Die Eigenschaften der Generation Y (Millennials)

Generation Y, auch bekannt als die Millennials, beschreibt jene Individuen, die zwischen 1977 und 1998 geboren wurden (ungefähr 70 Millionen Menschen). Diese Generation verfügt über ein intuitives Gespür für das Verständnis von Technologie aufgrund der Umgebung, in der sie aufgewachsen sind, und sie bieten einen viel kreativeren und innovativeren Ansatz zur Lösung von Problemen als jede vorherige Generation vor ihnen.

Technologie war schon immer ein Teil ihres Lebens und sie können sich eine Welt ohne Internet oder Mobiltelefone nicht einmal vorstellen.

Sie bevorzugen das Lernen durch Online-Kurse und die Verwendung von Technologie, um Informationen zu erhalten. Ihre primäre Kommunikationsquelle ist E-Mail und SMS, und sie finden direkte Kommunikation weniger notwendig als ihre unmittelbaren Vorgänger.

Charakteristika

Millennials sind individualistisch, innovativ, kreativ, feiern Vielfalt und Multitasking und schreiben ihre eigenen Regeln. Sie schätzen eine strukturierte, unterstützende Arbeitsumgebung mit personalisierten Aufgaben und interaktiven Beziehungen zu ihren Vorgesetzten. Millennials funktionieren gut in einer Teamumgebung und bevorzugen enge Beziehungen zu ihren Vorgesetzten, um ihnen zu helfen, sich selbstsicherer und unterstützter zu fühlen.

Millennials streben auch ein Gleichgewicht in ihrem Arbeits- und Privatleben an und sind nicht bereit, sich auf Jobs zu verpflichten, die lange Stunden, Abende oder Wochenendarbeit erfordern. Dies mag als Mangel an Engagement für diejenigen erscheinen, die einer Organisation ihr Herz und ihre Seele gegeben haben, aber die Millennials schätzen die Leistung und sind zuversichtlich in ihren Fähigkeiten, innerhalb der Grenzen einer regulären Arbeitswoche zu produzieren.

Millennials suchen nach sinnvollen Arbeitsplätzen, in denen sie einen Gesamtbeitrag zum Gesamtergebnis der Organisation leisten können, während sie das Gefühl haben, dass sie ihnen wirklich helfen, ihre allgemeinen Ziele und Ziele zu erreichen.