Qualifizierte Planbeitragsgrenzen 2014

Selbstständige oder kleine Unternehmen, die bestimmte Kriterien erfüllen, können durch einen qualifizierten Plan namens HR 10, einen Plan, der früher als Keogh-Plan bekannt war, für den Ruhestand sparen. Ich benutze immer noch den Begriff Keogh, weil ein qualifizierter Plan allgemein erscheint, und sogar der IRS erwähnt den Namen noch immer, also werden die Leute die Verbindung herstellen. Keogh war der Name desjenigen, der diese Pläne im Jahr 1962 entwarf. Er schuf den Keogh Act für LLCs, Einzelunternehmen oder Partnerschaften.

Wenn Ihr Unternehmen wie eines der oben genannten strukturiert ist, informieren Sie sich 2014 über qualifizierte Pläne und deren Höchstbeitragsgrenzen.

Qualifizierter Plan (Keogh) Limits 2014

A Keogh ist ähnlich wie ein 401 (k) Pensionsplan, aber es kommt in zwei Varianten. Ein leistungsorientierter Plan ist wie eine traditionelle Rente, die Sie mit bis zu 205.000 $ im Jahr 2013 und 210.000 $ im Jahr 2014 bis zu 100% der Vergütung finanzieren können. Es ist eine interessante Wahl für hoch entlohnte Selbstständige, die vor dem Ruhestand noch etwas mehr Geld beitragen wollen. Mit dem beitragsorientierten Plan können Sie den Betrag festlegen, den Sie jedes Jahr einzahlen werden. Sie können einen Keogh erhalten. Sie definieren den Beitrag, der jedes Jahr geleistet wird. Sie können dies auf zwei Arten tun: Gewinnbeteiligung oder Geldkauf. Mit einer Gewinnbeteiligung können Sie 2012 bis zu einer Obergrenze von 50.000 $ beitragen und bis zu 25% des Einkommens abziehen. Was Sie zu einem Gewinnbeteiligungsplan beitragen, kann sich jedes Jahr ändern.

Mit einem Geldbezugsplan bestimmen Sie zu Beginn den prozentualen Anteil der Gewinne, die im Keogh platziert werden. Aber dieser Beitrag ist erforderlich, wenn es Gewinne gibt, und kann nicht geändert werden. Wenn der Beitrag nicht geleistet wird, droht Ihnen eine Strafe.

Die für jede Art von Plan geleisteten Beiträge werden auf Vorsteuerbasis geleistet, dh sie werden aus Ihrem steuerpflichtigen Gehalt entnommen, oder Sie können einen Vorsteuerabzug auf Ihre jährliche Einkommensteuererklärung vornehmen.

In ein Keogh investieren

Wie bei einem traditionellen 401 (k) kann das Geld, das zu einem Keogh beigetragen wird, bis zum Ruhestand steuerbegünstigt werden, beginnend im Alter von 59 1/2 und nicht später als Alter 70. Abhebungen, die vor dieser Zeit getätigt wurden, werden auf Bundes- und möglicherweise staatlichem und lokalem Einkommensniveau besteuert, und abgesehen von einigen Ausnahmen werden Sie wahrscheinlich mit einer Strafgebühr von 10% belegt.

Sie investieren Ihr qualifiziertes Planvermögen in ein typisches Anlageportfolio. Sie können zwischen Aktien, Anleihen, Investmentfonds und anderen Arten von Anlagen wählen.

Im Gegensatz zu anderen Arten von Rentenplänen für kleine Unternehmen müssen Keoghs vor Jahresende eingeführt werden, um einen Abzug von den Einkommenssteuern dieses Jahres zu erhalten. Aber wenn Sie einen haben, können Sie Beiträge für das vorangegangene Jahr bis zu dem Zeitpunkt leisten, an dem Sie Ihre Steuern einreichen.

Sind HR 10s oder Keogh-Pläne für Ihr Unternehmen geeignet?

Wenn Sie eine HR 10 in Erwägung ziehen, sollten Sie wissen, dass sie viel Papierkram benötigen. Ein IRS Form 5500 muss jedes Jahr eingereicht werden, und für die meisten von uns wird dies die Hilfe eines Steuerberaters oder Finanzfachmannes erfordern. In der Tat, wenn Sie ein Keogh erwägen, sollten Sie wahrscheinlich Ihre Optionen mit einem Finanzplaner oder Steuerberater besprechen. Ich kann nicht einmal beginnen, die mögliche Komplexität dieser Pläne für Sie und Ihr Unternehmen abzudecken.

(Sogar die IRS-Site scheint Informationen zu fehlen.) Wenn Sie eine Ein-Personen-Operation sind, hat ein SEP IRA ähnliche Grenzen und ist viel einfacher einzurichten und zu unterhalten.

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