle Eier in den automatisierten Online-Bewerbungskorb. Unabhängig davon, wie gut Ihr Lebenslauf so gestaltet ist, dass er in Bewerber-Tracking-Systeme eindringt, sollten Sie dennoch eine hohe Priorität auf Netzwerkstrategien legen. Angesichts der Flut von Online-Lebensläufen, die den Arbeitgebern vorgelegt werden, ist es hilfreich, dass Vertreter in Organisationen ihre Meinung zum Ausdruck bringen, dass Sie ein brauchbarer Kandidat sind.

Die meisten Arbeitgeber haben ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm, und eine Bestätigung durch ein Mitglied ihres Personals könnte es Ihnen ermöglichen, einen ATS-Bildschirm zu umgehen.

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