Video: Betriebsrat Urlaub - Bekomme ich mehr Urlaub als Betriebsratsmitglied? | Betriebsrat Video 2025
Wie viel Urlaubszeit bekommen Mitarbeiter? Die Antwort ist, dass es von dem Unternehmen oder der Organisation abhängt, bei dem Sie beschäftigt sind. Es gibt keinen festen Betrag, da die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, einen bezahlten oder unbezahlten Urlaub anzubieten.
Manche Arbeitgeber geben Urlaubszeit nur Vollzeitbeschäftigten. Andere gewähren allen Mitarbeitern Urlaubszeit. Wieder andere bieten einen anteiligen Urlaub an, je nach Arbeitszeit und Beschäftigungsstatus.
Wer bekommt Urlaubsgeld
Das Bundesgesetz sieht kein Urlaubsgeld vor. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keine Bezahlung für nicht geleistete Arbeitsstunden wie Urlaub, Krankheit oder Urlaub. Daher haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bezahlte Urlaubszeit von der Arbeit.
Das Urlaubsentgelt basiert auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, entweder einem Tarifvertrag, einer Firmenpolitik oder einem Arbeitsvertrag. Die Vereinbarung oder die Firmenpolitik bestimmt, wie viel Urlaubsgeld Sie erhalten, wenn Sie dazu berechtigt sind.
Durchschnittliche Anzahl bezahlter Urlaubstage
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) erhalten 73% der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft bezahlte Urlaubstage. Mehr als drei Viertel der Beschäftigten in Verkaufs- und Bürojobs (80 Prozent), Produktion, Transport und Materialumzug (80 Prozent), natürliche Ressourcen, Bau- und Instandhaltungsjobs (79 Prozent) sowie Management, Professional und verwandte Bereiche Arbeitsplätze (76 Prozent) hatten Zugang zu bezahlter Urlaubszeit.
Etwas mehr als die Hälfte der Beschäftigten in Dienstleistungsberufen (55 Prozent) hatten bezahlten Urlaub.
Die von den Mitarbeitern verdiente Urlaubszeit hängt von der Zeit ab, die sie mit ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben. Die BLS berichtet:
- Arbeitnehmer mit einem Jahr Erfahrung haben durchschnittlich 11 Tage bezahlten Urlaub.
- Mitarbeiter mit fünfjähriger Erfahrung haben durchschnittlich 15 Urlaubstage.
- Arbeitnehmer mit 10 und 20 Jahren haben durchschnittlich 17 bzw. 20 Tage.
Die Vereinigten Staaten hinkten hinter vielen anderen Ländern in den Industrieländern hinterher, sowohl in der durchschnittlichen Urlaubszeit als auch in der Anzahl der Urlaubstage, die die Arbeiter tatsächlich bezogen haben, so eine von Expedia durchgeführte Umfrage. Die europäischen Länder, Japan, Indien, Australien und Neuseeland hatten im Durchschnitt 20 - 30 Tage bezahlten Urlaub, während der Gesamtdurchschnitt für die Vereinigten Staaten 15 Tage betrug.
Unternehmensurlaubsregelungen
Die Höhe der Urlaubszeit, die ein Mitarbeiter erhält, wird durch Unternehmensrichtlinien, Tarifverträge oder sogar, insbesondere in kleinen Unternehmen, durch eine informelle Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und dem Management bestimmt.
Es gelten jedoch einige Regeln.Wenn Arbeitgeber Urlaub anbieten, muss dieser gerecht angeboten werden. So können Unternehmen bei der Freistellung von der Arbeit nicht nach Rasse, Geschlecht, Religion oder anderen geschützten Merkmalen diskriminieren.
Bezahlte Auszeit (PTO)
Viele Arbeitgeber verpflegen jetzt die Urlaubszeit mit persönlichen Tagen und kranker Zeit, um eine Gesamtzahl bezahlter Freistellungstage von der Arbeit zur Verfügung zu stellen. Mitarbeiter, bei denen signifikante oder wiederholte Krankheiten oder familiäre Notfälle auftreten, bei denen Zeit außerhalb der Arbeit erforderlich ist, können in diesen Jahren weniger (oder keine) Urlaubszeit haben.
Auf der anderen Seite können gesunde Arbeitnehmer, die keine persönlichen Probleme haben, mehr Urlaubszeit beanspruchen.
Aufgelaufene Urlaubszeit
Die Unternehmensrichtlinien bestimmen, wie Mitarbeiter Urlaubszeit verdienen. Einige Unternehmen bieten PTO an, die monatlich anfallen oder auf einer bestimmten Anzahl geleisteter Arbeitsstunden basieren. Zum Beispiel können Mitarbeiter einen Tag pro Monat oder 8 Stunden Urlaub erhalten, die sie aus irgendeinem Grund abheben können.
Andere Unternehmen bieten Urlaub auf der Basis von Dienstjahren an. In diesem Fall könnte dem Mitarbeiter für jedes Dienstjahr eine Woche bis zu einer maximalen Anzahl von Wochen zur Verfügung gestellt werden. Wenn der Urlaub auf Dienstjahren basiert, ist der Mitarbeiter in der Regel berechtigt, ihn zu nehmen, nachdem er ein Jahr lang gearbeitet hat.
Auch hier hängt der Betrag von der Unternehmenspolitik oder den Bedingungen eines Tarifvertrags für versicherte Arbeitnehmer ab.
Bezahlen Sie ungenutzte Urlaubszeiten
Abhängig von den Unternehmensrichtlinien können Mitarbeiter gezwungen sein, ihre Ferien während eines bestimmten Zeitraums zu nutzen, was als "use it or pay or verluste" bezeichnet wird. PTO in die nächsten Jahre.
Wenn das Unternehmen Urlaubsreisen zulässt, kann es Einschränkungen geben, wie viel Zeit übertragen werden kann, und es kann eine Frist für die Verwendung der übertragenen Urlaubstage geben.
Jüngste Umfragen deuten darauf hin, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, ihre Urlaubszeit zu nutzen. Fast die Hälfte der Beschäftigten gab an, dass sie sich nicht die Zeit genommen hätten, auf die sie Anspruch hatten.
So überprüfen Sie Ihren Urlaubsstatus
Wenn ein Unternehmen Ihnen einen Job anbietet, sollte es Sie wissen lassen, wie viel Urlaub Sie haben und wann Sie anfangen können. Wenn Sie nicht informiert wurden, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder an die Person, die Ihnen den Job angeboten hat. Auf diese Weise wissen Sie im Voraus, wann Sie von der Arbeit abheben können.
Wenn Sie bereits arbeiten, erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung (die Informationen können auch auf der Website des Unternehmens abgerufen werden), um Ihren Urlaubsstatus zu klären.
Tipps für den Verhandlungsurlaub
Wenn das Unternehmen keine Urlaubszeit anbietet, können Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln, um eine bestimmte Anzahl von freien Tagen zu nehmen. Dies wäre höchstwahrscheinlich unbezahlte Freizeit von der Arbeit.
Wenn Sie zusätzlich einen bezahlten Urlaub erhalten, können Sie unter Umständen eine zusätzliche Freistellung auf unbezahlter Basis verhandeln, wenn Ihr Arbeitgeber flexibel ist. Natürlich gibt es keine Garantien, aber manchmal kann es nicht schaden, wenn Sie ein angesehener Mitarbeiter sind.Lesen Sie diese Tipps, um nach Arbeitszeit zu fragen.
Erfahrene Arbeitnehmer, die rekrutiert werden, könnten in der Lage sein, zusätzliche Urlaubszeiten zu vereinbaren, die dem von ihrem derzeitigen Arbeitgeber angebotenen Urlaub entsprechen (anstatt die traditionell für Neueinstellungen bei ihrer Zielfirma zugesprochene Urlaubszeit zu akzeptieren).
Gesetze, die den Urlaub regulieren
Es gibt keine Bundesgesetze, die den Urlaub regeln, aber je nachdem, in welchem Bundesland Sie wohnen, gilt Urlaub als Entschädigung, und es muss den Mitarbeitern erlaubt sein, Urlaub zu machen oder für ungenutzte Urlaubszeit bezahlt zu werden.
Informieren Sie sich auf der Website Ihres Außenministeriums über die Regeln an Ihrem Standort.
Mehr über Urlaubsbezahlung: Bekomme ich für ungenutzte Ferien bezahlt? | Verwenden Sie es oder verlieren Sie es Urlaubsrichtlinien
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