Jenseits der traditionellen SMART-Zielsetzung

Es war einmal in einer Geschäftsverwaltungswelt, die von Tag zu Tag entfernter zu sein scheint. SMART-Ziele (spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitbasierte Ziele) waren genug, um den Geschäftserfolg zu unterstützen. .. Nicht mehr.

So wie die jährliche Leistungsbeurteilung, die an die Errungenschaften des Jahres und die jährliche Gehaltserhöhung gebunden ist, ein Dinosaurier ist, so sind SMART-Ziele traditionell in Zielsetzungsübungen definiert.

Versteh mich nicht falsch. Ich glaube an die Zielsetzung.

Zielsetzung ist die Grundlage für persönlichen und geschäftlichen Erfolg. Ideen wie das Festlegen von Zielen, die Auswahl eines Themas für Ihr Jahr, das Festhalten an Neujahrsvorsätzen und die Auswahl eines Lebensbereiches, an dem Sie das ganze Jahr arbeiten, geben Ihnen die Richtung vor, wie Sie Ihre Zeit verbringen.

Ein Berater, mit dem ich in der Vergangenheit oft gearbeitet habe, ist ein engagierter Praktiker, der jedes Jahr ein Thema für ihr Jahr auswählt. Sie hat ihr Jahr der Einbildungskraft, das Jahr der Ausrichtung, das Jahr der Ausstrahlung und das Jahr des Blühens gehabt. Sie macht ihren jährlichen Plan um ihr Thema.

Jede Praxis dieser Art beleuchtet, wie Sie Entscheidungen darüber treffen, was wichtig ist. Wenn während des Tages viele Aktivitäten angerufen werden, bestimmen Ihre schriftlichen Ziele, wo Sie Ihre Zeit und Energie aufwenden sollten. Sie sagen dir, was du zuerst tun musst. Sie werden durch Ihre persönliche Vision informiert.

Experimentieren Sie mit verschiedenen Möglichkeiten zur Priorisierung, bis Sie die für Sie passende finden. Hier sind zusätzliche Gedanken zur erfolgreichen Zielsetzung.

Schreiben Sie Ihre Ziele nieder

Ja, ich habe geschriebene Ziele geschrieben. Genau wie eine Besprechung nicht existierte, wenn sie keine Protokolle enthält, haben Sie sich nicht tief auf Ihre Ziele und Entschließungen festgelegt, es sei denn, Sie haben sie aufgeschrieben.

Der Akt des Schreibens deiner Ziele ist ein Mittel, um dich für ihre Leistung verantwortlich zu machen.

Sie können sich auch selbst überraschen. Als ich jünger war, habe ich meine Ziele nicht aufgeschrieben, aber ich habe mich alljährlich angewöhnt, einen Satz zu schreiben, der beschreibt, was ich in Bereichen wie Einkommen, Karriere, Gesundheit und Essen erreichen wollte. Nachdem ich ein paar Jahre später eine Schublade gereinigt hatte, fand ich meine Karten und hatte alle meine Geschichten weit übertroffen. Sie können auch.

Abgesehen von der Niederschrift Ihrer Ziele, Ihrer jährlichen Geschichte oder Ihrer Entschließungen, je nachdem, was Sie bevorzugen, ist es auch in der heutigen Geschäftsumgebung an der Zeit, die Bedeutung von SMART-Zielen zu erweitern.

Und vielleicht reicht ein Wort pro Buchstabe nicht mehr aus, um ein nützliches Akronym zu definieren. Erweitern Sie Ihre Fantasie mit mir und schauen Sie sich die Worte an, die erfolgreiche Ziele in der Zielsetzung definieren.

SMART Akronym neu definiert für Zielsetzung

• S bedeutet, dass zusätzlich zu spezifischen, finden Sie nicht, dass Dehnung, systematische, synergistische, signifikante und Verschiebung runden das Bild?
• M bedeutet messbar, aber ich empfehle auch sinnvoll, einprägsam, motivierend und sogar magisch.
• A ist ein erreichbares Ziel, muss aber auch für Aktionspläne, Verantwortlichkeit, Scharfsinn und Zustimmung stehen.
• R bedeutet relevant, aber es steht auch für realistisch, vernünftig, resonierend, ergebnisorientiert, lohnend, verantwortlich, zuverlässig, verwurzelt in Fakten und bemerkenswert.
• T bedeutet zeitbasiert und repräsentiert auch zeitgemäß, greifbar und nachdenklich.

Schnelle Änderung erfordert Richtung: Zieleinstellung

Müssen Sie SMART-Ziele in der aktuellen Arbeitsumgebung verwerfen? Ganz und gar nicht. Aber, Sie müssen definitiv ihre Bedeutung erweitern, wenn das Ziel-definierende Akronym, SMART, Ihnen in dem gegenwärtigen und bevorstehenden Geschäftsklima für Zielsetzung gut dienen soll.

Ereignisse am Arbeitsplatz bewegen sich schneller und schneller. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie, abhängig von den Kundenanforderungen, manchmal täglich wechseln. Ihre Ziele brauchen die gleiche Flexibilität.

In einem Performance-Management-System überprüfen Sie deshalb Ziele mindestens vierteljährlich.

Springen Sie auf den neuen SMART-Ziel-Express-Zug, denn Alice sagte zu der sprichwörtlichen Cheshire-Katze:

"Würden Sie mir bitte sagen, welchen Weg ich von hier gehen sollte?"
"Das hängt viel davon ab, wohin Sie wollen «, sagte die Katze.
" Es ist mir egal, wo … ", sagte Alice.
" Dann ist es egal, wohin du gehst. " sagte die Katze. "

Im heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftsklima spielt eine Rolle, welchen Weg Sie gehen. Die neu definierten SMART-Ziele für die Zielsetzung werden Ihnen helfen, dorthin zu gelangen.

"Es ist nicht genug, um beschäftigt zu sein; so sind die Ameisen. Die Frage ist: Worüber sind wir beschäftigt?" - Henry David Thoreau

Was planen Sie, in diesem Jahr beschäftigt zu sein? Legen Sie Ihre SMART-Ziele fest.

Weitere Ressourcen zur Zielsetzung

• Identifizieren und leben Sie Ihre persönlichen Werte für den Erfolg
• Erstellen Sie eine wertorientierte Organisation
• Zitate zur Zielsetzung