Wer ist für Überstunden berechtigt?

Aktualisierung: Ein Bundesrichter hat vorübergehend die Überstundenregelungen blockiert, die am 1. Dezember 2016 in Kraft treten sollen. Das Arbeitsministerium hat gegen die Entscheidung Berufung eingelegt. Die aktuellen Überstundenzuschläge bleiben in Kraft bis die Situation gelöst ist.

Aktuelle Überstundenzuschläge

Wer kann Überstunden zahlen? Unter den aktuellen Überstundenregelungen von FairPay sind Arbeitnehmer, die weniger als 23.660 Dollar pro Jahr verdienen (455 Dollar pro Woche), ein garantierter Überstundenschutz.

Es gibt jedoch einige Kategorien von Arbeitnehmern, die von Überstundenzuschlägen befreit sind, und die Kriterien für die Anspruchsberechtigung werden sich im Dezember 2016 ändern.

Informieren Sie sich über die aktuellen Überstundenzuschläge, Arbeitnehmer, die Es müssen keine Überstunden gezahlt werden, und es müssen Änderungen bei den Gehaltsniveaus für die Anspruchsberechtigung für Überstunden vorgeschlagen werden.

Überstundenbezahlung

Nach Angaben des Arbeitsministeriums müssen Arbeitnehmer, die unter das Gesetz fallen, eine Überstundenvergütung für geleistete Arbeitsstunden von mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche erhalten, sofern sie nicht von den Überstundenregelungen ausgenommen sind. Rate nicht weniger als Zeit und die Hälfte ihrer regulären Lohnsätze.

• Wie Überstundenlohn berechnet wird

Mögliche Änderungen bei Überstundenlohnrichtlinien

Präsident Obama hat 2014 eine Durchführungsverordnung erlassen, in der das Arbeitsministerium angewiesen wurde, die Politik bezüglich der Personen zu überprüfen, die von der Überstundenvergütung befreit waren. Der Präsident wollte insbesondere die Obergrenze für die Überstundenvergütung im Hinblick auf eine deutliche Anhebung des Mindestlohns, bei dem Arbeitnehmer als von Überstunden befreit gelten könnten, überprüfen.

Eine steigende Zahl von Arbeitnehmern wurde aufgrund der Lohninflation seit der letzten Festlegung des Standards im Jahr 2004 als steuerbefreit eingestuft.

Die folgenden Änderungen sollten am 1. Dezember 2016 in Kraft treten:

• Das Gehalt für Die Anspruchsberechtigung für Überstunden erhöht sich auf 455 Dollar pro Woche auf 913 Dollar pro Woche oder 47.476 Dollar pro Jahr.

• Die Gehaltsschwelle für die Anspruchsberechtigung wird alle drei Jahre auf der Grundlage des Lohnwachstums aktualisiert.

Schätzungsweise 4,2 Millionen zusätzliche Arbeitnehmer werden nach den neuen Bestimmungen als nicht steuerfrei eingestuft. Nicht freigestellte Arbeitnehmer erhalten eine garantierte Überstundenvergütung.

Befreiungen für Überstundenbezüge

Die Vorschriften des Fair Labor Standards Act (FSLA) haben auch Überstundenbefreiungen für "hoch entlohnte" Arbeitnehmer, die gewöhnlich und regelmäßig eine oder mehrere der befreienden Pflichten oder Verantwortlichkeiten eines leitenden Angestellten ausführen. administrativer oder professioneller Mitarbeiter.

Eine Vielzahl anderer Kategorien von Arbeitnehmern sind von Überstundenbezahlung ausgenommen, wie Boots- und Flugzeugverkäufer, Eisenbahnangestellte, Zeitungslieferarbeiter, Babysitter und Begleiter für ältere Menschen.

Die Regeln besagen auch, dass Polizisten, Feuerwehrleute, Sanitäter und andere sogenannte "Ersthelfer" Anspruch auf Überstundenbezahlung haben.

Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Department of Labor:

• Überstunden-Zahlenblätter

Überstunden-Rechner
Nutzen Sie diesen Überstundenrechner vom US-Arbeitsministerium, um herauszufinden, ob Sie Anspruch auf Überstunden zu zahlen und zu berechnen, wie viel Überstunden Sie für eine Probezahlperiode erhalten werden.

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