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Arbeitgeber nutzen LinkedIn, um Kandidaten für eine Beschäftigung zu finden. In einigen Fällen werden Sie, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, von einem Personalvermittler oder Personalchef auf LinkedIn überprüft, um zu sehen, was Sie erreicht haben, mit wem Sie verbunden sind und wer Sie empfiehlt. Das bedeutet, dass Empfehlungen eine wichtige Komponente eines effektiven LinkedIn-Profils sind.
Wenn jemand Ihr LinkedIn-Profil betrachtet, wird eine Online-Version Ihres Lebenslaufs mit Referenzen angezeigt, wenn Sie Empfehlungen in Ihrem Profil haben.
Empfehlungen von Vorgesetzten, Kunden, Lieferanten und Kollegen, die Ihre Fähigkeiten, Leistungen und positiven Arbeitsstil bestätigen, werden nicht nur Ihr Profil verbessern, sondern auch einen Einstellungsmanager zeigen, auf einen Blick, glühende Referenzen, die bestätigen zu Ihrer Kandidatur für die Beschäftigung.
Hier finden Sie Ratschläge, wie Sie LinkedIn-Empfehlungen erhalten, nach Referenzen fragen und wie Sie die erhaltenen Empfehlungen verwalten können.
Nehmen Sie sich Zeit, um Empfehlungen von Ihren LinkedIn-Verbindungen anzufordern. Empfehlungen von Menschen, mit denen Sie gearbeitet haben, sind sehr belastend. Für einen potenziellen Arbeitgeber ist eine LinkedIn-Empfehlung eine Referenz im Voraus und kann Ihnen helfen, ein Interview zu sichern.
So fordern Sie eine LinkedIn-Empfehlung an
Der beste Weg, Empfehlungen auf LinkedIn zu erhalten, besteht darin, sie zu geben. Wenn Sie ein LinkedIn-Mitglied empfehlen, bestätigen Sie deren Qualifikation - und die Leute lieben es, empfohlen zu werden. Sie werden sich wahrscheinlich revanchieren, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sie zu empfehlen.
In einem ersten Schritt suchen Sie LinkedIn nach Mitarbeitern Ihrer Firma, Kunden und anderen professionellen Ansprechpartnern, die bei LinkedIn registriert sind. Übersehen Sie nicht die Kollegen in professionellen Organisationen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben.
Schreiben Sie eine Referenz
Als Nächstes sollten Sie eine Empfehlung für alle Kontakte schreiben, die auch in der Lage sein könnten, für Sie zu schreiben (solange Sie sie positiv betrachten).
Wenn dieser Dienst für sie geleistet wird, entsteht ein Gefühl der Verpflichtung, das sie erwidern sollten. Sobald Sie ihre Empfehlung abgeschlossen haben, lassen Sie sie wissen, warum Sie für sie geschrieben haben (wegen der Besonderheiten, die Ihrer positiven Sicht auf ihre Arbeit zugrunde liegen) und fragen Sie, ob sie eine Empfehlung für Sie in Erwägung ziehen könnten.
Fragen Sie nach einer Referenz
Oder Sie können nach einer Empfehlung fragen. Es ist einfach, eine Empfehlung über das Messaging-System von LinkedIn anzufordern. Wenn Sie eine Empfehlung anfordern, bitten Sie die Person, Ihnen zu empfehlen, ob sie es kann und ob sie Zeit dafür haben. Auf diese Weise haben sie ein Out, wenn sie nicht daran interessiert sind, Ihnen eine Referenz zu geben, sind von Unternehmenspolitik von Verweisen ausgeschlossen oder fühlen sich nicht gut genug, um Ihre Arbeit zu empfehlen.
Es kann hilfreich sein, bei jeder Anfrage eine Erinnerung an die gemeinsame Erfahrung hinzuzufügen, die als Grundlage für ihre Empfehlung dienen könnte. Zum Beispiel: "Ich dachte, Sie könnten freundlich genug sein, eine LinkedIn-Empfehlung für mich zu schreiben, wenn wir unsere erfolgreiche Zusammenarbeit beim Johnson-Vorschlag unterstützen."
So fordern Sie eine Empfehlung an
- Klicken Sie auf:
- Profil
- Empfehlungen
- Anforderungsempfehlungen
Wenn jemand bereits außerhalb von LinkedIn eine Empfehlung für Sie verfasst hat, können Sie eine Kopie des Dokuments weiterleiten und fragen, ob sie freundlich genug sein könnten, um sie online als Teil von LinkedIn hochzuladen.
Verwalten von LinkedIn-Empfehlungen
Sie können die erhaltenen Empfehlungen verwalten und Kollegen, Kunden, Manager, Mitarbeiter und andere Personen fragen, die Ihre Arbeit als Referenz empfehlen können.
Wenn Sie eine Empfehlung erhalten, werden Sie per E-Mail benachrichtigt, und Sie können die Empfehlung anzeigen und gegebenenfalls eine Überarbeitung anfordern. Wenn Sie aus irgendeinem Grund die Empfehlung für Ihr Profil nicht möchten, müssen Sie es nicht veröffentlichen.
So erhalten Sie keine Referenz auf LinkedIn
Eine wichtige Anmerkung: Fragen Sie nicht nach Personen, die Sie nicht für Empfehlungen kennen. Ich habe vor kurzem eine E-Mail-Nachricht erhalten, in der stand: "Ich hätte nichts dagegen, wenn jemand von Ihnen mich kennt." So fragen Sie nicht nach einer Empfehlung, auch wenn Sie jemanden kennen.
Ich kannte die Person nicht, also konnte ich sie nicht empfehlen.
Aber selbst wenn ich ihn kenne, würde ich meine Zeit nicht damit verbringen, eine Empfehlung für jemanden zu formulieren, der nicht die Höflichkeit hatte, mich persönlich zu bitten, sie zu empfehlen.
Lesen Sie mehr: Wie Sie auf LinkedIn starten | Wie benutze ich LinkedIn | Ablehnen einer Referenzanforderung
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