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Das Gesetz zum Schutz und Erschwinglichkeit von Patienten im Jahr 2010 , auch bekannt als "Obamacare" oder das "Gesundheitsgesetz", betrifft kleine und große Unternehmen auf verschiedene Weise. Wie sich das Gesundheitsrecht auf Ihr Unternehmen auswirkt, hängt von der Anzahl der Personen ab, die Sie beschäftigen, entweder Vollzeit oder Teilzeit (ohne selbständige Vertragspartner).
Für kleinere Arbeitgeber
Unternehmen, die weniger als 25 Vollzeitäquivalente (FTE) beschäftigen, haben möglicherweise Anspruch auf eine Krankenkassen-Steuergutschrift für die Deckung des Krankenversicherungsschutzes für Arbeitnehmer.
Zunächst müssen Sie die Anzahl der Vollzeitangestellten (FTE) festlegen, einschließlich aller Teilzeitangestellten als Prozentsatz eines Vollzeitmitarbeiters. Dann müssen Sie mindestens 50 Prozent der Kosten der Krankenversicherung für einige Ihrer Angestellten decken, basierend auf der Einpersonen-Rate, und Sie müssen einen durchschnittlichen Jahreslohn unter 50.000 Dollar zahlen. Wenn Sie alle diese Qualifikationen erfüllen, muss auf IRS-Formular 8941 (PDF) gelten, um die Steuergutschrift zu erhalten, wenn Sie Ihre Gewerbesteuererklärung einreichen.
Kleine Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten haben Anspruch auf Krankenversicherung für Arbeitnehmer über eine staatliche oder staatliche Versicherungsbörse.
Für größere Arbeitgeber
Die wichtigste Bestimmung des Affordable Care Act, die größere Arbeitgeber betrifft, ist das Mandat der gemeinsamen Verantwortung der Arbeitgeber. Nach dieser Bestimmung müssen größere Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine erschwingliche Krankenversicherung anbieten oder mit
- Arbeitgeber mit 50 bis 99 Beschäftigten müssen bis 2016 nicht nachkommen, und
- Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten müssen nicht alle Beschäftigten versichern; Sie müssen im Jahr 2015 70% der Vollzeitbeschäftigten und 2016 und darüber hinaus bis zu 95% Versicherungsschutz bieten, um Steuerstrafen zu vermeiden.
Wie das Arbeitgebermandat funktioniert:
Das Gesetz zur Gesundheitsfürsorge "verlangt" nicht, dass größere Arbeitgeber ihren Beschäftigten Gesundheitsfürsorge gewähren, aber ab 2014 verhängt das Gesetz Strafen für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, die keine Leistungen erbringen. "erschwingliche" Gesundheitsversorgung für die Mitarbeiter.
Hier sind die Details dieses Teils des Gesetzes:
- Ab dem 1. Januar 2015 werden Großunternehmen (solche mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten), die Krankenversicherung anbieten müssen und keine angemessene Krankenversicherung anbieten, zur Zahlung einer Bewertung verpflichtet, wenn ihre Mitarbeiter Steuergutschriften erhalten, um ihre eigene Versicherung zu kaufen. Diese Bewertungen werden einen Teil der Kosten dieser Steuergutschriften ausgleichen. Die Bewertung für einen großen Arbeitgeber, der keine Deckung anbietet, beträgt 2.000 USD pro Vollzeitbeschäftigten jenseits der ersten 30 Mitarbeiter des Unternehmens.
- Um als "erschwinglich" gelten zu können, muss die vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung mindestens 60 Prozent der gedeckten Ausgaben für die Gesundheitsversorgung übernehmen, und die Beschäftigten dürfen nicht gezwungen werden, mehr als 9 zu zahlen.5 Prozent ihres Familieneinkommens (vor Abzug und Anpassung) für die Deckung durch Arbeitgeber. Die Frage, wie ein Arbeitgeber die Höhe des "Familieneinkommens" kennen soll, ist noch nicht geklärt.
- Wenn ein Unternehmen keine Deckung bietet oder die Deckung als nicht erschwinglich erachtet wird, beträgt die Höhe der Strafe 2.000 USD pro Arbeitnehmer, aber die ersten 30 Arbeitnehmer werden von der Berechnung ausgeschlossen.
Mindestens akzeptabler Gesundheitsplan
Um die Strafe zu vermeiden, die größeren Unternehmen auferlegt wird, muss der Gesundheitsplan, den sie ihren Mitarbeitern anbieten, eine akzeptable Mindestanforderung erfüllen.
Das US Department of Health and Human Services (HHS), zu seiner Gesundheitsversorgung. gov site), beschreibt ein "umfassendes Paket von Gegenständen und Dienstleistungen, bekannt als" wesentliche gesundheitliche Vorteile. "
Meldepflichten
Größere Arbeitgeber (mit über 50 Mitarbeitern müssen auch Berichte über die Gesundheitsversorgung Abdeckung, die sie Mitarbeiter zur Verfügung stellen, Kopien von Kopien sowohl an das IRS als auch an die Mitarbeiter für ihre Steuererklärungen Die Mitarbeiterberichte dienen dazu, Mitarbeitern zu zeigen, dass sie eine Krankenversicherung haben.
Weitere Informationen darüber, wie sich das Affordable Care Act auf Ihr kleines Unternehmen auswirkt, Gehen Sie zur Website für Gesundheits- und Sozialdienste Gesundheitswesen: // www. healthcare.gov /
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