Einstieg in eine Finanzdienstleistungsbranche Karriere

Laut Branchenexperten und dem Präsidenten von OneWire, Brin McCagg, gibt es für versierte und qualifizierte Hochschulabsolventen, die an einer Karriere im Finanzdienstleistungssektor interessiert sind, gute Möglichkeiten, vor allem für diejenigen, die bei ihrer Arbeitssuche die richtigen Schritte unternehmen.

Wie man in einer Finanzdienstleistungsbranche anfängt Karriere

Ein starker und wachsender Trend in den letzten Jahren war für Finanzdienstleistungsunternehmen, sich stark auf ihre eigenen Praktikumsprogramme zu stützen, um Einstiegspositionen zu besetzen.

Diese Arbeitgeber können die Leistung von Bewerbern im Unternehmen in ihrer Organisation sorgfältig bewerten und das Rätsel lösen, das ein sehr kniffliger Prozess zur Prüfung von College-Talenten sein kann. Mr. McCagg rät College-Studenten, bereits im ersten Studienjahr mit Praktika zu beginnen, auch wenn dies bedeutet, in einer ersten Position kostenlos zu arbeiten.

Die College-Jahre sind auch eine entscheidende Zeit, um das in verschiedenen Nischen der Finanzdienstleistungen bewertete Kandidatenprofil durch akademische und co-curriculare Erfahrungen aufzubauen. Zum Beispiel müssen Kandidaten für Investment-Banking-Positionen sehr starke akademische Rekorde mit einem hohen Notendurchschnitt, einem Muster an anspruchsvollen Kursen und dem Nachweis einer überlegenen Arbeitsmoral aufweisen.

Studierende, die sich für den Verkauf interessieren, müssen sich entwickeln und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Ausdauer und Wettbewerbscharakter zeigen. Der Handel erfordert schnelle Urteile und herausragende Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen.

Forschungsmöglichkeiten im Vorfeld

Es gibt eine breite Palette von Optionen, die im Bereich der Finanzdienstleistungen zu berücksichtigen sind, und die Studierenden sollten frühzeitig in ihrer Hochschulkarriere damit beginnen, diese diskreten Bereiche zu erforschen. Nach dem Lesen über diese Felder sollten die Schüler informative Interviews mit Fachleuten durchführen, die Rollen von Interesse ausüben, um mehr zu erfahren.

Viele Hochschulen bieten Job-Shadowing-Programme an, die eine exzellente Gelegenheit für Studenten bieten, Finanzfachleute aus den verschiedensten Fachbereichen aus erster Hand zu beobachten.

Strategien zur Jobsuche für Senioren im Hochschulbereich

Die Schüler sollten beginnen, die Rekrutierungsmöglichkeiten zu untersuchen, die ihr Karriereamt während des Juniorjahres anbietet, um sich auf die Suche nach einem älteren Job vorzubereiten. Die meisten Arbeitgeber für Finanzdienstleistungen rekrutieren früh im Jahr, und Senioren können überrascht werden, wenn sie bis zu ihrem letzten Lebensjahr warten, um Arbeitgeber anzusprechen, Lebensläufe zu erstellen und sich auf Interviews vorzubereiten. Erkundigen Sie sich zusätzlich zum Campus-Interview über Möglichkeiten für die Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen außerhalb des Campus, die von Ihrer Hochschule gesponsert werden, oder auf Jobmessen, an denen alle College-Studenten teilnehmen können.

Da Analytiker-Trainingsprogramme äußerst wettbewerbsfähig sind, sollten die Kandidaten auch einige "Plan B" -Optionen anstreben.McCagg verwies auf Back-Office-Positionen wie Technologie und Compliance sowie Front-Office-Jobs im Trading- und Money-Management als Bereiche mit fortgesetzten Einstellungen im Investmentbereich.

Die meisten Arbeitgeber sind offen für Bewerbungen von Bewerbern außerhalb der Liste von Universitäten, wo sie aktiv rekrutieren.

Entwickeln Sie eine Liste von Arbeitgebern in Interessenbereichen und bewerben Sie sich zu Beginn des letzten Jahres online für Positionen. Machen Sie deutlich, dass Sie bereit sind, zu Interviews in Unternehmen zu reisen.

Füllen Sie ein Online-Profil bei OneWire aus, damit die mehr als 300 Arbeitgeber, die mit diesem finanzspezifischen Service arbeiten, Sie als potenziellen Kandidaten identifizieren können. Scannen Sie auch ihre Einträge und die anderer wichtiger Baustellen und wenden Sie sich auf so viele Positionen wie möglich an.

Networking Tips

Karrierespezialisten sind sich einig, dass die effektivste Jobsuchstrategie die Vernetzung ist. College-Junioren, die sich für Finanzdienstleistungs-Karrieren interessieren, sollten eine Liste von Kontakten zusammenstellen, an die sie sich für Informationen und Ratschläge zu Stellenangeboten wenden können. Hier ist, wie Sie anfangen:

• Kontaktieren Sie College-Karriere und Alumni-Büro für Vorschläge.
• Besuchen Sie Campus- und regionale College-Panels und Networking-Veranstaltungen, um Leads zu erhalten.
• Registrieren Sie sich für LinkedIn. Treten Sie College- und Branchengruppen im System bei und sprechen Sie Kollegen für Informationsinterviews an.
• Bitten Sie die Fakultät, ehemalige Studenten oder Kollegen für ein Treffen zu empfehlen.
• Bitten Sie die Eltern, eine Liste mit Familienkontakten zu erstellen. Schicken Sie ihnen eine Notiz mit einem Foto und einem persönlichen Update. Fordern Sie für Informationsgespräche Einführungen in ihre Finanzdienstleister an.
• Wenden Sie sich an Facebook-Freunde, die in der Finanzbranche beschäftigt sind und in den letzten zwei Jahren ihren Abschluss gemacht haben, und bitten Sie, Besuche an ihrem Bürostandort zu vereinbaren.

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