Video: Anruf vor Bewerbung: Telefonat, 2 Beispiele + Tipps. Richtig telefonieren (Fragen) // M. Wehrle 2025
Abhängig von dem Job, für den Sie sich bewerben, kann eine schriftliche Probe eine Anforderung des Bewerber-Screening-Prozesses sein. Arbeitgeber für die meisten professionellen Stellen legen großen Wert auf das Schreiben von Fähigkeiten, während sie die Bewerber prüfen.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass sie zusätzlich zu einem Lebenslauf oder Anschreiben eine schriftliche Probe anfordern, wenn sie ihre erste Prüfung der Kandidaten durchführen. Oder Sie werden gebeten, eine schriftliche Probe zu einem Vorstellungsgespräch mitzubringen.
Lesen Sie die Tipps darüber, wann Unternehmen Schreibproben anfordern, wie Sie ein Muster für einen Auftrag auswählen oder schreiben und wie Sie es dem Personalverantwortlichen zur Verfügung stellen.
Wenn Arbeitgeber ein Schreibmuster anfordern
Diese Anforderung wird am häufigsten für schreibintensive Tätigkeiten in Journalismus, Inhaltsentwicklung, Veröffentlichung, Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Forschung und Beratung verwendet. Sie können jedoch aufgefordert werden, eine Schreibprobe oder andere Beispiele für Ihre Arbeit für andere Arten von Positionen vorzulegen.
Das Ziel des Arbeitgebers ist es festzustellen, ob Sie die Schreibfähigkeiten haben, die er sucht. Die Probe kann für Ton und Stil sowie für Inhalt, Grammatik, Rechtschreibung und Interpunktion gelesen werden.
Die Anforderungen des Arbeitgebers variieren je nachdem, was gefragt wird und wann Antragsteller aufgefordert werden, es einzureichen. Was Sie gefragt werden, hängt von der Arbeit und dem Unternehmen ab.
Auswählen eines Schreibbeispiels
Die wichtigste Überlegung bei der Auswahl einer Schreibprobe sollte Qualität sein.
Stellen Sie sicher, dass die Schrift am besten ist, und lassen Sie sie auf Inhalt, Rechtschreibung und Grammatik überprüfen. Wenn Sie keine professionelle Schreiberfahrung haben, ist eine wissenschaftliche Arbeit, die von einem Fakultätsmitglied gut angenommen wurde, oft eine ausgezeichnete Probe.
Ein veröffentlichter Artikel, ob gedruckt oder online, ist eine weitere gute Option.
Wenn Sie einen Blog haben, können Sie einen Blogpost verwenden. Wenn Sie Beiträge zu LinkedIn im Zusammenhang mit dem Jobinhalt verfasst haben, können Sie diese verwenden. Die Verwendung veröffentlichter Artikel, insbesondere für Medienjobs, stärkt Ihre Anmeldeinformationen als Kandidat mit solider Erfahrung.
Ordnen Sie das Muster dem Auftrag zu.
Wenn möglich, stimmen Sie die Schreibweise in Ihrem Beispiel mit der Schreibart ab, die in Ihrem Zielauftrag erforderlich ist. Zum Beispiel wäre ein journalistisch gestalteter Artikel oder eine Pressemitteilung, die eine Geschichte erzählt, am besten für medienbezogene Berufe geeignet, während eine wissenschaftliche Arbeit für einen Forschungsjob am besten geeignet wäre.
Es kann auch hilfreich sein, ein Stück mit Inhalten zu versehen, die den Themen ähnlich sind, über die Sie im Job schreiben könnten. Zum Beispiel könnte eine Analyse des Einsatzes von Social Media zur Produktwerbung für einen Job bei einer PR- oder Marketingfirma nützlich sein.
Start From Scratch
Es ist immer eine Option, ein Stück zu komponieren, das speziell auf eine bestimmte Position ausgerichtet ist, wenn Sie nicht schon etwas zur Hand haben.Achte nur darauf, dass es deine stärkste Schrift widerspiegelt!
Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers
Befolgen Sie sorgfältig alle Richtlinien, die Ihr potenzieller Arbeitgeber in Bezug auf Länge oder Format vorgibt. Der Arbeitgeber kann eine Wortanzahl angeben. Wenn keine Länge angegeben ist, sollten Sie sich im Allgemeinen an 2 - 4 Seiten Text halten.
Wenn Sie eine akademische Stichprobe bereitstellen, können Sie ein Segment dieser Länge aus einem längeren Papier extrahieren, wenn es eigenständig und verständlich ist. Die Kandidaten können ihren Auszug auf eine Art und Weise kennzeichnen - Einführung und Schlussfolgerung aus einer 30-seitigen Dissertation mit dem Titel "Die Evolution der Geschlechterrollen im postindustriellen Amerika".
Anweisungen zur Einreichung der Stichprobe sollten in dem anderenfalls vom Arbeitgeber bereitgestellt. Sie werden möglicherweise gebeten, eine Kopie Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens per E-Mail zu senden, oder Sie müssen sie zusammen mit Ihren anderen Bewerbungsunterlagen in ein Online-Portal hochladen. Überarbeiten Sie Ihre Probe sorgfältig, bevor Sie sie an den Arbeitgeber senden.
Bringen Sie eine Schreibprobe zu einem Interview
Wenn Sie gebeten werden, eine Schreibprobe zu einem Vorstellungsgespräch mitzubringen, drucken Sie mehrere Exemplare aus, damit Sie genug für jeden haben, mit dem Sie sich treffen könnten.
Der einfachste Weg, um sie zu bringen, ist ein Portfolio mit zusätzlichen Kopien Ihres Lebenslaufs und einer Referenzliste.
Wenn Sie sich für Stellen bewerben, an denen geschrieben wird, sollten Sie proaktiv sein. Auch wenn ein Arbeitgeber keine Probe angefordert hat, können Sie eine Probe mitbringen oder einige Proben auf einer Website veröffentlichen und den Link für Arbeitgeber einschließen, um sie in Ihrem Lebenslauf einzusehen.
Eine persönliche Website, auf der Sie Ihre Schreibproben und andere Beispiele Ihrer Arbeit speichern können, ist immer eine gute Idee.
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