Wie viel PTO bekommt ein Regierungsangestellter?

Es gibt keine bestimmte Anzahl von Tagen oder Stunden, um die Zeit zu beschreiben, die Regierungsangestellte erhalten, aber normalerweise erhalten Regierungsangestellte viel Zeit.

Nahezu alle Regierungsangestellten dürfen Staatsfeiertage abhalten. Selbst wenn sie im Urlaub arbeiten müssen - wie Polizeibeamte, Feuerwehrleute und Schutzdienstleister -, verdienen sie sich Zeit, um später auszuziehen. Es gibt zehn von der Bundesregierung anerkannte Feiertage:

1. Neujahrstag

2. Geburtstag von Martin Luther King, Jr.

3. Geburtstag Washingtons (auch Präsidententag genannt)

4. Volkstrauertag

5. Unabhängigkeitstag

6. Tag der Arbeit < Kolumbus-Tag

7. Veteranen-Tag

8. Erntedankfest

9. Weihnachtstag

10. Viele staatliche und örtliche Gerichtsbarkeiten haben ihre eigenen zusätzlichen Feiertage. Mitarbeiter von staatlichen Behörden in Texas zum Beispiel feiern den Unabhängigkeitstag von Texas, den Geburtstag von Lyndon B. Johnson und einige andere Feiertage. Agenturen sind offen, aber sie arbeiten mit Gerüstbesatzungen. Mitarbeiter, die diese Tage arbeiten, verdienen Zeit. Städte, Landkreise und Schulbezirke geben oft Freizeit für große lokale Veranstaltungen wie Volksfeste und Festivals.

Krankheits- und Urlaubsurlaub

Die meisten Regierungsangestellten verdienen zwei Haupttypen von Freizeit - Krankheit und Urlaub. Mitarbeiter nehmen für geplante Arzttermine und Krankheiten selbst und ihre unmittelbaren Familienangehörigen krank. Sie nehmen Urlaubsurlaub aus anderen Gründen, die nicht unter die Gesetzgebung ihrer Länder fallen, um krank zu werden.

Generell gilt, dass krankheitsbedingte krankheitsbedingte Abwesenheiten wegen ihrer Gesundheit gezwungen sind, Urlaub zu nehmen, und dass Urlaub Urlaub ist, den sie nehmen, weil sie ihn nehmen wollen.

Wenn staatliche Organisationen die Gehälter des privaten Sektors nicht erreichen können, hilft die Zeit, die Regierungsangestellte erhalten, den Regierungen dabei, ihre Angestellten zu halten.

Die Gehaltsrückstellungen für Regierungsangestellte sind tendenziell viel besser als der private Sektor. Großzügige Urlaubsrückstellungen bieten Regierungsangestellten eine Work-Life-Balance, die viele private Unternehmen einfach nicht bieten können. Mehr festangestellte Mitarbeiter verdienen manchmal mehr Urlaub als neuere Mitarbeiter, und Mitarbeiter können oft Urlaubsresultate für das nächste Jahr ausgeben. Manchmal können die Angestellten sogar ihre Urlaubssalden nutzen, um ihre Rentenansprüche zu beschleunigen.

Leistung oder Verwaltungsurlaub

In einigen Ländern können Manager auch Zeit für gute Leistungen gewähren. Organisationen legen fest, wie viel Leistung (manchmal als Verwaltungsurlaub bezeichnet), die ein Manager einem Mitarbeiter innerhalb eines Geschäftsjahres gewähren kann. Wenn Führungskräfte keine Gehaltserhöhungen anbieten können, kann Leistungsurlaub für die Mitarbeiter ein kleiner Trost sein. Diese Art von Urlaub stellt Manager vor ein Dilemma.Der Urlaub kostet nichts, was der Manager geben kann, daher neigen die Manager dazu, großzügig zu sein. Zu viel Großzügigkeit führt jedoch dazu, dass Mitarbeiter unabhängig von der Leistung mit dem Urlaub rechnen. Somit verliert der Performance-Urlaub seine Verbindung zur tatsächlichen Performance.