Wann und wie Sie Ihre Gehaltsanforderungen offenlegen

Bei einigen Stellenanzeigen werden Sie aufgefordert, Ihre Gehaltsvorstellungen oder sogar Ihre Gehaltsvorstellung anzugeben, wenn Sie sich für die Position bewerben. Unternehmen fordern Gehaltsinformationen aus verschiedenen Gründen an. Wenn Ihr Gehaltsbedarf (oder Gehaltsverlauf) zu hoch ist, können Arbeitgeber Sie aussortieren, weil sie nicht so viel bezahlen wollen oder weil sie denken, dass Sie nicht glücklich sein werden, für weniger Geld zu arbeiten.

Andererseits, wenn Ihre Gehaltsanforderung (oder Ihr Gehaltsverlauf) niedriger ist, als das Unternehmen bereit ist zu zahlen, können sie Ihnen ein niedrigeres Gehalt anbieten.

Um zu verhindern, dass Sie aussortiert werden, und um zu vermeiden, dass Ihnen ein niedriges Gehalt angeboten wird, müssen Sie vorsichtig sein, wie Sie Ihre Gehaltsinformationen beschreiben.

Lesen Sie weiter unten, wie Sie diese Informationen bereitstellen können, ohne die Chancen auf einen Arbeitsplatz zu beeinträchtigen und dennoch ein angemessenes Gehalt zu erhalten.

Was sind Gehaltsvorstellungen?

Eine Gehaltsanforderung ist die Höhe der Vergütung, die eine Person benötigt, um eine Position zu akzeptieren. Einige Arbeitgeber fordern Bewerber auf, eine Gehaltsanforderung zu stellen, wenn sie sich um eine Stelle bewerben.

Gehaltsvoraussetzungen basieren auf mehreren Faktoren wie:

• Die Branche

• Vorherige Gehaltsvorgeschichte

• Frühere Berufserfahrung

• Lebenshaltungskosten

Gelegentlich kann ein Arbeitgeber Sie bitten, Ihr Gehalt einzubeziehen. Geschichte anstelle von (oder zusammen mit) Ihren Gehaltsvorstellungen. Ein Gehaltsverlauf ist ein Dokument, in dem Ihr früheres Einkommen aufgeführt ist. Das Dokument enthält normalerweise den Namen jedes Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben, sowie Ihre Jobbezeichnung, Ihr Gehalt und Ihr Leistungspaket.

Ist es legal für einen Arbeitgeber, nach Ihren Gehaltsvorstellungen zu fragen?

Arbeitgeber können Sie gesetzlich auffordern, Ihre Gehaltsvorstellungen anzugeben. In einigen Bundesstaaten und Städten sind Arbeitgeber jedoch nicht berechtigt, Informationen zu Ihrem früheren Gehalt einzuholen. Erkundigen Sie sich bei der staatlichen Arbeitsbehörde in Ihrer Rechtsprechung nach den neuesten Informationen zu diesem Thema und den geltenden Gesetzen in Ihrer Stadt und Ihrem Bundesstaat.

Gehaltsvoraussetzungen: Einschließen oder Auslassen?

Wenn die Stellenanzeige dies nicht erwähnt, bieten Sie überhaupt keine Gehaltsinformationen an. Idealerweise möchten Sie, dass der angehende Arbeitgeber das Thema Vergütung zuerst anspricht.

Wenn Sie gebeten werden, Gehaltsvorstellungen in Ihre Bewerbung einzubeziehen, können Sie die Anfrage ignorieren, aber das bedeutet, dass Sie riskieren, kein Bewerbungsgespräch zu erhalten. Es gibt nichts, was Arbeitgebern weniger gefällt, als wenn die Kandidaten den Anweisungen nicht folgen.

Es ist am besten, Anweisungen zu befolgen. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie Sie die erforderlichen Informationen bereitstellen können, während Sie das Risiko einer Ausgrenzung oder eines niedrigen Gehalts einschränken.

Tipps für die Einbeziehung von Gehaltsvorstellungen

Wenn Sie aufgefordert werden, Gehaltsvoraussetzungen zu berücksichtigen, können Sie einen Gehaltsbereich anstelle eines bestimmten Betrags angeben.Dieser Bereich sollte auf der Gehaltsrecherche basieren, die Sie durchgeführt haben. Zum Beispiel können Sie in Ihrem Anschreiben festhalten: "Mein Gehaltsbedarf liegt im Bereich von 35.000 bis 45.000 US-Dollar. "Diese Art von Antwort gibt Ihnen etwas Flexibilität und verhindert, dass Sie sich in ein niedriges Gehalt einschließen (oder ausgesondert werden, weil Sie ein zu hohes Gehalt haben).

Wenn Sie einen Gehaltsbereich angeben, stellen Sie sicher, dass der Bereich realistisch ist. Tun Sie dies, indem Sie sorgfältig recherchieren, was die Position wert ist:

• Verwenden Sie Gehaltsumfragen , um das Durchschnittsgehalt für die Position zu ermitteln, für die Sie sich bewerben, oder für eine ähnliche Position, wenn Sie keine Informationen zur genauen Stellenbezeichnung finden. ..

• Verwenden Sie Gehaltsrechner , um die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen und zu schätzen, was an einem bestimmten Ort bezahlt werden soll. Es gibt eine Vielzahl von Gehaltsumfragen und Rechnern, einschließlich branchenspezifischer und geografischer Ressourcen, die online verfügbar sind.

Eine weitere Option besteht darin, anzugeben, dass Ihre Gehaltsanforderungen basierend auf der Position und dem Gesamtvergütungspaket einschließlich der Leistungen verhandelbar sind.

Wie auch immer, beachten Sie, dass Ihre Gehaltsanforderungen flexibel sind. Das kann helfen, Sie im Rennen um die Position zu halten, und gibt Ihnen eine gewisse Flexibilität bei der Aushandlung der Vergütung später, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.

Tipps für die Einbeziehung des Gehaltsverlaufs

Wenn Sie gebeten werden, Ihren Gehaltsverlauf anzugeben, können Sie auch Ihre früheren Gehälter als Beträge und nicht als bestimmte Beträge angeben.

Aber folgen Sie immer wieder spezifischen Anweisungen, wie Sie die Gehaltsgeschichte einschließen können.

Wenn der Arbeitgeber spezifische Anweisungen zur Einbeziehung von Gehaltsanforderungen gibt, befolgen Sie diese Regeln. Zum Beispiel, wenn er oder sie sagt, einen bestimmten Betrag in Dollar (anstatt einer Reihe) zu geben, tun Sie dies.

Auch hier möchten Sie alle Anweisungen in der Jobliste befolgen. Egal, wie Sie Ihre Gehaltsgeschichte einschließen, seien Sie immer ehrlich. Es ist für potenzielle Arbeitgeber einfach, Ihr Gehalt mit früheren Arbeitgebern zu überprüfen. Jede falsche Information wird Sie aus dem Bewerbungsprozess aussortieren.

Wo und wie Sie Gehaltsinformationen einbeziehen können

Gehaltsvoraussetzungen können in Ihrem Anschreiben enthalten sein mit Sätzen wie "Meine Gehaltsvoraussetzung ist verhandelbar, basierend auf den Aufgaben und dem Gesamtvergütungspaket" oder "Meine Gehaltsvoraussetzung in der $ 25, 000 - $ 35, 000+ Spanne. "

Halten Sie Ihren Verweis auf Gehaltsvorstellungen kurz, damit sich der Arbeitgeber auf den Rest Ihres Anschreibens konzentrieren kann.

Wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, Ihren Gehaltsbedarf anders anzugeben (zum Beispiel in Ihrem Lebenslauf), achten Sie darauf.

Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie Ihren Gehaltsverlauf einbeziehen können. Zunächst können Sie die Geschichte in Ihr Anschreiben aufnehmen und kurz angeben, was Sie jetzt verdienen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich verdiene derzeit in der Mitte der vierziger Jahre. "Sie können auch eine detaillierte Liste Ihrer früheren Gehälter (oder Gehaltsbereiche) in Ihren Lebenslauf oder auf eine separate Gehaltsverlaufsseite aufnehmen, die Sie Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben beifügen.

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