Rekrutierungsprogramm der Luftwaffe

Es ist nicht möglich, allen neuen Luftwaffenrekruten den AFSC (Job) zu geben, den sie wollen, auch wenn sie qualifiziert sind. Jeder Luftwaffen-Job hat eine zugewiesene Besatzungsstufe, die nach Rang unterteilt ist. Mit anderen Worten, die Luftwaffe bestimmt ständig (für jeden Job), wie viele Erstsemester sie brauchen (Airman Basic durch Senior Airman), wie viele Staff Sergeants der Job braucht, wie viele Technical Sergeants der Job benötigt und wie viele Master Sergeants die Job braucht.

Mindestens einmal pro Jahr untersucht die Luftwaffe die Besatzungsstärke jeder AFSC und bewertet jede AFSC (nach Rang) als "Knappheit", was bedeutet, dass es nicht genug Personen gibt, die diese Aufgabe in dieser Rang ist "durchschnittlich", was bedeutet, dass die Besetzungsstufe für diesen Job / Rang genau richtig ist, und "Überalterung", was bedeutet, dass zu viele Leute in diesem Rang diesen Job machen. Wenn die Besatzungsstärke für die Erststufenkader (Airman Basic bis Senior Airman) als "Knappheit" prognostiziert wird, stellen sie "Anforderungen" an das Air Education & Training Command (AETC), das wiederum versucht sicherzustellen, dass es genügend Trainingssitze und - wiederum - gibt "Slots" an den Air Force Recruiting Service aus. Arbeitsanforderungen für Unteroffiziere (die bei ihrer zweiten oder späteren Einberufung), werden für mögliche freiwillige freiwillige und unfreiwillige Umschulung freigegeben (mehr dazu, später).

Selbst wenn ein Job der Air Force als "Job mit chronischem Mangel" aufgeführt ist, bedeutet dies nicht notwendigerweise, dass der Job einem neuen Rekruten offen steht, selbst wenn er qualifiziert ist.

Faktoren wie verfügbare Trainingssitze kommen ins Spiel. Oder, der Job kann insgesamt "Mangel" sein (weil es einen Mangel an Unteroffizierern hat), aber kann adäquat bemannt sein, wenn es um die First-termer-Ränge geht.

Außerdem sind einige von der Air Force eingeschriebene Stellen einfach nicht für Erstklässler verfügbar. Ein paar Beispiele wären Chancengleichheit oder Bildung und Ausbildung oder Büro für spezielle Untersuchungen (OSI).

Air Force Recruiter gehen diese Bedenken traditionell an, indem sie Bewerber, die keine ihrer Hauptbeschäftigungsmöglichkeiten bekommen, darüber informieren, dass eine Umschulung nach ein paar Dienstjahren möglich ist. Gehe in das Air Force Re-Trainingsprogramm.

Die Verordnung, die die Umschulung für angeheuertes Personal der Luftwaffe regelt, ist Air Force Instruction 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAM .

Das Air Force Enlisted Retraining Programm kann in drei Hauptbereiche unterteilt werden: freiwillige Umschulung für Ersthelfer, die (fast) ihre erste Einberufungsphase abgeschlossen haben, genannt CAREERS, (steht für "Career Airman Reenlistment Reservation System" "), Umschulung der Unteroffiziere (die für diejenigen in der zweiten und der folgenden Einberufungsphase gilt) und disqualifizierte Umschulung von Fliegern (die sowohl für Erstanwärter als auch für die nachfolgenden Einberufungen gilt).

Erstausbildung eines freiwilligen Umschulungstrainers

Ein First-Term-Flieger (vierjähriger Einstellungsvertrag), der einer CONUS (Staatenseite) -Basis zugewiesen ist, ist berechtigt, sich nach 35 Monaten freiwillig zur Umschulung zu melden (nicht mehr als 43 Monate) des Wehrdienstes. Ein sechsjähriger Enlistee (der CONUS zugewiesen wurde) kann sich freiwillig für eine Umschulung nach Abschluss des 59-monatigen Militärdienstes entscheiden. Für Erstkandidaten, die Übersee-Basen zugeteilt sind, können sie ihren Antrag zwischen dem 15. und 9. Monat vor ihrem DEROS (Datum der Rückkehr von der Überseestation) stellen, sofern sie mindestens 35 Monate (vierjähriges Studium) oder 59 Monate (sechsjähriger Dienst), zu dem Zeitpunkt, an dem sie die Überseestation verlassen (auf diese Weise können zugelassene Antragsteller umgeschult werden, bevor sie sich an ihren neuen Dienstort melden).

Die einzige Ausnahme von den oben genannten Anforderungen besteht für diejenigen, die sich freiwillig in die Pararescue-, Combat Controller-Karrierefelder einschreiben. Solche Personen können nach 33 Monaten Dienstzeit (vierjähriger Dienstausübender) oder nach 57 Dienstmonaten (sechsjähriger Dienstausübender) eine Umschulung beantragen. Dies ermöglicht es der Person, die Pararescue PAST oder die Combat Controller PAST zu absolvieren und benötigte medizinische Untersuchungen als Teil ihrer Umschulungsanwendung.

Freiwillige für Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor, jede Flugbesatzung AFSC und jede Linguistin AFSC können als "Ausnahme zur Politik" nach 24 Monaten Dienstzeit (vierjähriger Dienst) oder 36 Monaten Umschulungsanträge einreichen. Dienst (sechsjährige Enlistee).

Diejenigen, die in den folgenden Berufen arbeiten, können freiwillig eine "laterale Spezialität" nach 24 Monaten (vierjähriger enlistee) oder 36 Monaten (sechsjähriger enlistee) trainieren: Sicherheitskräfte, Physikalische Medizin, Aerospace Medical Services, Chirurgische Dienste, Diagnostische Bildgebung und Optometrie.

Zum Beispiel könnte eine 3P0X1 - Security Forces-Truppe sich freiwillig zu 3P0X1A (Hundeführer) oder 3P0X1B (Ausbilder) ausbilden lassen, nachdem sie 24 Monate Dienst (vierjähriger Dienst) oder 36 Dienstmonate ( sechsjähriger Enlistee).

Im Gegensatz zum Umschulungsprogramm für Unteroffiziere müssen Erstanwärter nicht in einem Berufsfeld tätig sein, das als überbesetzt gilt, um umschulen zu können. Wenn sie jedoch in ein Berufsfeld umschulen wollen, das (für ihren Rang) als "durchschnittlich" oder "übermäßig" eingestuft wird, ist es unwahrscheinlich, dass eine Umschulung stattfindet. Denken Sie daran, das Ziel der Luftwaffe ist es, zu versuchen, die Mannschaften im Berufsfeld für jeden Rang "auszugleichen".

Umschulungsbewerber werden ermutigt, mindestens drei Umschulungsmöglichkeiten anzugeben.

Umschulungsbewerber müssen die Qualifikationsstandards für die AFSC erfüllen, in die sie umschulen möchten (ASVAB-Punktzahl, medizinisches Profil, Sicherheitsüberprüfung usw.). Bewerber, die die ASVAB-Punkteanforderungen nicht erfüllen, können den Klassifizierungstest der Streitkräfte (der genau derselbe Test wie der ASVAB ist, nur ein anderer Name) absolvieren, um eine Qualifikationswertung zu erreichen. Achtung, wenn man sich jedoch für Umschulungszwecke entscheidet, ist der neuste Punkt derjenige, der zählt, nicht der höchste Punktestand.Wenn man also die AFCT nimmt und eine niedrigere Punktzahl erreicht, werden die Qualifikationen für die Umschulung auf der AFCT basieren, nicht auf dem ursprünglichen ASVAB-Test, den sie bei ihrem ersten Beitritt gemacht haben.

Um sich freiwillig zur Umschulung zu bewerben, müssen Antragsteller zur Wiedereingliederung in Frage kommen und von ihrem Kommandeur empfohlen werden. Wenn ihre jüngste EPR (Enlisted Performance Report) weniger als "3" bewertet wird, sind sie darüber hinaus nicht für ein freiwilliges Umschulung geeignet.

Wenn der Bericht eine "Überweisung" ist (dh bestimmte abfällige Aussagen enthält), ist die betreffende Person nicht förderfähig. Schließlich muss die Person (durch ihren Kommandanten) zum Umschulung empfohlen werden. Kommandeure müssen die folgende Aussage über den Umschulungsantrag der Person unterschreiben: " Die Einstellung, das Verhalten und die Aufzeichnungen des Einzelnen weisen auf eine Erfolgswahrscheinlichkeit für die Umschulung hin. Es gibt keine Qualitätsfaktoren, die diese Person von der Umschulung ausschließen.

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Im Allgemeinen können Personen, die einen Einstellungsbonus für ihre AFSC erhalten haben, nicht erneut trainieren, bis sie die gesamte Einberufungsphase absolviert haben, für die ihr Einstellungsbonus gewährt wurde. Wenn sie sich in eine AFSC umschulen lassen, die einen Wiedereinstellungsbonus hat, kann dies aufgehoben werden, aber jeder "unverdiente" Teil des Einstellungsbonus wird von jedem Wiedereingliederungsbonus abgezogen, der für die neue AFSC erhalten wurde.

Personen, die zur Umschulung zugelassen sind, müssen ihre Einstellungen für einen Zeitraum von 23 Monaten nach ihrem ursprünglichen Datum der Trennung verlängern. Darüber hinaus müssen sie nach dem Umschulungsprogramm noch mindestens 14 Monate Dienstzeit haben.

Umschulungsbewerber müssen verstehen, dass die Beantragung einer Knappheitskompetenz der Air Force keine automatische Genehmigung bedeutet. Wenn Umschulungsanträge die Anzahl der Umschulungsquoten überschreiten, lehnt die Air Force die Bewerbung ab.

Karriereauftragsreservierungen . First-Term-Flieger, die sich wieder anmelden möchten, haben keine andere Wahl als sich freiwillig für die Umschulung zu melden. Erstantragsteller, die in Jobs arbeiten, für die "Überalterung" prognostiziert wird, müssen sich für ein Career Job Reservation oder CJR bewerben. Im Grunde bedeutet dies, dass die Air Force die Anzahl der Erstanwärter, die sich in diesem Job wieder anmelden dürfen, strikt kontrollieren wird.

Einzelpersonen beantragen eine CJR und hoffen, dass ihr Name vor ihrem Entlassungsdatum an die Spitze der Liste kommt. Wenn ihr CJR nicht auftaucht und sie nicht mindestens 120 Tage vor der Trennung um Umschulung gebeten haben, werden sie gezwungen sein, sich zu trennen. Wenn Sie sich für ein erneutes Training bewerben, wird eine CJR-Anfrage nicht abgebrochen. Wenn sich also ein Flieger in seinem ursprünglichen Berufsfeld um einen CJR bewirbt und eine Umschulung beantragt, können sie ihre Umschulungsanfrage abbrechen, wenn sie einen Wiedereinstellungsslot in ihrer ursprünglichen Stelle erhalten.

NCO-Umschulungsprogramm

Das jährliche NCO-Umschulungsprogramm (NCORP) dient dazu, Unteroffiziere von AFSCs mit erheblichem Überschuss in AFSCs mit NCO-Engpässen zu versetzen. Dieses Programm besteht aus drei Phasen: Die ersten beiden Phasen sind freiwillig und die dritte Phase ist unfreiwillig.

Umschulungsziele werden vom Air Staff festgelegt.

Phase I . Einmal pro Jahr versendet die Luftwaffe eine allgemeine Ankündigung und listet diese AFSCs mit erheblichen Über- und Unterauslastungen auf. Das Ziel ist es, so viele Freiwillige zu bekommen, dass sie sich bewerben können, um die Anforderungen der Air Force zu erfüllen. Niemand ist speziell auf diese Ankündigung ausgerichtet, sondern lediglich eine generelle Bitte an Freiwillige, aus Spezialitäten, die als "Übergewicht" ausgewiesen sind, in als "Mangel" bezeichnete Spezialitäten umzuschulen. (Hinweis: Sie können die aktuelle Liste der Über- und Unterdeckungen auf der Umschulungsseite der Luftwaffe einsehen).

Phase II . Wenn während der Phase I keine ausreichenden Anwendungen empfangen werden, implementiert die Luftwaffe die Phase II. Diese Phase ist eine freiwillige Phase; jedoch werden alle berechtigten Flieger, die anfällig für unfreiwillige Umschulung sind, offiziell benachrichtigt und aufgefordert, sich zu bewerben. Mit anderen Worten, die Air Force sendet individuelle Benachrichtigungen aus und teilt ihnen mit, dass dies ihre letzte Chance ist, sich freiwillig in ein (Mangel-) Berufsfeld ihrer Wahl einzuarbeiten. Andernfalls, wenn genügend Freiwillige nicht empfangen werden, kann die Person für unfreiwilliges Umschulung ausgewählt werden, und sie werden nicht ihre neue AFSC wählen können.

In beiden Fällen (Phase I oder II) müssen Umschulungsbewerber verstehen, dass die Beantragung einer Knappheitskompetenz der Air Force keine automatische Genehmigung bedeutet. Wenn Umschulungsanträge die Anzahl der Umschulungsquoten überschreiten, lehnt die Air Force die Bewerbung ab.

Phase III . Wenn Umschulungsziele für das Geschäftsjahr durch die freiwilligen Phasen nicht erreicht werden, wird die Luftwaffe selektive Umschulungen durchführen (unfreiwillig).

Flieger, die eine sekundäre oder zusätzliche AFSC in einer Knappheits-Fertigkeit besitzen, werden zu diesen Fähigkeiten zurückgebracht, wenn dies im besten Interesse der Luftwaffe ist. Wenn es immer noch zu Ungleichgewichten in der Qualifikation kommt, wird der Air Staff eine unfreiwillige Umschulung auf ausgewählte AFSC-Engpässe durchführen.

Wenn Personen für eine unfreiwillige Umschulung ausgewählt werden und sie sich weigern, die für die Umschulung erforderliche Dienstbeibehaltungsfähigkeit zu erlangen, werden sie zum voraussichtlichen Zeitpunkt der Trennung entlassen.

Wie beim First-termer-Programm müssen diejenigen, die sich weiterbilden, die Qualifikationsstandards für die AFSC erfüllen, in die sie umschulen möchten (ASVAB-Punktzahl, medizinisches Profil, Sicherheitsüberprüfung usw.). Bewerber, die die ASVAB-Punkteanforderungen nicht erfüllen, können den Klassifizierungstest der Streitkräfte (der genau derselbe Test wie der ASVAB ist, nur ein anderer Name) absolvieren, um eine Qualifikationswertung zu erreichen. Achtung, wenn man sich jedoch für Umschulungszwecke entscheidet, ist der neuste Punkt derjenige, der zählt, nicht der höchste Punktestand. Wenn man also die AFCT nimmt und eine niedrigere Punktzahl erreicht, werden die Qualifikationen für die Umschulung auf der AFCT basieren, nicht auf dem ursprünglichen ASVAB-Test, den sie bei ihrem ersten Beitritt gemacht haben.

Um für eine Umschulung in Frage zu kommen, müssen Antragsteller zur Wiedereinstellung in Frage kommen und von ihrem Kommandeur empfohlen werden. Wenn ihre jüngste EPR (Enlisted Performance Report) weniger als "3" bewertet wird, sind sie darüber hinaus nicht für ein freiwilliges Umschulung geeignet.Wenn der Bericht eine "Überweisung" ist (dh bestimmte abfällige Aussagen enthält), ist die betreffende Person nicht förderfähig. Schließlich muss die Person (durch ihren Kommandanten) zum Umschulung empfohlen werden. Kommandanten müssen die folgende Aussage über den Umschulungsantrag der Person unterschreiben: " Die Einstellung, das Verhalten und die Aufzeichnungen des Einzelnen weisen auf eine Erfolgswahrscheinlichkeit für die Umschulung hin. Es gibt keine Qualitätsfaktoren, die eine Umschulung dieser Person ausschließen.

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Jedes Luftwaffen-Trainingsprogramm hat eine festgelegte CDA-Periode (Controlled Duty Assignment). Die Länge der CDA hängt davon ab, wie lang das Trainingsprogramm ist. Zum Beispiel hat die Luftwaffe eine CDA von drei Jahren für die Ausbildung von Linguisten eingerichtet. Unteroffiziere, die für eine Umschulung in Betracht gezogen werden, müssen oder müssen in der Lage sein, (Verlängerung, Wiedereinstellung usw.) genug Zeit auf ihre Einstellung zu erhalten, um nach dem Training mindestens 14 Monate Dienstbeibehaltung zu haben oder den CDA (je nachdem, welcher Wert größer ist). High Year of Tenure (HYT) Grenzen gelten.

Disqualifiziertes Airman Re-Training

Eingesetztes Personal der Air Force, das von seiner aktuellen AFSC disqualifiziert oder während eines Trainingsprogramms disqualifiziert wird, wird in eine oder zwei Kategorien eingeteilt - disqualifiziert aus Gründen, die disqualifiziert wurden.

Luftwaffenpolitik ist es, nur die Flieger zu behalten und umzuschulen, die die Fähigkeit gezeigt haben, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen, und deren frühere Aufzeichnung eindeutig weitere Investitionen rechtfertigt.

Für Ursache disqualifiziert. Flieger werden aus wichtigem Grund als disqualifiziert eingestuft, wenn sie die Anforderungen für ihre zugewiesenen AFSCs (oder die Trainingsschule) nicht mehr erfüllen und die Grundlage für die Ablehnung der AFSC (oder das Versagen in der Ausbildung) für Bedingungen oder Handlungen ist, über die der Flieger die Kontrolle hatte. .. Beispiele für eine Disqualifikation aus wichtigem Grund sind der Verlust der Sicherheitsüberprüfung aufgrund von Fehlverhalten, Drogen- oder Alkoholbeteiligung, fehlende Fortschritte in der Ausbildung (aus Gründen, die sie kontrollieren), unterdurchschnittliche Pflichterfüllung oder andere Handlungen, die zu AFSC-Entzug oder Schulversagen führen.

Für diejenigen, die sich im Ausbildungsstatus befinden, empfiehlt der Kommandeur des technischen Trainingsgeschwaders eine Trennung oder Verwaltungshandlung für Flieger, die aus Gründen, die sie kontrollieren, eliminiert werden. Retrainees, die wegen Fehlverhaltens aus der Ausbildung genommen werden, werden nicht für die Umschulung in Betracht gezogen. In solchen Fällen gibt der Kommandant den Flieger an die verlierende Organisation zurück, um zu handeln (für Re-Trainees) oder um die Entlassungsaktion zu bearbeiten (für diejenigen, die im PCS-Trainingsstatus sind).

Der Kommandeur der technischen Trainingsstaffel betrachtet alle Umstände, die die Eliminierung der Person betreffen, um festzustellen, ob eine Trennung angemessen ist. Wenn der Kommandant keine Trennung einleitet, meldet sich der Flieger zur Umschulung. Wenn der Kommandant eine weitere Umschulung oder Rückkehr der Flieger zu einer zuvor zuerkannten Fähigkeit empfiehlt, wird der Kommandant angeben, warum die Trennung nicht gerechtfertigt war.

In solchen Fällen (Flieger, die aus dem Training aus Gründen ausgeschlossen wurden), wenn Retention / Re-Training genehmigt wird, erhält die Person keine Wahl, in welche Felder sie umgeschult werden.

Wenn für die Umschulung ausgewählt, werden die Flieger in eine AFSC umgeschult, für die sie (1) qualifiziert sind, (2) innerhalb von 120 Tagen ein verfügbares Startdatum haben und (3) eine Kursdauer haben. nicht länger als 8 Wochen (40 akademische Tage).

Für Erstklässler innerhalb von 10 Monaten nach DoS oder Zweitklässler / Berufsfliegern ist innerhalb von 18 Monaten nach Ablauf des High Year of Tenure (HYT) keine Umschulungsmaßnahme erforderlich. Der Kommandant wird diese Flieger lokal nach seinem Ermessen einsetzen.

Nicht für Ursache disqualifiziert. Flieger werden als nicht disqualifiziert eingestuft, wenn sie nicht mehr die Spezialqualifikationen für ihre zuerkannten AFSCs erfüllen, und die Grundlage für den Entzug von AFSC ist für Bedingungen oder Aktionen, über die der Flieger keine Kontrolle hatte. Beispiele umfassen medizinische Zustände wie Hörverlust, toxische chemische Exposition, Verletzungen, die zu AFSC-Entzug führen, oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Fliegers liegen.

Flieger, die nicht aus wichtigem Grund disqualifiziert wurden, können eine Trennung unter verschiedenen Gründen beantragen, anstatt sich umzuschulen.

Airmen müssen AFSCs beantragen, für die sie alle Anforderungen erfüllen und eine Klasse haben, die innerhalb von 120 Tagen beginnt.

Flieger werden ermutigt, mindestens drei AFSC-Entscheidungen aufzulisten. Wenn die Luftwaffe die Entscheidungen nicht genehmigen kann, wird die Luftwaffe die AFSCs umschulen, basierend auf den Anforderungen der Air Force und den Qualifikationen der Person.

Airmen zwischen dem 24. und 38. Dienstmonat für einen 4-jährigen Enlistee (48. und 62. für eine 6-jährige Enlistee) werden mit ihrer CAREERS-Option beantragen, vorausgesetzt, der Flieger wird zur Wiedereinstellung empfohlen.

Aus technischen Ausbildungslehrgängen wegen akademischen Mangels (außerhalb ihrer Kontrolle) ausgeschiedene Flieger dürfen keine Umschulung in AFSCs verlangen, die eine identische oder höhere Eignungspunktzahl erfordern.