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Fragen Sie sich, wen Sie bei einem Vorstellungsgespräch treffen werden? Es könnten ein paar Leute sein. Die Arbeitgeber sind bei der Einstellung sorgfältiger denn je, da nur begrenzte Personalressourcen zur Verfügung stehen und die Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter entstehen. Das Ergebnis wurde um das Screening von Kandidaten und die Aufnahme von mehr Mitarbeitern in den Interviewprozess erweitert.
Wie fragen Sie, mit wem Sie sich treffen
Antragsteller sollten sich darum bemühen, herauszufinden, wer in den Interviewprozess einbezogen wird, damit sie die Bedenken ihrer zukünftigen Interviewer antizipieren und sich entsprechend vorbereiten können.
Fragen Sie Ihre Personalabteilung (HR) nach den Namen, Titeln und Rollen aller Interviewer, wenn Sie Vorkehrungen für Ihr Gespräch treffen.
Durch Anrufen oder E-Mail zur Bestätigung des Interviews haben Sie die Möglichkeit zu fragen, ob Sie nicht informiert wurden, als das Interview geplant war.
Sie können auch nach einem Überblick über den Einstellungsprozess fragen, damit Sie ein Gefühl dafür haben, wie viele Interviews der Arbeitgeber vor der Abgabe von Angeboten führt.
Arbeitgeber haben oft einen Personalvermittler, der ein Erstgespräch führt, um festzustellen, ob der Kandidat wirklich an der Stelle interessiert und gut genug ist, um andere Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen. Diese Screening-Interviews werden oft per Telefon oder Skype durchgeführt.
Für Führungspositionen kann der Arbeitgeber eine Rekrutierungsfirma engagieren, um eine Erstprüfung durchzuführen und Kandidaten zu empfehlen.
Follow-up-Interviews
Nachfolgende Interviews umfassen in der Regel den zukünftigen Supervisor.
Ein Abteilungsleiter (falls eine andere Person als der unmittelbare Vorgesetzte) wird ebenfalls einbezogen. Arbeitgeber schließen häufig ein Treffen oder ein Mittagessen mit Angestellten im gleichen Job oder in einem ähnlichen Job zu dem ein, für das Sie interviewen. Obwohl es so scheint, als ob ihr Hauptzweck darin besteht, Sie über die Details des Jobs zu informieren, werden sie auch gebeten, die Bewerber zu bewerten.
Interviews mit Personen aus anderen Abteilungen
Vertreter von Abteilungen, die mit Ihrer zukünftigen Abteilung kommunizieren oder von dieser betreut werden, können ebenfalls Teil des Interviewteams sein. Gelegentlich könnte eine externe Komponente wie eine Partnerfirma oder ein Schlüsselkunde vertreten sein. Zum Beispiel könnte eine Abteilung für Alumni-Angelegenheiten an einem College einen Alumni-Leiter bitten, Kandidaten für eine Position in diesem Bereich zu interviewen.
Treffen mit einer Top-Führungskraft
Einige Organisationen haben einen letzten Schritt in dem Prozess, in dem der (die) führende (n) Kandidat (en) sich mit dem Präsidenten, CEO oder einem anderen Top-Manager treffen wird, bevor die Einstellung abgeschlossen wird.
Senden Sie eine Dankeskarte
Es ist wichtig, allen, die Sie interviewen, einen Dankesbrief zu senden.Es kann zeitaufwendig sein, wenn der Interviewprozess abgeschlossen wird, aber ein Dankeschön für das Interview ist eine der besten Möglichkeiten, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
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