4 Tipps zum Kauf von Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter

In der geschäftigen Weihnachtszeit schieben Personalverantwortliche, Manager und Arbeitgeber oft die Beschaffung von Angestellten bis zur letzten Minute hinaus. Dennoch sind Weihnachtsgeschenke eine der einfachsten und am besten geeigneten Methoden, um Ihre Wertschätzung für die harte Arbeit der Mitarbeiter zu zeigen.

Wenn Sie ein Vorgesetzter, ein leitender Angestellter oder ein Mitarbeiter dazwischen sind und Sie die Mitarbeiter täglich verwalten, zeigt das Schenken während der Weihnachtszeit eine starke Führung und den Wunsch, in das Leben Ihrer Mitarbeiter zu investieren.

Ein gut ausgewähltes Mitarbeiter-Geschenk sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter sich geschätzt und umsorgt fühlen. Ein Geschenk zeigt Ihren Respekt für Sie und Ihr Engagement für ihr Glück, ihr Wohlbefinden und ihre Bindung. Ihre ausdrückliche Wertschätzung ist eines der Merkmale eines bevorzugten Arbeitgebers.

Ob Sie einzelne Mitarbeiter-Geschenke kaufen oder in großen Mengen kaufen möchten, befolgen Sie diese vier Tipps, um Mitarbeitern die bestmögliche Anerkennung zu bieten.

• Machen Sie die Geschenke persönlich. Die Personalisierung von Angestelltengeschenken fügt ein Element der Echtheit hinzu, das einfach nicht durch ein Einheitsgeschenk ergänzt werden kann. Obwohl jedes Geschenk eines Mitarbeiters geschätzt wird, zeigt ein durchdachtes und maßgeschneidertes Angebot für einen bestimmten Mitarbeiter, dass Sie sich individuell um diese Person kümmern.
  In kleinen Unternehmen kann es möglich sein, ein individuelles Geschenk basierend auf den Präferenzen eines jeden Mitarbeiters zu erwerben. In größeren Organisationen könnte der Kauf des gleichen Geschenks für alle Mitarbeiter in Ordnung sein. Wenn dies der Fall ist, versuchen Sie jedes Geschenk mit einem aussagekräftigen Bild, Logo oder dem Namen des Mitarbeiters zu personalisieren.
  Ein maßgeschneidertes, personalisiertes Geschenk geht weiter und zeigt Ihre Dankbarkeit und Wertschätzung für jeden Mitarbeiter und was er oder sie zu Ihrem Unternehmen bringt.

• Geben Sie die Gabe der Praktikabilität. Obwohl es schwierig sein kann, versuchen Sie Ihr Bestes, um Geschenke zu vermeiden, die letztendlich auf den Schreibtischen der Angestellten oder in einem Schrank von Erinnerungen landen, Staub sammelnd. Wählen Sie ein Geschenk aus, das Ihre Mitarbeiter verwenden können, ob es sich um eine Geschenkkarte für ein lokales Geschäft, ein paar zusätzliche Stunden Urlaubszeit oder eine Handtasche für den Laptop handelt. Welches Geschenk Sie auch wählen, fragen Sie sich: "Ist das etwas, das meine Mitarbeiter tatsächlich verwenden? "Wenn die Antwort ja ist, kaufen Sie dieses Geschenk.
• Geben Sie Ihren Mitarbeitern das Geschenk des Gebens. Ein großartiger Weg, um ein Gefühl der Dankbarkeit und des Gebens während der geschäftigen Ferienzeit zu fördern, ist es, ein Geschenk zu geben, das anderen etwas gibt. Ob Sie eine Kuh für eine bedürftige Familie im Namen Ihrer Angestellten kaufen oder eine Wohltätigkeitsorganisation finden, die in Ihrem Namen gespendet werden kann, Geschenke zu geben, die über Ihre Angestellten hinausgehen, wird einen anhaltenden Geist des Gebens innerhalb Ihrer Organisation veranlassen.
  Übergeben Sie Ihren Mitarbeitern eine Geschenkkarte über CharityChoice, mit der der Empfänger entscheiden kann, welche Wohltätigkeitsorganisation seine Geschenkkarten erhalten möchten. Optionen für Organisationen, die von Ihren Angestelltengeschenken profitieren können, schließen die Alzheimer's Association, das Amerikanische Rote Kreuz und 250 andere große wohltätige Zwecke ein.
• Vergessen Sie nicht, dem Mitarbeiter Ihre Dankbarkeit auszudrücken. Während das Schenken im Urlaub eine Zeit ist, um Kreativität und den Geist des Gebens auszudrücken, vergessen Sie nicht, Ihren Angestellten einfach zu sagen, wie dankbar Sie für ihre harte Arbeit in diesem Jahr sind. Ohne Ihre Mitarbeiter wäre Ihr Unternehmen einfach nicht da, wo es heute steht.
  Nutzen Sie die Feiertage als Zeit, um Ihre Mitarbeiter und ihr Engagement für harte Arbeit zu feiern - indem Sie einfach ein Danke sagen. Hier sind 40 Möglichkeiten, um Ihren Mitarbeitern bei der Arbeit zu danken.

Personalverantwortliche, Manager und Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass jedes Geschenk an einen Mitarbeiter ein gutes Geschenk ist. Sie sollten sich nicht unter Druck gesetzt fühlen, sich an ein bestimmtes Mindestbudget oder eine bestimmte Art von Geschenk zu halten.

Die Weihnachtszeit fördert den Geist des Gebens, der Dankbarkeit und des Glücks in kleinen und großen Unternehmen. Der Kauf von Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter wird in diesem Jahr schnell zu einem bedeutenden Bestandteil des Feierns werden und ein weiteres großartiges Jahr im neuen Jahr beginnen.

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