Wie man pflegende Mütter unterbringt

Mit Wirkung vom 23. März 2010 änderte das Gesundheitsrecht das Gesetz über faire Arbeitsnormen dahingehend, dass Arbeitgeber stillende Mütter mit einer Laktationszone für die Abgabe von Milch während des ersten Lebensjahres ihres Kindes unterbringen müssen.

Die Gesetzgebung für stillende Mütter, die derzeit in 24 Bundesstaaten, in Puerto Rico und im Distrikt Columbia, in Kraft ist, wird die föderale Gesetzgebung ersetzen, wenn ihre Anforderungen an die Unterbringung von stillenden Müttern durch die Arbeitgeber strengere Bedingungen bieten.

Fünfundvierzig Bundesstaaten, der District of Columbia, und die Virgin Islands verfügen über Gesetze, die es Frauen ausdrücklich gestatten, an öffentlichen oder privaten Orten zu stillen.

Während die genauen Einzelheiten vom Department of Labor ausgearbeitet werden, könnten Arbeitgeber auf die bereits in Oregon angenommene Politik für stillende Mütter zurückgreifen, da dies das Modell für die Übernahme der Arbeitsplatzunterkunft für stillende Mütter war. Gesetzgebung.

Früher empfahl ich auch eine Still- oder Stillpolitik, die den Bestimmungen dieses Gesetzes sehr nahe kommt. Wenn Sie diese Laktationspolitik übernommen haben, sind Sie größtenteils von dieser neuen Mutterschutzgesetzgebung betroffen. (Meine Police sieht eine bestimmte Menge an bezahlter Zeit für stillende Mütter vor.)

Gemäß der Arbeits- und Beschäftigungspraxisgruppe von Alston & Bird ändert die neue Gesetzgebung das Fair Labor Standards Act (FLSA) dahingehend, dass Arbeitgeber Zeit für stillende Mütter, um Muttermilch auszudrücken.

Insbesondere Abschnitt 4207 des neuen Gesetzes "Angemessene Pausenzeit für stillende Mütter" sieht vor, dass Arbeitgeber für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr nach der Geburt eines Kindes einem Pausenzeit 'jedes Mal, wenn sie Milch ausdrücken muss.

Das Gesetz schreibt auch vor, dass Arbeitgeber einen anderen Ort als ein Badezimmer zur Verfügung stellen müssen, der von der Sicht abgeschirmt und frei von Eindringlingen ist, wenn der Arbeitnehmer Milch abgeben kann. "

Arbeitgeber, die von der Gesetzgebung ausgenommen sind, sind diejenigen mit 50 oder weniger Beschäftigten, die nachweisen können, dass die Unterbringung von stillenden Müttern laut Alston & Bird" übermäßige Härte "schafft, indem sie erhebliche Kosten oder Schwierigkeiten verursacht. Größe, finanzielle Ressourcen, Art oder Struktur des Unternehmens. "

Die Gesetzgebung besagt zwar, dass die zur Verfügung gestellte Zeit unbezahlt ist, die Definition von" angemessene Pausenzeit "und andere Details wie die Befreiung eines kleinen Arbeitgebers wegen" unangemessener Die Interpretation der Gesetzgebung für Arbeitgeber wird von der DOL entschieden.

In der Zwischenzeit schlagen Arbeitsanwälte bei Alston & Bird vor, dass Sie mit stillenden Müttern zusammenarbeiten, um ihren Bedürfnissen durch die Bereitstellung von Zeit, einem privaten Raum gerecht zu werden. und ein unterstützendes Arbeitsklima.

Bedarf für Pflegekräfte im Mutterland

Arbeitgeber haben die größte Schwierigkeit, einen Raum bereitzustellen, der den Anforderungen entspricht. In einem Unternehmen wurde beispielsweise eine private, behindertengerechte Toilette für stillende Mütter eingerichtet, in der jeweils nur ein Mitarbeiter untergebracht war.

Da nur ein Angestellter untergebracht war und eine verschließbare Tür, eine Dusche, ein Waschbecken, eine Toilette, ein bequemer Stuhl und frische Handtücher vorhanden waren, hielt der Arbeitgeber den Platz für mehr als ausreichend für die Bedürfnisse einer stillenden Mutter.

Nach der neuen Gesetzgebung kann dieser Raum nicht länger als "Toilette" gelten. "Man hofft, dass das Arbeitsministerium den Unterschied zwischen einer öffentlichen, mehrere Mitarbeiter aufnehmenden Toilette und einem privaten, gut ausgestatteten Raum, auch einer Toilette, erkennt, der stillende Mütter gut beherbergt.

Der Stillen Ausschuss der Vereinigten Staaten bietet kreative Lösungen über Optionen für die Raumfahrt. Diese vorgeschlagenen Lösungen umfassen so unterschiedliche Bereiche wie ein Arbeitsfahrzeug mit Sichtschutzplatten, um die Sicht von außen zu blockieren, und einen Raum in einem Laden, der von mehreren benachbarten Geschäften geteilt wird.

Wie bei allen Aspekten der Gesundheitsgesetzgebung werden Zeit, Regierungsrichtlinien und -richtlinien sowie Gerichtsentscheidungen als Ergebnis von Gerichtsverfahren die endgültigen Festlegungen für Arbeitgeber festlegen. Holen Sie sich vor der Kurve auf Arbeitsplatz Unterkunft für stillende Mütter.