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Wann bewerben Unternehmen Bewerbertipps und Mitarbeiter? Manchmal sind Drogentests Teil des Anstellungsverfahrens. Dies ist als vor der Einstellung von Arzneimitteln bekannt. Unternehmen haben auch das Recht, Arbeitnehmer während ihrer Beschäftigung auf Drogen- und Alkoholkonsum zu testen. In der Regel benachrichtigen Unternehmen potenzielle Mitarbeiter, die sie im Rahmen des Antragsverfahrens auf Drogenkonsum testen. Es wird normalerweise in der Stellenausschreibung oder in der Erstanwendung erwähnt.
Wer braucht Drogen-Tests
Viele private Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, auf Drogen zu testen. Unternehmen in einigen Branchen wie Transport, Sicherheit, Verteidigung, Transit und Luftfahrt müssen jedoch bestimmte Antragsteller und Mitarbeiter auf Drogen- und Alkoholkonsum testen. Andere Branchen, die oft Drogentests für Mitarbeiter benötigen, sind Krankenhäuser, Medienunternehmen, Schulen und Universitäten. Antragsteller und Angestellte von Bundes-, Bundesstaats- und Bezirksbehörden können aufgefordert werden, sich ebenfalls einer Drogentestung zu unterziehen.
Arzneimittelprüfgesetze
Arzneimittelprüfgesetze variieren je nach Staat. Zum Beispiel sind Industrien, die durch das US Department of Transportation reguliert werden, durch Bundes- oder staatliche Drogentestanforderungen abgedeckt. In einigen Staaten gibt es Grenzen, wann und wie Drogenscreenings durchgeführt werden können. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was ein Drogentest eines Unternehmens zeigen könnte, überprüfen Sie Ihre staatlichen Arzneimittelgesetze, um Informationen darüber zu erhalten, welche Drogentests an Ihrem Standort zugelassen sind.
Wenn Arbeitgeber auf Drogen oder Alkohol testen
Drogenabhängigkeitsprüfung vor der Beschäftigung
Wo gesetzlich zulässig, können Bewerber im Rahmen des Einstellungsverfahrens auf Drogensucht untersucht werden. Drogentests können vor einem Beschäftigungsangebot durchgeführt werden. Wenn ein Unternehmen den Drogenkonsum testet, ist es meistens Teil des Voruntersuchungsverfahrens und wäre erforderlich, nachdem der Arbeitgeber dem angehenden Mitarbeiter einen Job angeboten hat, bis die Ergebnisse des Drogentests vorliegen.
Ein fehlgeschlagener Drogentest könnte dazu führen, dass das Stellenangebot zurückgezogen wird.
Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, ist es eine gute Idee, zu prüfen, nach was der Arbeitgeber aussucht. Es ist in der Regel besser, Ihre Medikamente vor der Zeit zu offenbaren, als den Drogentest vollständig zu verpassen. Einige Arbeitgeber können Ausnahmen für Arbeitnehmer vorsehen, die eine vorübergehende Medikation haben oder von einem Arzt auf eine chronische Erkrankung überwacht werden. Wenn Ihre Medikamente eine gefährliche Situation für Sie oder Ihre Mitarbeiter schaffen könnten, sollten Sie dies auch im Voraus wissen. Es kann eine schwierige Situation sein, aber denken Sie daran, dass es immer besser ist, auf der Seite der Ehrlichkeit zu stehen, als in einer Lüge gefangen zu sein.
Wenn Sie sich bezüglich Ihrer Rechte als Antragsteller oder Mitarbeiter nicht sicher sind, sollten Sie sich mit Ihrer staatlichen Arbeitsverwaltung in Verbindung setzen.
Mitarbeiterdrogen- und Alkoholtests
Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter auf Drogenkonsum testen, können dies nach Belieben tun, und die Richtlinie wird in der Regel in den Angestelltenrichtlinien oder im Handbuch klar umrissen. Mitarbeiter können jederzeit nach dem Zufallsprinzip für Drogentests ausgewählt werden. Aus diesem Grund kann ein Drogentest erforderlich sein, wenn das Unternehmen glaubt, dass ein Mitarbeiter unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol steht, wenn unentschuldigtes Fehlen von Arbeit oder Verspätung ein Problem ist oder wenn die Leistung durch Drogenmissbrauch beeinträchtigt scheint.
Mitarbeiter können vor der Annahme einer Beförderung, bei einem Unfall am Arbeitsplatz und zu einem beliebigen Zeitpunkt, wenn sie von der Gesellschaft als fortlaufende Beschäftigungsbedingung eingestellt werden, auf Drogen und / oder Alkohol getestet werden. Wenn ein Angestellter das Drogenscreening ablehnt oder nicht bestanden hat, könnte er disziplinarisch belangt und / oder von der Beschäftigung ausgeschlossen werden.
Liste von Arzneimittelfirmen testet
Neben Alkohol können Unternehmen auf eine Vielzahl anderer, legaler und illegaler Substanzen testen. Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, insbesondere bei Schmerzen, Angstzuständen oder Depressionen, sollten Sie genau herausfinden, welche Substanzen der Arbeitgeber testet. Tests, die unter die SAMHSA-Richtlinien fallen, umfassen:
- Alkohol
- Amphetamine (Meth, Speed, Kurbel, Ecstasy)
- Kokain (Koks, Crack)
- Opiate (Heroin) , Opium, Codein, Morphin)
- Phencyclidin (PCP, Engelstaub)
- THC (Cannabinoide, Marihuana, Hasch)
Wenn Unternehmen weitere Tests durchführen, verwenden sie die folgenden Protokolle, zu denen die folgenden Substanzen gehören: außerdem:
8-Panel Test
- Barbiturate (Phenobarbital, Butalbital, Secobarbital, Downers)
- Benzodiazepine (Beruhigungsmittel wie Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualon (Quaaludes)
10 -Panel Test (der 8-Panel Test plus das folgende)
- Methadon (häufig verwendet, um Heroinsucht zu behandeln)
- Propoxyphene (Darvon-Verbindungen)
Zusätzliche Prüfung kann getan werden für: < Halluzinogene (LSD, Pilze, Meskalin, Peyote)
- Inhalationsmittel (Farbe, Kleber, Haarspray)
- Anabole Steroide (synthetisiert, muskelaufbauende Hormone) < Hydrocodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
- MDMA (Ecstasy)
- Arten von Arzneimitteltests
- Die Arten von Drogentests, die die Anwesenheit von Drogen oder Alkohol zeigen, sind Urin-Drogentests, Blut Drogentests, Haar Drogentests, Atemalkohol-Tests, Speicheldroge-Bildschirm und Schweißdroge Bildschirm.
Die Urinuntersuchung (das Urin-Screening auf Arzneimittel) ist die am weitesten verbreitete Form der Prüfung vor der Einstellung.
Weitere Informationen zu Arbeitsmarkterkundung und Mitarbeitertests:
Drogen- und Alkoholtests für die Beschäftigung
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