Beispiele für Arbeitsplatzverletzungen

Ich bekomme ständig Fragen zu Arbeitnehmerrechten. Arbeitssuchende möchten wissen, was mit Überstunden passiert, wenn sie als freigestellte Arbeitnehmer gelten. Sie wundern sich auch über ungenutzte Urlaubszeiten und Provisionen und Boni, wenn sie ihren Job verlassen.

Mitarbeiter fragen nach Überstunden, Arbeitszeit, Löhnen und anderen damit zusammenhängenden Problemen. Das Arbeitsrecht kann verwirrend sein und es kann schwierig sein zu erfahren, welche Rechte Sie haben und wofür Sie berechtigt sind.

Jim Sokolove, Gründer, Sokolove Law, teilt Informationen darüber, was Arbeitnehmer über ihre Rechte in Bezug auf Urlaub und Freizeit, Überstunden, Provisionen, Mindestlöhne und andere Arbeitnehmerrechte wissen sollten. sind gesetzlich geregelt.

Die folgenden zehn Verletzungen am Arbeitsplatz sind den Mitarbeitern am besten bekannt:

1. Unpaid Compensable Time
Wenn Sie eine einheitliche oder persönliche Schutzausrüstung ein- oder ausziehen, eine Bestandsaufnahme durchführen, Ihren Arbeitsbereich einrichten und reinigen oder an einem Schichtwechsel teilnehmen, haben Sie Anspruch auf Ihre regelmäßigen Löhne für die Zeit, die Sie mit diesen Aktivitäten beschäftigt sind. Sie haben auch Anspruch auf eine Entschädigung für "zusätzliche" Stunden, die Sie arbeiten, z. B. während Ihrer Mittagspause, auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht von Ihnen verlangt, die zusätzliche Zeit zu arbeiten. Diese werden alle als kompensierbare Zeit betrachtet.

2. Unbezahlte Urlaubszeit
Das FLSA (Fair Labor Standards Act) verlangt von Arbeitgebern nicht, dass sie Arbeitnehmer für die Urlaubszeit bezahlen.

Wenn der Arbeitgeber jedoch bezahlten Urlaub anbietet, wird die aufgelaufene Zeit Teil der Vergütung des Arbeitnehmers. Wenn Sie gefeuert oder gekündigt wurden, haben Sie Anspruch auf die Bezahlung der Urlaubszeit, die gemäß der Firmenrichtlinien angefallen ist.

3. "Verwenden Sie es oder verlieren es" Urlaubszeit
Einige Arbeitgeber, die Urlaubszeit anbieten, nehmen eine "Verwenden Sie es oder verlieren Sie es" Politik, wo sie Mitarbeiter benötigen, die ihren angesammelten Urlaub nicht nutzen. das Jahr, um diese Zeit alle zusammen zu verlieren.

Sie sollten wissen, dass Use-it-or-lose-it-Richtlinien in einigen Bundesstaaten verboten sind.

4. Unbezahlte Kommission oder Bonus
Boni und Provisionen werden nicht von der FLSA reguliert. Ob Sie Anspruch auf Boni oder Provisionen haben, hängt von Ihrer Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber und den Gesetzen des Staates ab, in dem Sie arbeiten. Ihre Vergütung kann Provisionen oder Boni enthalten, die auf Leistungsbenchmarks wie Produktions- oder Verkaufsquoten basieren. Wenn Sie diese Benchmarks erreicht haben, haben Sie Anspruch auf die Provision oder den Bonus, der von Ihrem Arbeitgeber versprochen wurde.

5. Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als freigestellte Arbeitnehmer
Befreiende Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenbezüge, wie sie von der FLSA garantiert werden. Obwohl bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern Verwirrung über Ausnahmeregeln herrscht, haben Ausnahmeregelungen nichts mit Ihrem Titel oder Ihrer Berufsbezeichnung zu tun.Ob Sie ein Gehalt anstatt eines Stundenlohns erhalten, reicht nicht aus, um Ihren Status zu bestimmen. Seien Sie sich Ihres Gehalts und Ihrer beruflichen Pflichten bewusst, da diese die bestimmenden Faktoren für Ihre Einstufung sind.

6. Unabhängiger Auftragnehmerstatus
Unabhängiger Auftragnehmer sind per Definition Selbstständige, die nicht unter die für Arbeitnehmer geltenden Steuer- und Lohngesetze fallen.

Dies liegt daran, dass Arbeitgeber keine Sozialversicherungs-, Medicare- oder Bundesobligationsversicherungssteuern an unabhängige Auftragnehmer zahlen. Wenn Sie kein unabhängiger Auftragnehmer sind, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht als einen Arbeitgeber klassifiziert.

7. Unbezahlte oder falsch berechnete Überstundenbezahlung
Im Rahmen der FLSA basieren die Überstundenzuschläge auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche. Das FLSA besagt, dass alle Arbeiten über 40 Stunden in einer Arbeitswoche in Höhe des Eineinhalbfachen des regulären Stundensatzes des Mitarbeiters bezahlt werden müssen. Nicht freigestellte Arbeitnehmer können wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden. Überstunden werden jedoch immer von Montag bis Freitag berechnet. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre geleisteten Arbeitsstunden im Auge behalten.

8. Comp Time anstelle von Overtime Pay
Die Ausgleichszeit, die gemeinhin als "comp time" bezeichnet wird, wird im Allgemeinen anstelle von Überstundenzuschlägen gewährt.

Zum Beispiel kann ein Unternehmen, anstatt seine Mitarbeiter während einer Hauptsaison für eine Überstunde zu bezahlen, Zeit anbieten, die zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch genommen wird. Während die Kompetitionszeit in Abhängigkeit von der Klassifizierung des Mitarbeiters rechtmäßig sein kann, muss sie immer mit dem gleichen Satz bezahlt werden wie Überstundenlohn: 150%. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Vergütung für Überstunden erhalten.

9. Falsche Berichterstattung
Viele Arbeitgeber legen fest, dass Überstunden ohne Vorabgenehmigung nicht erlaubt oder bezahlt werden. Einige ziehen es vor, "in die andere Richtung zu schauen", wenn nicht freigestellte Mitarbeiter Überstunden leisten und diese Stunden nicht gemeldet werden. Diese Richtlinien entsprechen nicht dem FLSA.

10. Mindestlohnverletzungen
Ab dem 24. Juli 2009 beträgt der Mindestlohn für die meisten versicherten Arbeitnehmer 7 US-Dollar. 25 pro Stunde. Einige Ausnahmen schließen Studentenarbeiter und bestimmte behinderte Arbeitnehmer ein, die möglicherweise zu einem niedrigeren Satz bezahlt werden. Der Mindestlohn für junge Arbeitnehmer unter 20 Jahren beträgt 4 $. 25 pro Stunde während ihrer ersten 90 Arbeitstage nur. Und Arbeitnehmer, die Tipps erhalten, erhalten einen Mindeststundensatz von 2 US-Dollar. 13, solange der Stundensatz plus Trinkgeld mindestens $ 7 beträgt. 25.