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Während die überwiegende Mehrheit der militärischen Rekrutierer hart arbeitende, ehrliche und engagierte Fachleute sind, gibt es einige seltene Rekrutierer, die versucht sind, die Wahrheit zu biegen, und / oder geradezu zu lügen und / oder offenkundig betrügen, um einen Rekruten anzumelden. Es passiert oft genug, wo wir alle Horrorgeschichten über militärische Rekrutierer gehört haben. Warum machen manche Recruiter das?
Die Wahrheit über militärische Rekrutierung: Es ist ein Spiel mit Zahlen
Das liegt daran, wie das Recruiting-System aufgebaut ist.
Es ist ein Zahlenspiel, ganz einfach. Die Aufgabe des militärischen Personalvermittlers besteht darin, genügend qualifizierte Freiwillige zu finden, um die für das betreffende Geschäftsjahr geplanten Vakanzen für ihre jeweilige Dienststelle zu besetzen. Recruiter werden von ihren Vorgesetzten in erster Linie nach der Anzahl der Rekruten beurteilt, die sie registrieren lassen. Melden Sie sich mit großen Zahlen an, und Sie werden als guter Personalvermittler eingestuft. Sie können die Ihnen zugewiesene Mindestanzahl nicht anmelden (bekannt als "Mission machen"), und Sie können Ihre Karriere in einer Sackgasse finden. Diese Politik zwingt einige Personalvermittler dazu, unethische Praktiken anzuwenden, um eine Mission zu machen.
Regeln für Recruiter
Sie fragen also: "Warum unterbrechen die Dienste das nicht?" Leichter gesagt als getan. Jeder Dienst verfügt über Rekrutierungsvorschriften, die es für Rekrutierer zu einem Verbrechen machen, Bewerber zu belügen, zu betrügen oder wissentlich zu bearbeiten, von denen sie wissen, dass sie nicht zur Einstellung berechtigt sind. Recruiter werden bestraft, wenn sie gegen die Standards verstoßen.
Der Schlüsselbegriff ist jedoch "wenn sie erwischt werden". Das ist nicht einfach, da es normalerweise keine Zeugen gibt. Es wird ein "er sagte / er sagte" Art von Deal.
Selektive Anhörung von Enlistees
Es ist nicht immer der verantwortliche Personalverantwortliche. In vielen Fällen handelt es sich tatsächlich um Fälle von selektivem Zuhören durch Rekruten, die von einem Personalvermittler als Lügen gemeldet werden.
Ein Personalvermittler kann sagen: "Viele unserer Stützpunkte haben jetzt Einzelzimmer für die meisten Menschen", und der Bewerber kann hören: "Sie werden definitiv keinen Mitbewohner haben." Die meisten Recruiter sind ehrlich. Wenige Militärangehörige stellen pro Woche mehr Arbeitsstunden ein als Personalvermittler.
Ist das Militär das Richtige für Sie?
Das Militär ist jedoch nicht jedermanns Sache. Ungefähr 40 Prozent der Rekruten, die heute ins Militär eintreten, werden ihre volle Dienstzeit nicht abschließen. Während viele Entlassungen aus Gründen außerhalb der Kontrolle des Rekruten sind, wie medizinische Probleme, die sich nach dem Beitritt zum Militär entwickeln. Als ein First Sergeant für 11 Jahre fand ich heraus, dass eine beträchtliche Anzahl der unfreiwilligen Entladungen, die wir den ersten Rekruten auferlegten, darin bestand, dass sie einfach aufhörten, es zu versuchen. Sie entdeckten, dass das Militär nicht das war, was sie dachten, dass es sein würde. Viele von ihnen sagten mir, dass das Militär nicht einmal in der Nähe von dem war, was ihre Anwerber ihnen sagten, dass es sein würde.Wenn dies passiert, verliert jeder.
Mehr: Was der Recruiter Ihnen nie gesagt hat
Diese Serie soll einige dieser 40 Prozent einsparen, indem sie potenzielle Rekruten von vornherein wissen lassen, was sie sich gerade anmelden. Lass uns mit der Show weitermachen!
- P art 1-Auswahl eines Wehrdienstes: Wie entscheidet man, welcher Zweig des Militärs beitreten soll?
- P art 2-Treffen mit dem Personalvermittler: Seien Sie auf Ihr Treffen mit dem Personalvermittler vorbereitet.
- P art 3- Der Einstellungsprozess und die Auswahl von Arbeitsplätzen: Wissen Sie, welche Tests Sie absolvieren und welche Qualifikationen für verschiedene militärische Berufe benötigt werden.
- P art 4-Einstellungsverträge und Anwerbungsinitiativen: Informieren Sie sich über das verzögerte Eintrittsprogramm und was die Verträge und Anreize bedeuten.
- P art 5 - Militärische Bezahlung: Was kann man im Militär für die Bezahlung erwarten?
- P art 6- Wohnen, Wohngeld und Kasernen: Wo und wie werden Sie und Ihre Familie leben?
- P art 7- Chow Halls und Food Allowance: Alles über Mahlzeiten im Militär.
- P art 8 - Bildungsprogramme: Informieren Sie sich über die Programme von G. I. Bill und der Unterrichtsunterstützung.
- P art 9- Urlaub (Urlaub) und Berufstraining: Finden Sie heraus, wann Sie nach einer militärischen Grundausbildung und Ihren Anforderungen an die Ausbildung in technischen Berufen Urlaub nehmen dürfen
- P art 10- Aufträge : Was ist die Wahrheit darüber, wo du für deinen ersten Einsatz stationiert wirst?
- P art 11 - Beförderungen für das Personal: Welche Aufstiegschancen haben Sie im Militär?
- P art 12 - Militärische medizinische Versorgung: Hier finden Sie, was Sie bei medizinischer und zahnärztlicher Versorgung im Militär erwarten können und ob Sie lebenslang Gesundheitsversorgung brauchen.
- P art 13 - Kommissare und Börsen: Informieren Sie sich über Ihre Einkaufsvorteile und -beschränkungen im Militär.
- P art 14- Moral, Wohlfahrt & Erholung (MWR) Aktivitäten: Was können Sie zum Spaß im Militär tun?
Top 10 Lügen (einige) Militär-Rekrutierer Tell-Bewerber
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Was der Rekrutierer Ihnen nie gesagt hat - Teil 14, MWR-Aktivitäten
Der ultimative Leitfaden für den Beitritt zum Vereinigten Staaten Militär. In Teil 14, alles über militärische Nicht-Anlagestrategien, auch bekannt als Moral-, Wohlfahrts- und Erholungsaktivitäten (MWR).
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