5 Anschreiben Tipps für Freiberufler

Der kniffligste Teil des Jobjagdprozesses ist wohl der lange bevor Sie anfangen, sich die Interviewkleidung auszusuchen. Das Schreiben von Anschreiben ist schwierig, langweilig und kann sich wie eine sinnlose Übung anfühlen.

Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie einen freiberuflichen Gig anstatt eines Vollzeitjobs suchen. Wenn Sie nicht einmal versuchen, jemanden zu überreden, Ihre Krankenversicherungskosten zu decken, sollten Sie durch die Zähneknirschen und Eigenwerbung gehen müssen?

Leider ist die Antwort ja. Anschreiben sind noch wichtiger, wenn Sie nach freiberuflicher Arbeit suchen, weil Sie nicht nur versuchen, einen einstellenden Manager in die Untersuchung Ihres Lebenslaufs zu werben: Sie verkaufen sich flach als Anbieter eines Dienstes. Kurz gesagt, es handelt sich um ein Verkaufsgespräch, und Sie müssen wissen, wie Sie eines erstellen können, das funktioniert, wenn Sie im Geschäft bleiben wollen.

Die gute Nachricht ist, dass Sie Ihren Kopf um diese eine Tatsache wickeln - dass Sie Ihre Dienstleistungen verkaufen - enorm hilfreich ist, wenn es darum geht, den Prozess zu vereinfachen. So geht es.

5 Anschreiben Tipps für Freelancer

1. Konzentrieren Sie sich auf die Lösung des Problems.

Warum brauchen sie dich? Weil sie ein Problem haben, müssen sie lösen. Ihr Ziel ist es zu zeigen, warum Sie die beste Lösung für diese Lösung sind.

Das hebt Ihr Anschreiben von der Fledermaus. Sie denken nicht mehr an Ihre gesamte Arbeitsgeschichte oder an die Fähigkeiten, auf die Sie am meisten stolz sind.

Sie haben jetzt einen Laserfokus auf das, was wirklich zählt: das, was kaputt ist, zu reparieren, das bloße Gute in das wirklich Ausgezeichnete zu verwandeln und dem Unternehmen Zeit und Geld dabei zu sparen.

2. Format für die gelangweilt und beschäftigt.

Das Anschreiben des Freelancers sieht im Grunde genommen so aus wie das aller anderen.

Sie benötigen mindestens drei Absätze in Ihrem Brief: eine Einführung, die erklärt, wie Sie den Job oder die Führung gefunden haben, einen mittleren Abschnitt, der Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten umreißt, und einen abschließenden Absatz, der angibt, wie Sie weiterverfolgen werden.

Konzentrieren Sie sich darüber hinaus darauf, dass Ihr Brief leicht zu scannen ist. Aufzählungszeichen sind dein Freund, besonders wenn du deine relevanten Fähigkeiten oder Projekte aufzählst, die deine Talente zeigen. Nehmen Sie an, dass die Person, die Ihr Begleitschreiben liest, nur wenige Sekunden darauf achtgeben wird, und stellen Sie sicher, dass Sie die Highlights auf einen Blick sehen können.

Vergessen Sie nicht, Schlüsselwörter einzuschließen, besonders wenn Ihre Materialien eine Art Screening-Software durchlaufen müssen, um sie zu einer echten, lebenden Person zu machen.

3. Geben Sie ihm eine persönliche Note.

Mindestens 60 Prozent aller Jobs werden durch Networking erworben, und Freelancing ist keine Ausnahme. Es ist immer besser, wenn Sie eine gemeinsame Bekanntschaft mit Ihren Unterlagen machen können, einschließlich Ihres Anschreibens.

Wenn Sie keine Verbindung zwischen Kollegen, Freunden, Familienmitgliedern oder sozialen Medien herstellen können, nehmen Sie sich die Zeit, um einen tatsächlichen Namen zu finden, den Sie in Ihre Anrede aufnehmen können. Vermeide "an wen es sich richten kann", wenn alles möglich ist. Generische Adressen lassen den Personalmanager aus dem Haken.

Denken Sie darüber nach, wie reaktiv Sie sind, wenn Sie Anfragen von Unternehmen per E-Mail erhalten, die sich nicht einmal die Mühe machen können, Ihren Namen herauszufinden. (Nicht sehr.)

4. Lass deine Arbeit für dich sprechen.

Vergessen Sie nicht, URLs für Online-Clips, Websites oder Projekte oder Verweise auf ein angefügtes Portfolio Ihrer Arbeit anzugeben. Außerdem sollten Sie erklären, warum diese speziellen Arbeitsproben für die Bedürfnisse des Unternehmens relevant sind. Schließen Sie nicht alles ein, was Sie jemals getan haben, oder alles, was nicht mit der Branche oder dem Unternehmen zu tun hat.

5. Folgen Sie, aber nicht pirschen.

Schließen Sie Ihr Anschreiben, indem Sie den Personalverantwortlichen informieren, wenn Sie die Nachverfolgung durchführen, und dann Ihre Verpflichtung einhalten - aber verfolgen Sie den Kontakt nicht weiter, wenn sich die Dinge nicht ändern.

Wenn Sie nach der ersten Mitteilung oder zum vorgesehenen Zeitpunkt der Rückmeldung nicht anhören, sollten Sie nach zwei Wochen noch einmal versuchen, sich zu vergewissern, dass Sie nicht Manager's Kopf.

Danach müssen Sie jedoch davon ausgehen, dass dies zumindest zu diesem Zeitpunkt mit diesem potenziellen Kunden nicht passieren wird und dass Sie weitermachen. Wenn Sie Zurückhaltung üben, werden Sie sich nicht von zukünftigen Gelegenheiten zur Zusammenarbeit mit dem Unternehmen verschließen.

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