Video: Was macht ein Programmierer? 2024
Interessiert an einer Karriere als Computerprogrammierer? Hier erfahren Sie, was Sie für den Einstieg benötigen, einschließlich Ausbildungs- und Erfahrungsanforderungen, wo Sie Stellenangebote finden können und Tipps für ein Interview.
Ausbildungs- und Schulungsanforderungen für Programmierer
Die meisten Computerprogrammierer haben einen Bachelor-Abschluss mit einer Hauptfachausbildung in Informatik oder Informationstechnologie. Einige Programmierer verdienen einen Abschluss in einer Computer verwandten Disziplin.
Einige Programmierer haben vielleicht nur einen High-School-Abschluss, aber in diesen Fällen haben sie viel Programmierarbeit geleistet.
Programmierer können Zertifizierungen von Softwarefirmen oder Produktanbietern erwerben, um Kenntnisse in verschiedenen Computersprachen oder Programmierung auf bestimmten Plattformen nachzuweisen.
Computerprogrammierer benötigen starke analytische Fähigkeiten, um den Code zur Automatisierung komplexer Prozesse zu generieren. Sie müssen in der Lage sein, Kunden oder Endbenutzer zu befragen, um ihre Technologiebedürfnisse zu bestimmen und Optionen für Programme in einer Sprache zu kommunizieren, die für nicht-technische Benutzer leicht verständlich sind. Fähigkeiten zur Problemlösung sind erforderlich, um Probleme zu beheben, wenn Programme nicht optimal funktionieren. Programmierer müssen detailliert und präzise sein, um Code zu exakten Spezifikationen zu erstellen oder kleinere Probleme in langen Code-Strömen zu finden.
Die meisten High Schools bieten jetzt Programmierkurse an, die für angehende Programmierer ein ausgezeichnetes Testfeld sein können.
Erforschen Sie die am häufigsten nachgefragten Programmiersprachen und -fähigkeiten, indem Sie Google mit Begriffen wie "beste Programmierkenntnisse" oder "die wichtigsten Programmierkenntnisse" durchsuchen. Schreiben Sie Programme, die diese Fähigkeiten mithilfe von Online-Tutorials, Büchern und Kursen veranschaulichen.
Wie man einen Job als Computerprogrammierer findet
Kandidaten, die potentiellen Arbeitgebern aktuelle Programme zeigen können, die sie erstellt haben, werden die einfachste Zeit haben, Jobs zu landen. Programmierer sollten ein webbasiertes Portfolio ihrer Programmierungsprojekte erstellen, das leicht mit Arbeitgebern und Netzwerkkontakten geteilt werden kann. Erhalten Sie Alumni-Kontakte über Ihr Karrierebüro oder von Ihrer Fakultät.
Stellen Sie eine Verbindung zu früheren Arbeitgebern her, in denen Sie als Praktikant oder sogar als einfacher Servicemitarbeiter gearbeitet haben, und bitten Sie um Einführungen in Computerfachleute, die sie kennen. Wenden Sie sich an Freunde von Familien und Facebook-Kontakte und bitten Sie um Verweise an die Computertypen, die sie kennen.
Wenden Sie sich an diese Kontakte, um Besprechungen zu planen, um Feedback zu Ihrem Portfolio und Ratschläge zu Ihrer Stellensuche zu erhalten.Diese informativen Interviews geben Ihren Kontakten eine Chance, Ihre Fähigkeiten zu schätzen und führen oft zu Empfehlungen für Vorstellungsgespräche.
Nutzen Sie spezialisierte IT-Websites wie Dice. com, um eine Liste von Job-Leads zu generieren. Job Seiten wie In der Tat suchen. com, Simplyhired. com und LinkUp. com mit Stichwörtern wie "Programmierer" oder "Computerprogrammierer" und durch Ihre bevorzugten Computersprachen, um Ihre Liste der Jobziele zu erweitern.
Wenn Sie ein Hochschulstudent oder ein Hochschulabsolvent sind, wenden Sie sich an Ihr Karriereamt, um Stellenanzeigen und Stellenangebote zu erhalten.
Informieren Sie sich über IT-Jobmessen wie UNCUBED, die sich auf Jobs bei Startups konzentriert, an Ihren bevorzugten Standorten für eine Beschäftigung.
Träume ein wenig. Erstellen Sie eine Liste Ihrer idealen IT-Arbeitgeber, besuchen Sie deren Stellenangebote und bewerben Sie sich auf Stellenangebote. Überprüfen Sie Listen wie Forbes "Beste Firmen zum Arbeiten für", um einige Ideen zu erzeugen.
Interviews für Programmierer-Jobs
Interviews für Programmierer unterscheiden sich in der Regel vom Standard-Interviewprozess. Die Interviewer werden typische Verhaltensfragen stellen, um festzustellen, ob die Kandidaten Beispiele für Problemlösung, Fehlerbehebung, Kommunikation mit Kunden und Benutzern und Frustrationstoleranz nennen können.
Personalreferenten testen außerdem das technische Wissen der Kandidaten, indem sie sie bitten, Programmierbegriffe und -prozesse zu erklären und zu definieren.
Einige Interviewer stellen hypothetische Problemlösungsfragen auf, die die Denkprozesse der Kandidaten testen. Zum Beispiel könnten Sie gefragt werden, wie viele Autos an einem typischen Tag über die George Washington Bridge fahren. Arbeitgeber interessieren sich eher für logische Schlussfolgerungen als für eine richtige Antwort.
Möglicherweise werden Sie aufgefordert, ein Beispielprogramm mit Pseudocode zu erstellen, um ein hypothetisches Problem auf einem Whiteboard zu lösen. Arbeitgeber suchen nach einem logischen Ansatz für die Programmierung.
Ihre Betonung sollte auf Ihrem Prozess liegen und wie Sie Ihre Methode erklären. Die Interviewer fordern manchmal Programmierkandidaten auf, den Code für ein Programm zu überprüfen, um Fehler zu identifizieren und zu korrigieren.
Überprüfen der Unternehmenswebsites
Viele große Technologieunternehmen haben für ihre Unternehmen spezifische Beratungsinformationen online verfügbar. Google hat zum Beispiel einen Hangout On Air, in dem Google-Mitarbeiter darüber sprechen, wie sie Kandidaten bei Google interviewen, und sie beraten, wie sie sich am besten auf ein technisches Interview vorbereiten können.
Amazon hat eine Liste mit häufig gestellten Fragen, einschließlich Informationen zum Interviewprozess, was zu tragen ist und was Sie bereitstellen müssen. Neben häufig gestellten Fragen bietet Microsoft Interviewtipps und Lebenslauftipps für Bewerber an.
Follow-up nach dem Interview
Effektives Follow-up nach Ihrem Vorstellungsgespräch ist entscheidend. Verfassen Sie direkt nach dem Interview eine Dankeschön-E-Mail und verdeutlichen Sie Ihre Begeisterung für den Job und warum Sie denken, dass es eine ausgezeichnete Passform ist, sowie Ihre Dankbarkeit für die Möglichkeit, ein Interview zu führen.
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